5:15 वाजता बॅक निन्ह येथील टॅन डिन्ह इंडस्ट्रियल पार्कमधील एका कारखान्यात तिचे काम संपल्यानंतर, सहकारी रात्रीच्या जेवणासाठी घरी जात असताना किंवा ओव्हरटाईम करण्यासाठी उशीर झालेला असताना, अकाउंटंट फुओंग थी टुएट, 34, तिच्या चायनीज वर्गाकडे धाव घेते.
तिला एका चिनी भाषा केंद्रापर्यंत पाच किलोमीटरहून अधिक प्रवास करावा लागतो, जिथे वर्ग 5:45 ते 7:45 पर्यंत असतो आणि वेळेत पोहोचण्यासाठी ती झटपट पेस्ट्री घेते.
वर्ग नेहमी भरलेला असतो, बहुतेक लोक आधीच चिनी मालकीच्या कंपन्यांमध्ये काम करतात.
|
उत्तर व्हिएतनाममध्ये काम केल्यानंतर कामगार चिनी वर्गात जातात. Huong Huong द्वारे फोटो |
बाथरूम उपकरणे निर्मात्यासाठी काम करणारी Tuyet, सप्टेंबर 2025 पासून मूलभूत चायनीजचा अभ्यास करत आहे, HSK 4 प्रमाणपत्र मिळविण्याच्या उद्दिष्टासह आठवड्यातून तीन संध्याकाळच्या वर्गात भाग घेत आहे, मध्यवर्ती स्तराच्या समतुल्य.
दोन मुलांची आई तिची प्रेरणा स्पष्ट करण्यासाठी म्हणते, “मला माझ्या बॉस आणि सहकाऱ्यांशी थेट चिनी भाषेत बोलता यायचे आहे.
सामान्य लेखापाल म्हणून दोन वर्षांत ती मुख्यतः तिच्या चीनी व्यवस्थापकांशी मूलभूत इंग्रजीत संवाद साधत आहे. जेव्हा तिला व्यावसायिक बाबी किंवा कागदपत्रे त्यांना समजावून सांगण्याची आवश्यकता असते, तेव्हा ती दुभाष्यामार्फत करते.
तिने कधीही चूक केली नाही किंवा सूचनांचा गैरसमज झाला नसला तरी, तिला अनेकदा असुरक्षित वाटते आणि भाषेच्या अडथळ्यामुळे तिचे विचार व्यक्त करता येत नाहीत.
काही वेळा, जेव्हा चीनमधील व्यवस्थापक किंवा तांत्रिक कर्मचारी कामावर चर्चा करू इच्छितात तेव्हा ती Google Translate किंवा ChatGPT वर अवलंबून असते. कधीकधी, त्यांचा अर्थ काय आहे हे पूर्णपणे समजत नाही, तिच्याकडे गप्प बसण्याशिवाय पर्याय नसतो.
तिने सुरुवातीला स्वतःला संध्याकाळी ऑनलाइन शिकवण्याचा प्रयत्न केला, परंतु मर्यादित यश मिळाले.
सप्टेंबर 2025 मध्ये तिने भाषा केंद्राला संरचित मार्गदर्शन, शब्दसंग्रह शिकण्यासाठी आणि शिक्षकांसोबत ऐकण्याचा आणि बोलण्याचा सराव करण्यासाठी जवळजवळ VND10 दशलक्ष (US$385) देण्याचे ठरवले.
तिच्या अनेक वर्गमित्र संघाचे नेते, लाइन पर्यवेक्षक किंवा जवळपासच्या औद्योगिक उद्यानातील कार्यालयीन कर्मचारी आहेत, सर्व तिच्यासारखेच ध्येये आहेत.
उत्तर व्हिएतनाममधील चिनी कारखान्यांच्या वाढीमुळे चिनी भाषेत निपुण कामगारांची मोठी मागणी होत आहे. भर्ती प्लॅटफॉर्म Joboko द्वारे 2025 च्या वेतन अहवालानुसार, गेल्या वर्षी उमेदवारांना चिनी भाषा जाणून घेण्याची आवश्यकता असलेल्या नोकऱ्यांची संख्या 2024 च्या तुलनेत 1.5 पट वाढली आणि 2023 च्या संख्येच्या दुप्पट झाली आणि 13,000 पर्यंत पोहोचली.
तुलनेत, कोरियन- आणि जपानी-भाषिक कामगारांची मागणी केवळ 20% ने वाढली.
या भूमिकांमध्ये सामान्यत: ऑपरेशनल जबाबदाऱ्या आणि चिनी अधिकाऱ्यांशी थेट संवाद यांचा समावेश असतो.
चायनीज भाषेत निपुण असलेल्या कर्मचाऱ्यांचे पगार समान नोकऱ्यांपेक्षा 10-40% जास्त आहेत परंतु परदेशी भाषा आवश्यकता नसतात.
चिनी कंपन्या व्हिएतनाममध्ये उत्पादन वाढवत असल्याने दळणवळण आणि ऑपरेशनल आव्हानांना तोंड देण्यासाठी अधिक पैसे देण्यास तयार आहेत.
