“ब्रिजिंग” नावाच्या तंत्राचा वापर करून, जाणकार कर्मचारी 2026 मध्ये त्यांच्या सशुल्क सुट्टीतील 6 दिवसांचा वापर करून 23 दिवसांची सुट्टी मिळवू शकतात. जोपर्यंत तुमचा नियोक्ता त्या दिवसांना सुट्टी देतो तोपर्यंत हे तंत्र तुमच्या सुट्टीचे दिवस पाळलेल्या फेडरल सुट्ट्यांच्या आसपास वापरून कार्य करते.
अतिरिक्त सुट्टीचे दिवस कोणाला नको आहेत? विशेषत: बहुतेक कंपन्या कर्मचाऱ्यांना फक्त एक किंवा दोन आठवडे पीटीओ देतात. परंतु, स्मार्ट शेड्युलिंग आणि कार्यक्षम नियोजनासह, तुम्ही तुमच्या सशुल्क वेळेचा त्याग न करता जवळपास एक महिन्याची सुट्टी मिळवू शकता.
फक्त 6 दिवस PTO वापरून तुम्हाला 2026 मध्ये 23 दिवसांची सुट्टी मिळू शकते.
एक Instagram पोस्ट सोशल्सवर फेऱ्या मारत आहे कारण ती एक शेड्यूल तयार करते जे 2026 मध्ये केवळ सहा सुट्टीचे दिवस वापरून कामावरून तब्बल 23 दिवसांची सुट्टी सुनिश्चित करते. ब्रिजिंग तंत्राला डब करून, पोस्टने स्पष्ट केले, “या तंत्रात जवळच्या कामाच्या दिवसाची सुट्टी घेऊन फेडरल सुट्ट्या 'ब्रिजिंग' केल्या जातात. यामुळे सुट्टी जवळच्या वीकेंडमध्ये विलीन होते, PTO जतन करताना ब्रेक मोठ्या प्रमाणात वाढवते.”
पोस्टसाठी एक महत्त्वाची सूचना म्हणजे तुमच्या नियोक्त्याने सर्व 23 दिवस सुरक्षित ठेवण्यासाठी सर्व फेडरल सुट्ट्या मंजूर करणे आवश्यक आहे. त्यामुळे, उदाहरणार्थ, तुमचा नियोक्ता प्रेसिडेंट्स डे ऑफर करत नसल्यास, तुम्ही 23 दिवसांपैकी प्रत्येक दिवस सुरक्षित करू शकणार नाही. तरीही, तुमच्या कमावलेल्या सुट्टीला अनुकूल करण्यासाठी हे एक चांगले मार्गदर्शक आहे.
@todayyearsold | इंस्टाग्राम
सरासरी, कर्मचाऱ्यांना वर्षातून 10 ते 14 दिवसांचे पीटीओ दिले जातात. त्यांना त्यांच्या ज्येष्ठतेच्या पातळीनुसार अतिरिक्त सुट्टीचे दिवस मिळू शकतात, परंतु ते क्वचितच तीन आठवड्यांपेक्षा जास्त असते आणि असे दुर्मिळ आहे की कर्मचारी त्यांना दिलेले सर्व दिवस प्रत्यक्ष विश्रांतीसाठी वापरतात.
ब्रिजिंग तंत्रानुसार, कर्मचाऱ्यांनी त्यांचे सुट्ट्यांचे दिवस सुट्ट्यांच्या जवळ वापरणे आणि आठवड्याचे शेवटचे दिवस वापरणे चांगले आहे जेणेकरून त्यांना सलग दिवस सुट्टी मिळेल. पोस्टमध्ये नमूद केल्याप्रमाणे, “हा दृष्टीकोन कर्मचाऱ्यांना एका मर्यादित PTO बँकेचे धोरणात्मकरीत्या वर्षभर मोठ्या विस्तारित वेळेत रूपांतरित करण्यास अनुमती देते, ज्यामुळे व्हायरल कॅलेंडर हॅकची अंमलबजावणी करू पाहणाऱ्यांसाठी लवकर नियोजन महत्त्वपूर्ण बनते.”
