Gen Z ची कामाच्या ठिकाणी थोडीशी प्रतिष्ठा “जॉब हॉपर्स” म्हणून आहे, परंतु सत्य हे आहे की, अलिकडच्या वर्षांत कामाच्या ठिकाणाची स्थिती खूप बदलली आहे आणि निष्ठा पूर्वीच्या मार्गाने अचूकपणे फेडत नाही.
अलीकडील सर्वेक्षणात जनरल झेडच्या नोकरीतील समाधानाच्या विसंगतीचा सखोल अभ्यास केला गेला आणि हे कर्मचारी हिरव्यागार कुरणांकडे जाण्यापूर्वी कंपनीसाठी अधिक विशिष्ट वेळ घालवू शकले.
जेन झेड हे कामाच्या ठिकाणी काय सहन करण्यास इच्छुक आहेत याबद्दल अधिक कठोर दृष्टिकोन ठेवण्यासाठी ओळखले जाते. जेव्हा त्यांच्या मूल्यांचा प्रश्न येतो तेव्हा ते फक्त तडजोड करण्यास नकार देतात आणि त्यामुळे, त्यांनी एक पिढी म्हणून प्रतिष्ठा विकसित केली आहे जी काम करू इच्छित नाही. तथापि, हे खरोखर सत्य नाही. जनरल झेरांना काम करायचे आहे. ते फक्त जास्त काम, कमी पगार आणि कमी कौतुक करू इच्छित नाहीत.
एका सर्वेक्षणात असे आढळून आले आहे की नवीन नोकरी मिळण्यापूर्वी सरासरी जनरल झेड कर्मचारी केवळ 2 वर्षांपेक्षा कमी काळ नोकरीवर राहील.
1,000 हून अधिक कर्मचाऱ्यांचे राष्ट्रीय सर्वेक्षण, जेन झेड कामगार आणि नियुक्त व्यवस्थापक यांच्यात समान रीतीने विभागले गेले, असे दिसून आले की नोकरीच्या अपेक्षांच्या बाबतीत तरुण कर्मचारी आणि त्यांना नियुक्त करणाऱ्या कंपन्या एकाच पृष्ठावर नाहीत.
insta_photos | शटरस्टॉक
गेटवे कमर्शिअल फायनान्सने केलेल्या सर्वेक्षणात असे आढळून आले की सुमारे निम्मे (47%) जनरल झेड व्यावसायिकांनी एका वर्षाच्या आत त्यांची नोकरी सोडण्याची योजना आखली आहे आणि निम्मे म्हणाले की ते कोणत्याही क्षणी सोडण्यास तयार आहेत. मुळात, जर कंपन्यांना कर्मचाऱ्यांनी कंपनीत राहावे आणि त्यांच्या भूमिकांमध्ये वाढ व्हावी असे वाटत असेल, तर ते त्यांच्या कामगारांना काय हवे आहे ते ऐकण्यास सुरवात करतात.
एका क्षणाच्या सूचनेवर बऱ्याच संख्येने जनरल झर्स नवीन आणि चांगल्या करिअर संधींसाठी तयार दिसत असले तरी, सर्वेक्षणात असे आढळून आले की जेन झेड व्यावसायिकांनी साइन इन केल्यानंतर ते त्यांच्या नोकरीवर सरासरी 1.8 वर्षे राहतील अशी अपेक्षा करतात. सामाजिक भाष्यापेक्षा ते नक्कीच अधिक निष्ठावान आहे तुमचा विश्वास असेल.
Gen Z कडे अनेक कारणे होती की ते नोकरी सुरू केल्यानंतर लगेचच का सोडतात.
एकूणच, निम्म्याहून कमी जनरल Z व्यावसायिकांचा (46%) असा विश्वास आहे की एका नियोक्त्याशी एकनिष्ठ राहणे आजच्या जॉब मार्केटमध्ये पुरस्कृत आहे. प्रामाणिकपणे, ते चुकीचे नाहीत. कामाची जागा बदलली आहे. सेवानिवृत्तीपर्यंत पुढे जाण्याच्या, शिकण्याच्या आणि वाढण्याच्या आशेने लोकांना एंट्री-लेव्हल पदांवर नियुक्त केले जात नाही.
असे असायचे की जर तुम्ही कठोर परिश्रम केले आणि स्वतःला लागू केले तर नोकरीची सुरक्षितता आणि वाढ दिली जाते. नुकत्याच झालेल्या एका सर्वेक्षणात असे आढळून आले आहे की तब्बल 73% कर्मचाऱ्यांचा असा विश्वास आहे की त्यांच्या नोकऱ्या सुरक्षित नाहीत, जरी ते उत्कृष्ट कामगिरी करणारे असले तरीही. जर सुरक्षितता नसेल आणि निष्ठेसाठी कोणतेही बक्षीस नसेल, तर या कंपन्या कर्मचाऱ्यांना कायम ठेवण्याची अपेक्षा कशी करतात?