जोबोकोने अंदाज व्यक्त केला आहे की हा ट्रेंड आणखी किमान तीन वर्षे चालू राहील, ज्यामुळे अनेक कामगारांना नोकरीच्या संधी आणि उत्पन्न सुधारण्यासाठी प्रवृत्त केले जाईल.
सुरुवातीच्या दिवसांत, Tuyet सहसा थकल्यासारखे वाटत असे, संध्याकाळच्या वर्गात जाण्यापूर्वी आणि तिच्या मुलांची काळजी घेण्यासाठी घरी परतण्यापूर्वी कामावर आठ तास घालवले.
याशिवाय, लोगोग्राफिक चिनी लिपी लक्षात ठेवणे आणि लिहिणे कठीण होते.
पण तिने हार मानली नाही आणि दिवसातून दोनदा झोपायच्या आधी आणि सकाळी लवकर उठल्यानंतर स्वतः अभ्यास करण्यासाठी वेळ काढायचा ठरवला.
कामावर, ती चीनी सहकाऱ्यांशी संभाषण, कागदपत्रे वाचणे आणि कामाच्या गप्पांमध्ये भाग घेऊन शक्य असेल तेव्हा सराव करते.
सुरुवातीला तिची वाक्ये संकोच वाटली, पण हळूहळू ती अधिक नैसर्गिक झाली. सुमारे पाच महिने शिकल्यानंतर आणि HSK 3 (प्राथमिक स्तर) पर्यंत पोहोचल्यानंतर, ती आता दुभाष्याची वाट न पाहता व्यवस्थापकांशी थेट बोलण्यास संकोच करत नाही.
तिचं कामही सुरळीत झालं आहे कारण ती चिनी भाषेत अधिकाधिक समजू शकते आणि संवाद साधू शकते.
गेल्या वर्षी उशिरा Tuyet वेतन वाढ प्राप्त. तिने तपशील उघड करण्यास नकार दिला असताना, ती म्हणते की हे तिने कल्पनेपेक्षा जास्त आहे.
“पैसा, वेळ आणि मेहनत वाया गेली नाही. जर मला आधी कळले असते तर मी लवकर अभ्यास सुरू केला असता.”
ती पुढे म्हणाली की इंग्रजीबरोबरच तिची पाचवीत शिकणाऱ्या मुलीला चिनी ओळख करून देण्याची तिची योजना आहे.
अनेक तरुण कामगार बोर्डात आहेत.
हनोईच्या 26 वर्षीय ट्रॅन थी थुई डुओंगने इंग्रजी, कोरियन आणि जपानी भाषा शिकल्या आहेत आणि 2025 च्या मध्यात स्वतःला चिनी भाषा शिकवायला सुरुवात केली.
तिने उत्तरेकडील परदेशी-गुंतवणूक केलेल्या उद्योगांवरील परिषदेत व्याख्या केल्यानंतर नोकरीची क्षमता ओळखली. चिनी कंपन्यांनी थाई गुयेन, बाक निन्ह आणि आसपासच्या भागात गुंतवणूक केल्यामुळे, तिला विश्वास आहे की “चिनींना आवश्यक असलेल्या नोकऱ्यांच्या संधी लवकरच कोरियन लोकांना मागे टाकतील.”
ती नोंदवते की भाषा शिकणे बहुतेकदा त्यांच्या मूळ देशांकडून वाढत्या गुंतवणूकीशी संबंधित असते. अशा प्रकारे, जपानी आणि कोरियन एकेकाळी प्रबळ होते, परंतु आता चिनी लोकांमध्ये स्पष्टपणे वाढ होत आहे.
तिच्या काही मैत्रिणींनी, कोरियन लोकांसोबत अनेक वर्षे काम केल्यानंतर, त्यांच्या कौशल्यांमध्ये चिनी भाषेची भर घातली आणि ते चिनी मालकीच्या कंपन्यांमध्ये गेले.
 |
|
उत्तर व्हिएतनाममधील एफडीआय कंपनीच्या कार्यशाळेत ट्रॅन थी थुय डुओंग अर्थ लावत आहे. Nguyen Hai द्वारे फोटो |
कोरियन शिकवत असताना, ड्युओंग ऑनलाइन पाठ्यपुस्तकांद्वारे स्वतः चीनी भाषा शिकत आहे. सहा महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीत ती HSK 2 वर पोहोचली आहे, मूलभूत संप्रेषण हाताळू शकते आणि आता HSK 4 किंवा 5 मध्ये काम करत आहे.
तिचे मुख्य उत्पन्न अजूनही कोरियन-संबंधित कामातून येते, परंतु तिने टूर गाईड आणि चायनीजसाठी सेल्सपर्सन म्हणून काम करण्यास सुरुवात केली आहे.
तिचे उद्दिष्ट आणखी वर जाणे, उद्योगांसाठी अर्थ लावणे, कार्यालयीन प्रशासनात काम करणे आणि सौंदर्यप्रसाधने विकणे, ती क्षेत्रे लवचिक आहेत आणि एका वेळी अनेक उत्पन्नाचे स्रोत देतात.
