बॉस इन्स्टिट्यूटचे धोरण जे प्रत्येक वेळी कर्मचारी उशीर करतात तेव्हा ते आजारी दिवस गमावतात

बऱ्याच नोकऱ्यांमध्ये, आजारी पडण्याचा सर्वात वाईट भाग हा आजार नसून, तुमचा नियोक्ता तुम्हाला एक दिवस सुट्टी घेऊन शिक्षा करण्याचा प्रयत्न करतो ते हास्यास्पद मार्ग. एक नियोक्ता आता त्यांच्या क्रूर नवीन आजारी दिवसाच्या धोरणासाठी व्हायरल होत आहे, जे त्यांना कायदेशीर संकटात टाकू शकते.

ही कंपनी कर्मचाऱ्यांना वेळेवर कामावर जाण्यासाठी प्रोत्साहन देत आहे असे पाहू शकते, परंतु प्रत्यक्षात ते गोष्टी आणखी वाईट करत आहेत. नक्कीच, काहीवेळा तुमच्याकडे कठीण कामगार असतात ज्यांना दीर्घकाळ उशीर होतो, परंतु सर्व कर्मचाऱ्यांकडून वचन दिलेले फायदे काढून घेण्याचा प्रयत्न करण्याचे हे खरोखर एक निमित्त आहे का?

एका बॉसचे नवीन धोरण कर्मचाऱ्यांचे आजारी दिवस काढून उशीर झाल्याबद्दल त्यांना शिक्षा करते.

यूएस हा जगातील काही श्रीमंत देशांपैकी एक आहे जो कामगारांसाठी कोणत्याही प्रकारची फेडरल आजारी रजा देत नाही. आणि या समर्थनाच्या अनुपस्थितीचा कोणालाही फायदा होत नाही. अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की पुरेशा आजारी वेळेच्या अभावामुळे उत्पादकता कमी झाल्यामुळे नियोक्ते पैसे खर्च करतात. यामुळे पूर्णपणे अमानवीय आणि हास्यास्पद परिस्थिती देखील उद्भवते जी अलीकडेच व्हायरल झाली आहे आणि इंटरनेटवरील कामगारांना कामावरून काढून टाकले आहे.

fizkes | शटरस्टॉक

ऑनलाइन पोस्ट केलेल्या पॉलिसीमध्ये आजारी वेळेसाठी डॉक्टरांची नोंद आवश्यक आहे आणि कामगार चार वेळा एक मिनिट उशिरा आल्यास प्रत्येक महिन्याला आजारी दिवस डॉक करतात. “कृपया सूचना द्या: बऱ्याच कर्मचाऱ्यांनी सिस्टमचा गैरवापर केल्यामुळे,” नोटीसमध्ये लिहिले आहे, “आजपासून कोणताही कर्मचारी आजारी कॉल करत आहे. डॉक्टरांची नोंद सादर केल्याशिवाय अशा कर्मचाऱ्याला आजारी दिवसासाठी पगार मिळणार नाही.”

तिथून ते खराब होते. “प्रत्येक कॅलेंडर महिन्यातील 4 दिवस उशीरा (सकाळी 8:01 नंतर) घड्याळ घालणारा कोणताही कर्मचारी आपोआप एक (1) आजारी दिवस गमावेल.” आपण अजूनही, तांत्रिकदृष्ट्या, साथीच्या आजारात आहोत हे लक्षात ठेवू नका. आणि अमेरिकेची आरोग्य सेवा व्यवस्था इतकी ओलांडली आहे आणि इतकी मोडकळीस आली आहे की डॉक्टरांची अपॉईंटमेंट मिळण्यासाठी काही महिने नाही तर आठवडेही लागतात, ही गोष्ट लक्षात ठेवू नका.

अशी सर्व धोरणे कामगारांना चिडवतात आणि त्यांना इतरत्र जाण्यास भाग पाडतात. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, यात कायदेशीर बाबींचा समावेश आहे. आणि असे दिसून आले की या नियोक्त्याने हे पोस्ट करण्यापूर्वी वकिलाचा सल्ला घेतला असावा.

संबंधित: कर्मचाऱ्यांनी सतत ओरडले जात असल्याची तक्रार केल्यानंतर पर्यवेक्षक 'हर्ट फीलिंग रिपोर्ट' तयार करतात

दुर्दैवाने, यासारख्या आजारी दिवस धोरणे बहुधा देशात कायदेशीर आहेत. तथापि, महत्त्वाचे अपवाद आहेत.

अमेरिकन विथ डिसेबिलिटी कायदा आणि कौटुंबिक वैद्यकीय रजा कायद्याद्वारे समाविष्ट असलेल्या अत्यंत प्रकरणांव्यतिरिक्त, नियोक्त्यांना प्रथम स्थानावर कर्मचाऱ्यांना आजारी वेळ प्रदान करणे फेडरल कायद्याद्वारे आवश्यक नसते. आणि आजारी वेळ, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, सशुल्क सुट्टी किंवा “पेड टाइम ऑफ” (PTO) प्रमाणे वेतन मानले जात नसल्यामुळे, नियोक्त्याने पैसे काढणे सामान्यतः योग्य खेळ आहे.

