टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) या भारतातील सर्वात मोठ्या आयटी सेवा कंपनीने आपला अंतर्गत कर्मचारी संदर्भ उपक्रम पुन्हा सुरू केला आहे. तुमच्या मित्राला आणा (BYB) लक्षणीय वर्धित बोनस पेआउटसह. संपूर्ण उद्योगात डिजिटल आणि विशेष तंत्रज्ञान कौशल्यांची मागणी तीव्र होत असल्याने अनुभवी व्यावसायिकांच्या नियुक्तीला गती देण्यासाठी हे पाऊल डिझाइन केले आहे.
रिफ्रेश स्कीम पर्यंत रेफरल बोनस ऑफर करते ₹४०,००० कर्मचाऱ्यांसाठी जे पात्र उमेदवारांचा संदर्भ देतात, विशेषत: चार ते 15 वर्षांचा अनुभव असलेल्या मध्यम-स्तरीय पदांसाठी. हा बदल TCS च्या व्यापक टॅलेंट स्ट्रॅटेजीशी संरेखित करतो कारण तो अत्यंत स्पर्धात्मक बाजारपेठेत उच्च कुशल व्यावसायिकांना आकर्षित करण्याचा आणि टिकवून ठेवण्याचा प्रयत्न करतो.
संदर्भ प्रोत्साहन कसे कार्य करतात
नवीन रचनेनुसार, रेफरल बोनसची रक्कम थेट लिंक केली जाते ऑनबोर्डिंगची गती:
- संदर्भित उमेदवार आत सामील झाल्यास ₹40,000 बोनस 30 दिवस ऑफर स्वीकृती
- आत सामील झाल्यास ₹३०,००० 31-45 दिवस
- आत सामील होण्यासाठी ₹20,000 46-60 दिवस
- आत ऑनबोर्डिंग झाल्यास ₹15,000 61-90 दिवस
हे टायर्ड पेआउट मॉडेल कर्मचाऱ्यांना करू शकणाऱ्या उमेदवारांना संदर्भ देण्यासाठी प्रोत्साहित करते पटकन सामील व्हाटीसीएसला ऑफर ड्रॉप-ऑफचा धोका कमी करण्यास मदत करणे आणि प्रकल्पांवर प्रतिभांचा वेगवान तैनाती सुनिश्चित करणे.
मिड-लेव्हल टेक्नॉलॉजी टॅलेंटवर लक्ष केंद्रित करा
TCS ने विशेषत: मध्यम-स्तरीय ग्रेडमधील व्यावसायिकांना लक्ष्य केले आहे C1 ते C5त्याला बळ देण्यासाठी एकाग्र प्रयत्नांचे प्रतिबिंब मध्यम व्यवस्थापन आणि तांत्रिक नेतृत्व स्तर. हा कार्यक्रम Salesforce, Oracle आणि ServiceNow सारख्या क्षेत्रातील कौशल्यांवर भर देतो, जे डिजिटल ट्रान्सफॉर्मेशन प्रकल्पांसाठी महत्त्वपूर्ण आहेत.
या भूमिकांसाठी संदर्भांना प्रोत्साहन देऊन, TCS चे उद्दिष्ट त्याच्या स्वत:च्या कर्मचाऱ्यांच्या विश्वासार्ह व्यावसायिक नेटवर्कमध्ये टॅप करणे आणि संस्थेशी पात्र आणि सांस्कृतिकदृष्ट्या संरेखित असलेल्या उमेदवारांना आकर्षित करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांच्या वकिलीचा लाभ घेण्याचे आहे.
टीसीएस येथे भरतीचे व्यापक संदर्भ
वर्धित रेफरल बोनस अशा वेळी येतो जेव्हा भारतीय आयटी क्षेत्र कुशल प्रतिभेसाठी तीव्र स्पर्धेला तोंड देत आहे. वाढीचा वेग कायम ठेवण्यासाठी आणि प्रतिस्पर्ध्यांच्या पुढे विशेषज्ञ क्षमता सुरक्षित ठेवण्यासाठी मोठ्या कंपन्यांद्वारे प्रवेगक नियुक्ती कार्यक्रम आणि प्रोत्साहने वाढत्या प्रमाणात वापरली जात आहेत.
टीसीएस, ज्याची भर पडली 85,000 सहयोगी कॅलेंडर वर्ष 2025 मध्ये, आता भरती सायकल वेळा कमी करण्यावर आणि ऑफर स्वीकृती दर वाढवण्यावर लक्ष केंद्रित करत आहे. रेफरल इन्सेंटिव्हला झटपट जॉइनिंग विंडोशी जोडून, कंपनी गुणवत्तेशी तडजोड न करता नियुक्ती कार्यक्षमता सुधारेल अशी आशा करते.
Comments are closed.