हे गुपित नाही की आम्ही आजवर पाहिलेल्या सर्वात कटथ्रोट जॉब मार्केटमध्ये आहोत आणि एक नवीन ट्रेंड हे किती कठीण झाले आहे हे अधोरेखित करतो: “रिव्हर्स रिक्रूटिंग.” होय, कामगार आता त्यांना नोकरी शोधण्यासाठी स्वत: भर्ती करणाऱ्यांना भाड्याने देण्यासाठी जास्त फी भरत आहेत.
अगदी तसंच वाटतंय. उमेदवार शोधण्यासाठी नियोक्त्यांद्वारे भर्ती करणाऱ्यांना पैसे देण्याऐवजी, उमेदवार आता सामान्य नोकरी शोधाच्या विचित्र थ्रू-द-ग्लास आवृत्तीमध्ये नियोक्ते शोधण्यासाठी भरती करणाऱ्यांना पैसे देत आहेत.
नोकऱ्यांसाठी 'रिव्हर्स रिक्रूट' होण्यासाठी श्रीमंत कामगार आता महिन्याला $1500 किंवा त्याहून अधिक वेतन देत आहेत.
जर तुम्ही कधी विचार केला असेल की तुम्ही नोकरी शोधण्याच्या समस्येवर पैसे टाकू शकता का, चांगली बातमी: नोकरी शोधणे पे-टू-प्ले झाले आहे. किंवा, “रिव्हर्स रिक्रूटिंग” च्या नवीन ट्रेंडसह, तुम्हाला ते व्हायचे असल्यास ते असू शकते.
श्रीमंत-कामगार-पैसे देणारे-विपरीत-भरती
एकीकडे, अर्थातच, हे असण्या-आणण्या-नसलेल्या डिस्टोपियामध्ये रूपांतरित होण्यापासून पूर्णपणे काहीही सुरक्षित नाही याचा आणखी एक डोळा-प्रेरित करणारा अध्याय आहे. पण अर्थातच, खेळात एक अस्वस्थ सत्य आहे: नोकरी मिळवणे आता इतके कठीण झाले आहे, अगदी उच्च करिअर पातळी आणि भरपूर डिस्पोजेबल उत्पन्न असलेल्या लोकांसाठी, एखाद्यासाठी पैसे देणे हा एक उपाय बनला आहे.
कामगार त्यांच्या पहिल्या वर्षाच्या पगारावर मासिक फी आणि कमिशन देतात.
या सेवांची किंमत स्पष्टपणे कमालीची आहे. सीबीएस न्यूजशी बोललेली एक रिव्हर्स रिक्रूटमेंट एजन्सी उमेदवारांकडून दरमहा $1500 शुल्क आकारते. आणखी एक $2500 इतके शुल्क आकारते. परंतु त्या व्यतिरिक्त, एकदा का क्लायंट नोकरीवर उतरला की, त्यांना पहिल्या वर्षाच्या पगारावर 10% कमिशन देखील द्यावे लागेल.
त्यामुळे जर सेवा तुमच्या इच्छेनुसार काम करत असेल आणि तुम्हाला सहा-आकडींची चांगली नोकरी मिळवून देत असेल, तर तुम्ही फक्त तीन महिन्यांची सरासरी फी किंवा $4,500 आणि $7,500 दरम्यान नाही, तर तुम्ही सुरू होण्यापूर्वी $10,000+ कमिशन देखील मिळवाल.
BartekSzewczyk | Getty Images Pro | कॅनव्हा प्रो
ते म्हणाले, जर तुम्हाला ते परवडत असेल तर ते फायदेशीर नाही असा युक्तिवाद करणे कठीण आहे. फेडरल लेबर आकडेवारीनुसार, पूर्ण-वेळ स्थितीत उतरण्यासाठी सरासरी वेळ सध्या 24 आठवडे किंवा सहा महिने आहे, जो एका वर्षापूर्वी 22 आठवड्यांपेक्षा जास्त आहे. अनेकांसाठी, यास खूप जास्त वेळ लागतो.
परंतु रिव्हर्स रिक्रूटिंग एजन्सीचे मालक, ॲलेक्स शिंकारोव्स्की यांनी सांगितले की तो आणि त्यांची टीम साधारणतः अर्ध्या ते 12.5 आठवड्यांत सरासरी वेळ कमी करू शकते. जर तुम्ही घाईत असाल आणि तुम्हाला ते परवडत असेल, तर प्रक्रिया अर्ध्यामध्ये कापण्यासाठी प्रत्येक पैशाची किंमत असू शकते.
पण अनेकांना तो अन्यायकारक फायदा वाटतो. काही तज्ञ या ट्रेंडला घोटाळा देखील म्हणतात.
रिव्हर्स रिक्रूटिंग फर्मच्या एका सीईओने सीबीएसशी बोलताना सांगितले की, सरासरी, ऑनलाइन नोकरीसाठी अर्ज करणाऱ्या उमेदवाराला प्रत्यक्षात मुलाखत मिळण्याची केवळ 1-2% शक्यता असते. आणि AI दोन्ही पोझिशन्स काढून टाकते आणि अर्ज करणे आणि कापणी पुन्हा सुरू करणे आणखी सोपे करते, म्हणून भर्ती करणारे उमेदवारांवर भडिमार करत आहेत. रिव्हर्स रिक्रूटिंगमुळे आवाज कमी होण्यास मदत होते आणि उमेदवारांना या मिश्रणात हरवण्यापासून रोखता येते.
पण अर्थातच, खोलीतील हत्ती हा आहे की नोकरी शोधण्याच्या प्रक्रियेत हा आणखी एक अत्यंत अन्यायकारक फायदा सादर करतो. बऱ्याच लोकांना ही सेवा दूरस्थपणे परवडत नाही, परंतु ज्यांना शक्य आहे त्यांच्याद्वारे त्यांना बाहेर ढकलले जाईल.
परंतु त्याहूनही वाईट, काही तज्ञ म्हणतात की सेवा अनेकदा वचन दिल्याप्रमाणे कार्य करत नाहीत. अनुभवी भर्ती तज्ञ जेटी ओ'डोनेल यांनी त्यांची तुलना घोटाळ्याशी केली आहे. “हे कधीही कार्य करत नाही,” ती म्हणाली, या सेवा केवळ वाईट अर्थव्यवस्थेमध्ये पॉप अप होतात. “तुम्ही शोधत असलेले परिणाम तुम्हाला मिळणार नाहीत.”
कायदेशीर असो वा नसो, आमच्या डिस्टोपियन अर्थव्यवस्थेतील हा आणखी एक अध्याय आहे: नोकरीचा बाजार इतका तुटलेला आहे की जर तुम्हाला हजारो डॉलर्सची मदत परवडत नसेल, तर तुम्ही मागे पडू शकता. लवकरच, यासारख्या सेवा Klarna घेणे सुरू करतील, आणि लोक फक्त नोकरी शोधण्यासाठी कर्जबाजारी होतील.
जॉन सुंडहोम हे एक लेखक, संपादक आणि व्हिडीओ व्यक्तिमत्व असून मीडिया आणि करमणूक क्षेत्रातील 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
Comments are closed.