दीर्घ विकेंड्स आणखी दीर्घ विश्रांतीसाठी अधिक PTO सह वाढवता येतात.
“नवीन वर्षाचा दिवस आणि राष्ट्रपतींचा दिवस यासारख्या सुट्ट्यांच्या आसपास चार स्वतंत्र 4-दिवसांचे शनिवार व रविवार तयार करण्यासाठी जानेवारी, फेब्रुवारी आणि मे मध्ये प्रत्येकी फक्त एक PTO दिवस वापरून योजना दाखवते,” पोस्टनुसार. परंतु बऱ्याच टिप्पणीकर्त्यांनी नमूद केल्याप्रमाणे, बहुतेक कॉर्पोरेट नोकऱ्या फेडरली अनिवार्य सुट्टीच्या वेळापत्रकांचे पालन करत नाहीत.
याचा अर्थ असा नाही की तुम्ही अजूनही तंत्राचा फायदा घेऊ शकत नाही. तुमच्या HR मॅन्युअलमध्ये तुमच्या वाटप केलेल्या सुट्ट्या पहा आणि 2026 कॅलेंडर वापरून, तुम्हाला सर्वात जवळच्या वीकेंडला मिळणाऱ्या सुट्ट्या चांगल्या दिवसांच्या सुट्टीसाठी पूर्ण करण्याचा प्रयत्न करा. व्हायरल पोस्ट जितक्या दिवसांची सुट्टी असेल तितकी ती कदाचित नसेल, पण तरीही तुम्ही तुमचा PTO ऑप्टिमाइझ करू शकता.
महत्त्वाचे म्हणजे तुम्ही खरोखर काही वेळ काढता. फ्लेक्सजॉब्सच्या 2025 च्या सर्वेक्षणानुसार, यूएस-आधारित कर्मचाऱ्यांची एक प्रचंड संख्या करत नाही अशी दुःखाची गोष्ट आहे. अहवालात असे नमूद करण्यात आले आहे की 2025 मध्ये सुमारे 4 पैकी 1 कर्मचाऱ्यांनी (23%) सुट्टीचे दिवस घेतले नाहीत. एकही नाही. खेदाची गोष्ट म्हणजे, ही आकडेवारी अशा कामगारशक्तीला प्रतिबिंबित करते जी मोठ्या प्रमाणावर काम करते आणि जळून जाते.
जर तुम्ही ब्रिजिंग तंत्र वापरण्याचा विचार करत असाल, तर तुमचे दिवस उशिरा ऐवजी लवकर शेड्यूल करा.
मौल्यवान वेळ काढून टाकणे टाळण्याकरिता, आपण केवळ दिवसच काढत नाही तर आपल्या व्यवस्थापकाने आपले सर्व दिवस मंजूर केले आहेत हे सुनिश्चित करण्यासाठी शक्य तितक्या लवकर वेळेची विनंती करा. तुम्ही जितक्या लवकर सुट्टीची विनंती कराल, तितक्या लवकर इतर टीम सदस्यांच्या सुट्टीशी संघर्ष होण्याची शक्यता कमी आहे.
सुट्टीच्या वेळेबाबत प्रत्येक कंपनीचे धोरण बदलत असले, आणि कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या टाइम-ऑफ विनंत्या मंजूर केल्या जाऊ शकत नसल्या तरी, तुम्ही तुमच्या मर्यादित वेळेचा पुरेपूर फायदा घेत आहात याची खात्री करण्यासाठी आधीच योजना करणे आणि तुमच्या नियोक्त्याशी संभाषण करणे चांगले. आम्ही सर्वजण सुट्टीसाठी पात्र आहोत, आणि जेव्हा आमच्या नोकऱ्या सशुल्क वेळ देतात, तेव्हा ही एक संधी आहे जी आम्ही सोडू नये.
मेगन क्विन ही इंग्रजीमध्ये बॅचलर पदवी आणि क्रिएटिव्ह रायटिंगमध्ये अल्पवयीन लेखिका आहे. ती बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते जे कामाच्या ठिकाणी न्याय, वैयक्तिक नातेसंबंध, पालकत्व वादविवाद आणि मानवी अनुभव यावर लक्ष केंद्रित करतात.
Comments are closed.