पण राज्याचे कायदे अनेकदा वेगळे असतात. डिस्ट्रिक्ट ऑफ कोलंबिया आणि ॲरिझोना, कॅलिफोर्निया, कोलोरॅडो, कनेक्टिकट, मेन, मेरीलँड, मॅसॅच्युसेट्स, मिशिगन, नेवाडा, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क, ओरेगॉन, र्होड आयलंड, व्हरमाँट आणि वॉशिंग्टन या राज्यांचे स्वतःचे कायदे आहेत ज्यांना काही वेळ आवश्यक आहे आणि संरक्षण द्यावे लागेल.

सॅन फ्रान्सिस्को, पोर्टलँड आणि सिएटल सारख्या शहरांचे स्वतःचे स्थानिक कायदे देखील आहेत. वकिलांचे म्हणणे आहे की नवीन नियम तयार करताना नियोक्ते धोरणांचे उल्लंघन करत नाहीत याची खात्री करण्यासाठी तुमचे स्थानिक रोजगार कायदे आणि तुमच्या नोकरीच्या करारातील तरतुदी आणि कर्मचारी हँडबुक दोन्ही जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे.

संबंधित: बॉसने वेळ काढून 'चुकीचा संदेश पाठवेल' असे सांगितल्यानंतर कामगाराने अमर्यादित पीटीओला 'घोटाळा' म्हटले

जेव्हा डॉक्टरांच्या चिठ्ठीचा मुद्दा येतो तेव्हा गोष्टी खूप स्पष्ट असतात आणि या नियोक्त्याला वकीली करायची असते.

मुळात, नियोक्त्यांना हेल्थ इन्शुरन्स पोर्टेबिलिटी अँड अकाउंटेबिलिटी ॲक्ट 1996, किंवा HIPAA, जे रुग्णाच्या गोपनीयतेच्या अनेक पैलूंवर नियंत्रण ठेवते, या तरतुदींनुसार डॉक्टरांची नोंद मागण्याची परवानगी आहे. परंतु समान रोजगार संधी आयोग, किंवा EEOC च्या नियमांनुसार, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नियोक्त्याला नोट किंवा कोणत्याही प्रकारचे वैद्यकीय तपशील देणे आवश्यक नाही किंवा तसे करण्यास नकार दिल्याबद्दल त्यांना काढून टाकले जाऊ शकत नाही.

फोटोरॉयल्टी | शटरस्टॉक

खरं तर, डिपार्टमेंट स्टोअर चेन Dillard's ला 2012 मध्ये अशा नियमांवर $2 दशलक्ष वर्ग कृती खटला निकाली काढण्यास भाग पाडले गेले, दीर्घकाळ चाललेल्या कंपनीच्या धोरणामुळे आजारी दिवसांसाठी कागदपत्रांची मागणी करणे आणि त्यांचे पालन करण्यास नकार दिल्याबद्दल कर्मचाऱ्यांना काढून टाकणे. अमेरिकेचे हास्यास्पद, भक्षक “इच्छेनुसार” रोजगार कायदे, तथापि, बहुतेक प्रकरणांमध्ये आजारी कॉल करण्यासाठी कामगारांना काढून टाकले जाऊ शकते. पण एक पकड आहे – जर कामगाराने कामगार विभागाकडे चुकीचा टर्मिनेशन खटला दाखल केला असेल, तर नियोक्त्याला हे सिद्ध करावे लागेल की कामगाराला केवळ कारणासाठी किंवा खराब कामगिरीसाठी काढून टाकण्यात आले आहे.

ADA च्या कायद्यानुसार, आजार हे पुरेसे कारण नाही आणि EEOC कामगारांना बदला म्हणून कामावरून काढून टाकण्यापासून संरक्षण करते, जो डिलार्डच्या केसच्या निर्णयाचा आधार होता. तळ ओळ, अमेरिकेची आजारी वेतन धोरणे आहेत … चांगले, कामगारांच्या दृष्टिकोनातून तेही भयंकर, परंतु कामगारांना अजूनही मदतीचा मार्ग आहे. म्हणून, जोपर्यंत या नियोक्त्याकडे त्यांचे हक्क माहित नसलेल्या लोकांचा संपूर्ण कर्मचारी असणे पुरेसे भाग्यवान नाही, तोपर्यंत ते गरम पाण्यात जाण्याची शक्यता आहे.

संबंधित: सीईओ कर्मचाऱ्यांना नोकरी सोडल्यानंतर त्यांच्या नोकऱ्यांव्यतिरिक्त रखवालदाराची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी 'उत्साहक संधी' देतात

जॉन सुंडहोम हे एक लेखक, संपादक आणि व्हिडीओ व्यक्तिमत्व असून मीडिया आणि करमणूक क्षेत्रातील 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.