केंद्रीय कर्मचाऱ्यांना मोठा धक्का बसला, त्यानुसार थकबाकी दिली जाईल, संभ्रम दूर झाला – टाइम्स बुल
8 व्या वेतन आयोगाची थकबाकी: देशभरातील लाखो केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारक 8 व्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीची आतुरतेने वाट पाहत आहेत. 8 वा वेतन आयोग लागू झाल्यास लाखो कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांचे नशीब बदलेल. यामुळे प्रश्न निर्माण होतो: जर 8 वा वेतन आयोग 2027 मध्ये लागू झाला, 2026 पासून लागू झाला, तर कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांची थकबाकी लाखोंच्या घरात जाईल. कोणत्या स्तरावरील कर्मचाऱ्यांना किती लाभ मिळणार आणि थकबाकी कशी मोजली जाणार, असा प्रश्न आता निर्माण झाला आहे.
गेल्या वर्षी 3 नोव्हेंबर रोजी केंद्रीय अर्थ राज्यमंत्री पंकज चौधरी यांनी एका ठरावाद्वारे 8 व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेची अधिसूचना जारी केली होती. यानंतर आयोग औपचारिकपणे अस्तित्वात आला. 7व्या वेतन आयोगानंतर 10 वर्षांनी हा आयोग स्थापन करण्यात आला. या आयोगाच्या अंमलबजावणीमुळे देशभरातील लाखो कर्मचारी, संरक्षण मंत्री, सेवा अधिकारी आणि पेन्शनधारकांवर परिणाम होईल.
या आयोगाची अंमलबजावणी कधी होणार?
मीडिया रिपोर्ट्सनुसार, हा कमिशन 1 जानेवारी 2026 पासून लागू होण्याची अपेक्षा आहे. तथापि, 2027 मध्ये अधिकृतपणे लागू केले जाऊ शकते. असे झाल्यास लाखो कर्मचाऱ्यांना 12 ते 15 महिन्यांची थकबाकी मिळू शकते आणि विलंब झाल्यास 15 ते 20 महिन्यांची थकबाकी मिळू शकते. याचा अर्थ जुन्या आणि नवीन वेतनातील संपूर्ण फरक अंमलबजावणीच्या तारखेपर्यंत एकाच वेळी दिला जाईल.
फिटमेंट फॅक्टर किती असेल ते जाणून घ्या
वृत्तानुसार, असे म्हटले जात आहे की 8 व्या वेतन आयोगातील फिटमेंट फॅक्टर 2.57 च्या आसपास निश्चित केला जाऊ शकतो. त्यामुळे पगारात 30 ते 50 टक्के वाढ होऊ शकते. परिणामी, स्तर 1 कर्मचाऱ्यांना अंदाजे ₹3.60 लाख ते ₹5.65 लाख इतकी थकबाकी मिळू शकते. लेव्हल 2 कर्मचाऱ्यांना ₹3.98 लाख ते ₹6.25 लाखांपर्यंतची थकबाकी मिळू शकते. यानंतर, स्तर-4 कर्मचाऱ्यांना ₹5.10 लाख ते ₹8.01 लाखांपर्यंतची थकबाकी मिळू शकते. ही गणना होण्याची शक्यता आहे. आता सरकार काय निर्णय घेते हे पाहायचे आहे.
थकबाकी कशी मोजली जाईल?
थकबाकीची गणना अगदी सोपी आहे. प्रथम, जुना मूळ वेतन आणि नवीन मूळ वेतन यांच्यातील फरक मोजला जातो. त्यानंतर वाढ लागू असलेल्या महिन्यांसाठी फरक मोजला जातो. डीएचा फटकाही थकबाकीदारांना बसतो. डीए मूळ वेतनावर आधारित आहे. त्यामुळे मूळ पगारात वाढ केल्यास डीएची रक्कमही वाढेल. अशा प्रकारे, थकबाकीमध्ये केवळ पगारातील फरकच नाही तर डीएच्या अतिरिक्त लाभाचाही समावेश असेल.
DA किती वाढेल ते जाणून घ्या
AICPI-IW नुसार, डिसेंबरमध्ये हा आकडा 148.2 वर स्थिर राहिला. या निर्देशांकाच्या आधारे DA निश्चित केला जातो. असा अंदाज आहे की सरकार DA 5% ने वाढवू शकते. असे झाल्यास, DA 58% वरून 63% पर्यंत वाढू शकतो. मार्चमध्ये याची घोषणा होऊ शकते. म्हणजे होळीपूर्वी कर्मचाऱ्यांना चांगली बातमी मिळू शकते. परिणामी, डीए एप्रिलच्या पगारात जोडला जाईल आणि जानेवारी 2026 पासूनची थकबाकी जोडली जाऊ शकते.
Comments are closed.