गेटवे फायनान्शिअल सर्वेक्षणातील जनरल झेड सहभागींना त्यांच्या सध्याच्या नोकऱ्या सोडण्याचा विचार करू शकतील अशा शीर्ष कारणांची यादी करण्यास सांगितले होते आणि आश्चर्यकारकपणे, जास्त पगाराची नोकरी शोधणे हे पहिले कारण होते. तो अर्थ प्राप्त होतो. त्यांना कंपनीत भविष्याची हमी नसल्यास, नेहमी चांगल्या पगाराच्या नोकरीच्या शोधात राहणे ही एक स्मार्ट चाल आहे.
अंदाजे 39% जनरल झेड म्हणाले की महागाई आणि आर्थिक अनिश्चिततेमुळे त्यांची सध्याची नोकरी सोडण्याची अधिक शक्यता निर्माण झाली आहे, तर 30% लोकांनी सांगितले की यामुळे त्यांना कायम राहण्याची इच्छा निर्माण झाली आहे. 4 पैकी फक्त 1 जनरल झेड कामगार म्हणाले की त्यांनी त्यांच्या नोकरीमध्ये दीर्घ पल्ल्यासाठी गुंतवणूक केली आहे. इतर अनेकांसाठी, बाहेर पडण्याची रणनीती त्यांच्या मनात आधीपासूनच होती.
जनरल झेडची नोकरी-उत्साही प्रतिष्ठा प्रत्यक्षात त्यांच्या स्वत:च्या महत्त्वाकांक्षेचे प्रतिबिंब आहे.
fizkes | शटरस्टॉक
बऱ्याच वेळा, जनरल झेड जॉब-हॉपची निवड करतात कारण त्यांच्या डोक्यावर छप्पर ठेवण्यासाठी आणि टेबलवर अन्न ठेवण्यासाठी काम करण्याऐवजी त्यांना प्रत्यक्षात भरभराट होऊ देणारी नोकरी शोधणे त्यांच्या हिताचे आहे. अर्थव्यवस्था आणि नोकरीच्या बाजारपेठेची स्थिती असूनही, जेन झेड आशावादी आणि निश्चय दोन्हीही आहेत की त्यांची सेवा करत नसलेल्या नोकरीत त्यांचे आयुष्य वाया घालवायचे नाही.
एम्पॉवरच्या 2024 च्या अभ्यासात असे आढळून आले आहे की जनरल Z च्या कामाच्या ठिकाणच्या अपेक्षा आणि त्यांच्या आधीच्या पिढ्यांमधील डिस्कनेक्टचा जीवनाच्या खर्चाशी खूप संबंध आहे. उदाहरणार्थ, बूमर्स ठाम होते की फक्त $100k पेक्षा कमी पगार हे यशाचे रहस्य आहे, परंतु सहमत असणारी दुसरी पिढी शोधणे तुम्हाला कठीण जाईल. Gen X ने सांगितले की यशस्वी जीवन जगण्यासाठी $200k पेक्षा जास्त वेळ लागेल आणि सहस्राब्दी लोकांना अधिक माफक $180k अपेक्षित आहे. तथापि, जनरल झेड म्हणाले की, सध्याच्या अर्थव्यवस्थेत $580ka वर्षाच्या पगाराशिवाय यश मिळणे शक्य नाही.
ते विचित्र वाटते का? तुम्ही कोणाला विचारता यावर ते अवलंबून आहे. हे तरुण शैक्षणिक कर्जात बुडाले आहेत. त्यांना सध्याच्या गृहनिर्माण बाजारपेठेत फारच कमी आशा आहे, आणि महाविद्यालयीन खर्चाशिवाय मुले जन्माला येण्यापासून ते १८ वर्षांपर्यंत सुमारे $320k खर्च येतो. हे सर्व टेबलवर असताना, प्रचंड पगाराचा अर्थ होतो.
रँडस्टॅड या भर्ती कंपनीने केलेल्या संशोधनात असे आढळून आले की, 41% जनरल झेड नेहमी नोकरीचे निर्णय घेताना दीर्घकालीन उद्दिष्टांचा विचार करतात आणि ही संख्या इतर कोणत्याही पिढीपेक्षा जास्त होती. आणि दुसरे पैसे देणारे, जनरल झेड म्हणाले की करिअरच्या वाढीचा अभाव हा त्यांचा नोकऱ्या बदलण्याचा सर्वात मोठा चालक आहे.
असे दिसते की आपल्या सर्वांना खरोखर समान गोष्ट हवी आहे; प्रत्येक पिढीला वेगवेगळ्या आर्थिक अडथळ्यांवर मात करायची असते. Gen Z खरोखर फक्त अशा भूमिका शोधत आहे ज्या त्यांना राहण्याच्या खर्चावर आधारित योग्य मोबदला देतात, त्यांच्या मानसिक आरोग्यास समर्थन देतात, कार्यालयाबाहेर त्यांच्या वैयक्तिक वेळेचा आदर करतात आणि प्रत्यक्षात वाढीसाठी काही वास्तविक संधी देतात. त्यावर कोण वाद घालू शकेल?
निया टिप्टन ही सर्जनशील लेखन आणि पत्रकारितेतील पदवीधर असलेली कर्मचारी लेखिका आहे जी मनोविज्ञान, नातेसंबंध आणि मानवी अनुभव यावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.