दोन आठवड्यांच्या सूचनेशिवाय काम सोडल्यानंतर कामगाराला इनव्हॉइस मिळते

एका कर्मचाऱ्याने आधी दोन आठवड्यांची नोटीस न देता नोकरी सोडल्यानंतर त्याला मिळालेले बीजक सामायिक केले.

द हॅरिस पोलच्या सर्वेक्षणात असे आढळून आले की केवळ 55% लोकांनी नोकरी सोडताना दोन आठवड्यांची सूचना दिली. काहीवेळा एखादे काम इतके तणावपूर्ण बनते की कर्मचारी औपचारिकतेशिवाय काम सोडतात. किंवा कदाचित त्यांना दोन आठवड्यांची नोटीस देण्याची पुरेशी काळजी नाही.

सामान्यतः, नोटीस न दिल्याचा एकमेव दंड म्हणजे नियोक्त्यासोबतचे संबंध खराब करणे. तथापि, एका कंपनीने एका माजी कामगाराला अचानक बाहेर पडल्याबद्दल शुल्क आकारले.

दोन आठवड्यांची नोटीस न दिल्यानंतर एका कामगाराला $150 चे बीजक मिळाले.

एका माणसाने नोकरी सोडणाऱ्या कर्मचाऱ्याला बॉसने पाठवलेले पत्र शेअर केले. इनव्हॉइस $150 चे होते आणि वर्णन लिहिले होते, “आपत्कालीन कर्मचारी शुल्क” कारण कर्मचाऱ्याने “दोन आठवड्यांची सूचना दिली नाही.”

किमान कर नाही! बरं, कदाचित एखाद्या कर्मचाऱ्याला ते पैसे देण्याची आवश्यकता असणं बेकायदेशीर आहे. जरी ते असभ्य असले तरीही, एखादा कर्मचारी कोणत्याही वेळी आर्थिक परिणामांना सामोरे न जाता आपली नोकरी सोडू शकतो जोपर्यंत त्याचा करार अन्यथा सांगत नाही. शिवाय, या इनव्हॉइसमध्ये याचा कोणताही उल्लेख नाही.

“तुम्हाला तुमची नोकरी कधीही सोडण्याची कायदेशीर परवानगी आहे,” त्याने स्पष्ट केले. “तशाच प्रकारे एखाद्या कंपनीला तुम्हाला कधीही काढून टाकण्याची कायदेशीर परवानगी आहे.” त्यांनी स्पष्ट केले की दोन आठवड्यांची नोटीस न देणे खरोखर बॉसपेक्षा टीम सदस्यांसाठी वाईट आहे. त्यामुळे, ते पैसे व्यवस्थापनाकडे नव्हे तर ढिलाई उचलणाऱ्या कष्टकरी कर्मचाऱ्यांकडे जातील.

वर, हे पत्र केवळ स्वार्थी चालच नाही तर फार हुशारही नव्हते. आजच्या जगात, लोकांना शोधल्याशिवाय गैरवर्तनापासून दूर जाणे कंपन्यांसाठी कठीण होत आहे. “कंपनीसाठी हा एक वाईट देखावा आहे. Glassdoor वर हे पोस्ट करण्यासाठी फक्त एका व्यक्तीची गरज आहे, आणि कंपनीची प्रतिष्ठा खराब झाली आहे,” तो म्हणाला.

Glassdoor ही एक वेबसाइट आहे जिथे कर्मचारी त्यांनी काम केलेल्या कंपन्यांचे पुनरावलोकन करू शकतात. आत्ता, कोणताही पुरावा सूचित करत नाही की कामगाराने पत्र वेबसाइटवर शेअर केले आहे. जेव्हा त्याने Reddit वर फेऱ्या मारल्या तेव्हा त्याला प्रथम लोकप्रियता मिळाली.

कर्मचाऱ्याने Reddit च्या “r/antiwork” वर पत्र शेअर केले, एक subreddit एक ठिकाण म्हणून वर्णन केले आहे “ज्यांना काम संपवायचे आहे…आणि त्यांच्या स्वतःच्या नोकऱ्या/कामाशी संबंधित संघर्षांसाठी वैयक्तिक मदत हवी आहे.” त्यांनी पत्राला कॅप्शन दिले, “अनेक वर्षांपूर्वी, मी पूर्ण दोन आठवड्यांच्या नोटीसशिवाय काम सोडले आणि काही आठवड्यांनंतर कंपनीने मला हे बीजक पाठवले.”

संबंधित: नोकरी सोडल्याबद्दल त्याला काढून टाकल्यानंतर तुमच्या दोन आठवड्यांत टाकण्याचा 'पॉइंट' कर्मचारी प्रश्न विचारतात – 'हे कायदेशीर आहे का?'

