आपल्यापैकी बऱ्याच जणांसाठी, नोकरीच्या मुलाखतीपेक्षा अधिक चिंताजनक काहीही नाही आणि सर्वात अस्वस्थ भाग म्हणजे पगाराच्या गरजेचा प्रश्न. पण एका करिअर तज्ज्ञाच्या मते, नोकरीच्या मुलाखतीचा हा भाग पूर्ण करण्याचा एक अतिशय सोपा, प्रतिस्पर्शी मार्ग आहे.
नोकरीच्या मुलाखती सहसा अशा प्रश्नांनी भरलेल्या असतात ज्यांचा सार्वत्रिकपणे तिरस्कार करतात कारण ते सहसा सापळ्यांसारखे दिसतात (“तुमची सर्वात मोठी कमकुवतता काय आहे?”) तुमच्याकडे पाहताना. पगाराची गरज प्रश्न हे एक उत्तम उदाहरण आहे. परंतु या महिन्याच्या शेवटी, करिअर तज्ञ, मुलाखत प्रशिक्षक आणि “इंटरव्ह्यूऑलॉजी: द न्यू सायन्स ऑफ इंटरव्ह्यूइंग” या पुस्तकाचे लेखक अण्णा पापलिया म्हणाले की या प्रश्नाचे उत्तर देण्याचा एक सोपा मार्ग आहे जो तुम्हाला वाटाघाटींवर नियंत्रण ठेवण्याची खात्री देतो. आणि तुम्हाला अपेक्षित असे उत्तर नाही.
एका तज्ञाने सांगितले की पगाराच्या गरजेच्या प्रश्नाचे उत्तर देण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे त्याचे उत्तर देणे नाही आणि निश्चितपणे त्यांना नंबर देऊ नका.
“जेव्हा मुलाखत घेणारा तुम्हाला विचारतो, 'तुमच्या पगाराच्या अपेक्षा काय आहेत?' त्यांना नंबर देऊ नका,” Papalia जोरदारपणे TikTok वर अलीकडील व्हिडिओमध्ये म्हणाला. ती म्हणाली की तुम्ही सध्या काय आहात किंवा सर्वात अलीकडे पैसे दिले जात आहात हे कधीही उघड करणे महत्वाचे आहे. “जर तुम्ही सध्या ५० बनवत असाल, उदाहरणार्थ, आणि तुम्ही ६० ग्रँडची अपेक्षा करत असाल, तुम्ही काहीही करा, असे म्हणू नका, 'ठीक आहे, मी सध्या ५० बनवत आहे, आणि मी ६० ग्रँडची आशा करत आहे!'”
गोक्षी | शटरस्टॉक
ती म्हणाली, हा स्वतःला कमजोर करण्याचा आणि तुमच्या पात्रतेपेक्षा कमी पैसा मिळवण्याचा सर्वात खात्रीचा मार्ग आहे. “ते कदाचित 60 ते 90 पैसे देत असतील, आणि तुम्ही त्यांना सांगून स्वतःच्या पायावर गोळी झाडली की तुम्ही श्रेणीचे सर्वात खालचे टोक घ्याल,” तिने स्पष्ट केले.
त्याऐवजी, फक्त पदाच्या वेतन श्रेणीबद्दल विचारून पगाराच्या आवश्यकता प्रश्नाचे उत्तर द्या.
पपलिया यांनी मुलाखतकारावर प्रश्न मागे फिरवण्याचा सल्ला दिला. “जेव्हा ते तुम्हाला म्हणतात, 'तुमच्या पगाराच्या अपेक्षा काय आहेत?' तुम्ही म्हणता, 'पोझिशनची रेंज काय आहे किंवा पोझिशन काय पैसे देत आहे?'”
दुसऱ्या व्हिडिओमध्ये, पापलियाने स्पष्ट केले की तुम्हाला जवळजवळ निश्चितपणे थेट उत्तर मिळणार नाही. “ते तुम्हाला एक श्रेणी देणार आहेत. त्यांना माहित आहे की तुम्हाला एक नंबर देऊ नका,” जेणेकरून ते वाटाघाटी सुरू ठेवू शकतील. “त्या प्रश्नाचे उत्तर कसे द्यायचे ते तुम्हाला सूचित करते. तुम्ही म्हणाल की तुम्हाला निश्चितपणे श्रेणीच्या शीर्षस्थानी हवे आहे.”
परंतु एक श्रेणी देण्याऐवजी, काही मुलाखतकार असे सांगून मागे ढकलतील की तुम्हाला मुलाखत प्रक्रियेत पुढे नेण्यासाठी तुमच्या पगाराची आवश्यकता काय आहे हे त्यांना माहित असणे आवश्यक आहे. असे झाल्यास आमिष घेऊ नका आणि वरचा हात कायम ठेवू, असे पापलिया यांनी सांगितले. ती म्हणाली, “असे असेल तर, “तुम्ही असे काहीतरी म्हणता, जसे की, 'ठीक आहे, आम्ही पुढे जाण्यापूर्वी मला श्रेणी माहित असणे आवश्यक आहे' किंवा, 'मला खात्री आहे की तुमची श्रेणी माझ्यासाठी अनुकूल असेल.'”
तिने नोकरी शोधणाऱ्यांना पहिल्या नोकरीच्या मुलाखतीत पगाराच्या गरजेचा प्रश्न कधीही न आणण्याचे आवाहन केले.
पपलिया म्हणाले की, मुलाखतीदरम्यान लोकांकडून होणाऱ्या चुकांपैकी ही सर्वात सामान्य चूक आहे. जोपर्यंत मुलाखतकार स्वत: ते समोर आणत नाही, तोपर्यंत ती म्हणाली की अर्जदारांनी नोकरीच्या पहिल्या मुलाखतीत कधीही पैशांची चर्चा करू नये. या विषयावरील एका व्हिडिओमध्ये तिने सांगितले की, “मुलाखत घेणे हे डेटिंगसारखे आहे. “पहिल्या तारखेला कोणालातरी लग्नाबद्दल विचाराल का? नाही! हळू करा.”
PaeGAG | शटरस्टॉक
सुरुवातीच्या मुलाखती, ती म्हणाली, परिस्थितीची जाणीव करून देणे आणि नोकरी, कंपनी आणि संघ योग्य आहेत की नाही हे पाहणे. आणि, दुसरे काही नसल्यास, जेव्हा पगाराचा विषय येतो तेव्हा ते संभाषण थांबवण्यामुळे तुम्हाला तुमच्या बंदुकांना चिकटून राहण्याचा सराव करण्यासाठी अधिक वेळ मिळेल. शेवटी, जॉब इंटरव्ह्यू हा एक प्रकारचा खेळ आहे, त्यामुळे हे सर्व रणनीती आणि वरचा हात राखण्याबद्दल आहे.
जॉन सुंडहोम हे एक लेखक, संपादक आणि व्हिडीओ व्यक्तिमत्व असून मीडिया आणि करमणूक क्षेत्रातील 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
Comments are closed.