गुंतवणूकदारांचा अंदाज आहे की AI 2026 मध्ये श्रमासाठी येणार आहे

प्रगतीचा वेग आणि ऑटोमेशन आणि कार्यक्षमतेचे आश्वासन देणारी नवीन उत्पादने लॉकस्टेपमध्ये AI चा कामगारांवर कसा परिणाम होईल याविषयी चिंता वाढत आहे.

पुरावा सूचित करतो की भीती असणे आवश्यक आहे.

नोव्हेंबर एमआयटी अभ्यासात अंदाजे 11.7% नोकऱ्या आढळल्या AI वापरून आधीच स्वयंचलित केले जाऊ शकते. सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की तंत्रज्ञानामुळे नियोक्ते आधीच एंट्री-लेव्हल नोकऱ्या काढून टाकत आहेत. कंपन्या आधीच टाळेबंदीचे कारण म्हणून एआयकडे निर्देश करत आहेत.

एंटरप्राइझने अधिक अर्थपूर्णपणे एआयचा अवलंब केल्यामुळे, काही जण त्यांना खरोखर किती कर्मचाऱ्यांची गरज आहे ते जवळून पाहू शकतात.

अलीकडील रीड सर्वेक्षणात, एकाधिक एंटरप्राइझ VC ने सांगितले की 2026 मध्ये एंटरप्राइझ कर्मचाऱ्यांवर AI चा मोठा प्रभाव पडेल. हे विशेषतः मनोरंजक होते कारण सर्वेक्षणात त्याबद्दल विशेष विचारले गेले नाही.

Hustle Fund चे सह-संस्थापक आणि सामान्य भागीदार एरिक बान यांना 2026 मध्ये प्रसूतीवर परिणाम होण्याची अपेक्षा आहे. ते नक्की कसे दिसेल याची त्यांना खात्री नाही.

“मला हे पहायचे आहे की ज्या भूमिका अधिक पुनरावृत्तीसाठी ओळखल्या जातात त्या स्वयंचलित होतात किंवा त्याहूनही अधिक तर्कशुद्ध भूमिका अधिक स्वयंचलित होतात,” बान म्हणाले. “त्यामुळे अधिक टाळेबंदी होणार आहे का? जास्त उत्पादकता असणार आहे का? किंवा भविष्यात विद्यमान श्रमिक बाजारपेठेसाठी एआय फक्त एक वाढ होईल? हे सर्व अनुत्तरीत दिसते, परंतु 2026 मध्ये काहीतरी मोठे घडणार आहे असे दिसते.”

एक्सेप्शनल कॅपिटलचे संस्थापक आणि व्यवस्थापकीय भागीदार मॅरेल इव्हान्स यांनी भाकीत केले आहे की एआय खर्च वाढवू पाहणाऱ्या कंपन्या कामगार आणि नोकरीसाठी त्यांच्या पूलमधून पैसे काढतील.

“मला वाटतं एआय बजेटमध्ये वाढीव वाढ पाहण्याच्या उलट बाजूने, आम्हाला अधिक मानवी श्रम कमी होताना दिसतील आणि टाळेबंदीचा यूएस रोजगार दरावर आक्रमकपणे परिणाम होत राहील,” इव्हान्स म्हणाले.

Sapphire चे व्यवस्थापकीय संचालक राजीव धाम यांनी मान्य केले की 2026 च्या बजेटमध्ये संसाधने श्रमाकडून AI कडे वळवणे सुरू होईल. बॅटरी व्हेंचर्सचे उद्यम गुंतवणूकदार जेसन मेंडेल यांनी जोडले की 2026 मध्ये विद्यमान कामगारांना अधिक कार्यक्षम बनविण्यासाठी एआय केवळ एक साधन म्हणून पुढे जाण्यास सुरुवात करेल.

“२०२६ हे एजंट्सचे वर्ष असेल कारण सॉफ्टवेअर मानवांना अधिक उत्पादक बनवण्यापासून ते काम स्वयंचलित करण्यापर्यंत, काही क्षेत्रांमध्ये मानवी-कामगार विस्थापन मूल्य प्रस्तावावर वितरीत करते,” मेंडेल म्हणाले.

अँटोनिया डीन, ब्लॅक ऑपरेटर व्हेंचर्सचे भागीदार, म्हणाले की जरी कंपन्या एआय प्रकल्पांकडे कामगार बजेट हलवत नसतील, तरीही ते असे म्हणतील की एआय हे टाळेबंदीचे किंवा कामगार खर्चात कपात करण्याचे कारण आहे.

“येथील गुंतागुंत अशी आहे की अनेक उपक्रम, ते AI सोल्यूशन्सचा यशस्वीपणे वापर करण्यास किती तयार आहेत किंवा नसले तरी, ते म्हणतील की ते AI मध्ये त्यांची गुंतवणूक वाढवत आहेत हे स्पष्ट करण्यासाठी ते इतर क्षेत्रांमध्ये खर्च कमी का करत आहेत किंवा कामगारांची संख्या कमी करत आहेत,” डीन म्हणाले. “वास्तविक, AI मागील चुका झाकण्यासाठी शोधत असलेल्या अधिकाऱ्यांसाठी बळीचा बकरा बनेल.”

बऱ्याच एआय कंपन्यांचे म्हणणे आहे की त्यांचे तंत्रज्ञान नोकऱ्या काढून टाकत नाही तर कामगारांना “सखोल काम” किंवा उच्च-कुशल नोकऱ्यांमध्ये स्थलांतरित करण्यात मदत करते, तर एआय फक्त पुनरावृत्ती होणारे “व्यस्त काम” स्वयंचलित करते.

परंतु प्रत्येकजण हा युक्तिवाद विकत घेत नाही आणि लोकांना काळजी वाटते की त्यांच्या नोकऱ्या स्वयंचलित होतील. त्या क्षेत्रात गुंतवणूक करणाऱ्या VC च्या मते, 2026 मध्ये ही भीती कमी होईल असे वाटत नाही.