दुभाष्यांचे पगार सध्या महिन्याला VND20-30 दशलक्ष आहेत आणि ती म्हणते की जे कामगार विशेष कौशल्यासोबत परदेशी भाषेवर प्रभुत्व मिळवतात ते 1.5 पट अधिक कमवू शकतात.
“नोकरीचे बाजार कसे बदलत असले तरीही, दुसरी भाषा असणे कधीही अनावश्यक नसते.”
चायनीज एफडीआय द्वारे मोठ्या प्रमाणावर अर्थसहाय्यित इलेक्ट्रॉनिक्स कारखान्यांनी वेढलेल्या बाक निन्ह येथील Huong Huong फॉरेन लँग्वेज सेंटरचे प्रशिक्षण प्रमुख Nguyen Thi Chung म्हणतात की अलिकडच्या वर्षांत चिनी वर्गातील नावनोंदणी दरवर्षी सरासरी 30% ने वाढली आहे.
बहुतेक विद्यार्थी अलीकडील किंवा लवकरच विद्यापीठ आणि महाविद्यालयीन पदवीधर आहेत, प्रशासकीय, कार्यालय आणि लेखा कर्मचारी किंवा संघ नेते आणि उत्पादन-लाइन पर्यवेक्षक आहेत जे वेतन वाढ आणि पदोन्नती शोधत आहेत, ती म्हणते.
चार वर्षे कॉर्पोरेट क्षेत्रात चिनी भाषेतील दुभाषी म्हणून काम केल्यानंतर, 32 वर्षीय शिक्षक म्हणाले की, चीनी भाषिक प्रतिभेच्या वाढत्या कमतरतेमुळे कंपन्यांना त्यांची भर्ती धोरण बदलण्यास भाग पाडले आहे.
 |
|
Nguyen Thi Chung उत्तर व्हिएतनाममधील Bac Ninh प्रांतातील Huong Huong विदेशी भाषा केंद्रात प्रौढांसाठी चीनी वर्ग शिकवतात. Huong Huong द्वारे फोटो |
पूर्वी, उत्पादन व्यवस्थापनाची पदे अनेकदा चिनी नागरिकांकडे होती आणि नियोक्ते प्रामुख्याने व्हिएतनामी उमेदवारांची भरती करतात ज्यांनी चिनी भाषेत पदवी प्राप्त केली होती.
तथापि, उत्पादनाचा विस्तार होत असताना, व्हिएतनामी कामगारांसाठी आता अधिक भूमिका उघडल्या जात आहेत, विशेषत: अशा पदांवर ज्यांना कंपनी मालकांशी थेट संवाद साधण्याची किंवा उत्पादन कार्यात सहभागाची आवश्यकता असते. परिणामी, व्यावसायिक कौशल्य आणि भाषा कौशल्य दोन्ही असलेल्या उमेदवारांना मुलाखती दरम्यान अधिकाधिक प्राधान्य दिले जाते.
या मजुरांच्या कमतरतेने नोकरी शोधण्याच्या वर्तनालाही आकार दिला आहे.
बऱ्याच अलीकडील पदवीधरांनी भाषांचा अभ्यास करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांमध्ये प्रवेश करण्यास उशीर केला, त्यांचे CV आणि उच्च पगार मिळण्याची शक्यता बळकट केली.
अनुभव नसतानाही, चिनी कौशल्ये असलेले पदवीधर ओव्हरटाईम न करताही महिन्याला VND12-18 दशलक्ष कमवू शकतात.
चंग म्हणतात, अनुभव असलेले कामगार, जे आधीच चिनी मालकीच्या कंपन्यांमध्ये कार्यरत आहेत, एकूण नोंदणीच्या 50% पेक्षा जास्त आहेत.
त्यांच्याकडे सामान्यत: मूलभूत इंग्रजी कौशल्ये असतात आणि ते थेट वरिष्ठ चीनी व्यवस्थापकांसोबत काम करण्यासाठी HSK 4 एक्झिट-लेव्हल कोर्समध्ये थेट नावनोंदणी करतात आणि बहुतेक संध्याकाळच्या वर्गांची निवड करतात ज्यात ते कामानंतर उपस्थित राहू शकतात, ती म्हणते.
“हा गट सहसा कॉर्पोरेट रिक्रूटर्सचे मुख्य लक्ष्य असतो.”
अनेकांना फास्ट-ट्रॅक प्रशिक्षण हवे असले तरी, कोणत्याही भाषेवर प्रभुत्व मिळवण्यासाठी उच्चार आणि मूलभूत व्याकरणापासून विशेष शब्दसंग्रहापर्यंत भक्कम पाया आवश्यक असतो, ती म्हणते.
याशिवाय, परदेशी भाषा बोलण्याचा सराव करण्यासाठी कामाच्या ठिकाणीच सर्वोत्तम वातावरण आहे, ती पुढे सांगते.
(कार्य(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id))return;js=d.createElement(s);js.id=id;js.src=”
Comments are closed.