लोकांनी धाग्याला काही मनोरंजक पद्धतीने प्रतिसाद दिला.

काही लोकांनी सुचवले की त्या व्यक्तीने कंपनीला त्यांच्या स्वतःच्या पावत्यांसह उत्तर दिले पाहिजे. एका व्यक्तीने लिहिले, “त्यांच्या इनव्हॉइसचे पुनरावलोकन करण्यासाठी तुम्ही त्यांना एक बीजक पाठवावे. “प्रति इनव्हॉइस पुनरावलोकन $250, कोणतेही इनव्हॉइस पुनरावलोकन कार्य सुरू करण्यापूर्वी अदा करणे आवश्यक आहे.”

मास्टर1305 | शटरस्टॉक

इतरांनी माजी कर्मचाऱ्याने कंपनीकडून शुल्क आकारण्याची मजेदार कारणे दिली, जसे की “माझा वेळ वाया घालवण्याकरिता” $500 आणि असे बीजक पाठविण्यासाठी “100% साहस” असल्यासाठी $525 चा अधिभार. एका व्यक्तीला ते इतके “मूर्खपणाचे” वाटले की त्यांनी कामगाराला याची शिफारस केली.

संबंधित: जपानमध्ये एक बार आहे जो नोकरी सोडण्याचा विचार करणाऱ्या कोणालाही विनामूल्य पेय ऑफर करतो

दोन आठवड्यांची सूचना ही कदाचित योग्य गोष्ट आहे, परंतु तज्ञ देखील म्हणतात की ते आवश्यक नाही.

ज्या उद्योगात तुम्ही माजी सहकारी आणि सहकाऱ्यांसह मार्ग ओलांडू शकाल अशा उद्योगात पूल जाळणे म्हणजे तुम्ही नोकरी सोडताना सूचना देणे कदाचित सर्वोत्तम आहे, परंतु याचा अर्थ असा नाही की ते अनिवार्य आहे. रोजगार तज्ज्ञ जॉन फेल्डमन यांनी स्पष्ट केले, “नियोक्त्यांनी दोन आठवड्यांची नोटीस मिळण्याची अपेक्षा करू नये; तथापि, ते प्रदान केल्याने कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नियोक्त्याशी मजबूत नातेसंबंध टिकवून ठेवता येतात, जे त्यांना भविष्यातील संदर्भ किंवा क्लायंट रेफरलची आवश्यकता असल्यास फायदेशीर ठरू शकते.”

तथापि, त्याने यावर जोर दिला की, जर तुमचे कामाचे ठिकाण विषारी असेल किंवा तुम्हाला असे वाटत असेल की तेथे काम करणे अनैतिक असेल, सूचना न देता सोडणे पूर्णपणे स्वीकार्य आणि समजण्यासारखे आहे.

जर एखाद्या वातावरणाचा तुमच्यावर नकारात्मक परिणाम होत असेल तर तुम्ही नेहमी तुमची नोकरी सोडली पाहिजे. जरी दोन आठवड्यांची नोटीस देणे आवश्यक नाही आणि कधीही आर्थिक दंड आकारला जाऊ नये, हे तुमच्या सहकारी कर्मचाऱ्यांशी विनम्र आहे.

संशोधनानुसार, यूएस चेंबर ऑफ कॉमर्स लोक नोकऱ्या सोडण्याचे सर्वात लोकप्रिय कारणांपैकी नऊ कारणे देते, त्यापैकी एक “व्यवस्थापनाशी ताणलेले संबंध” आहे. मात्र, सहकारी कर्मचाऱ्यांशी असलेले संबंध या यादीत नाहीत. जेव्हा तुम्ही जागेवरच सोडता तेव्हा व्यवस्थापनाशी ते चिकटून राहणे समाधानकारक असू शकते, परंतु कदाचित तुमच्यावर अन्याय करणाऱ्या उच्चपदस्थांपेक्षा कामगारांना जास्त त्रास होतो.

या कर्मचाऱ्याला सूचना न देता कशामुळे काम सोडले किंवा कंपनीने त्याला बीजक पाठवणे ही योग्य कृती असल्याचे का ठरवले याचे तपशील आम्हाला माहीत नाहीत, परंतु नोटीस देऊन संबंध वाचवण्याची शक्यता नाही.

संबंधित: जवळजवळ निम्मे जनरल Z या एका गोष्टीसाठी त्यांची नोकरी सोडण्यास इच्छुक आहेत – आणि ते जास्त पैसे नाहीत

इथन कॉटलर हा एक लेखक आहे आणि बोस्टनमध्ये राहणाऱ्या YourTango मध्ये वारंवार योगदान देणारा आहे. त्याच्या लेखनात मनोरंजन, बातम्या आणि मानवी आवडीच्या कथांचा समावेश आहे.