Naukri.com च्या सर्वेक्षण अहवालात 33 टक्के महिलांनी कामाच्या ठिकाणी असमानता देण्यास सहमती दर्शवली

नोकरी सर्वेक्षण अहवाल: प्रत्येक 3 पैकी 1 महिलांना कमी पगार मिळाला 33 महिलांनी असमानता भरल्याचे मान्य केले अहवाल सर्वेक्षण 50,000 महिलांमध्ये 50 महिलांमध्ये भेदभावाची भीती क्षेत्रनिहाय पगारातील फरक स्थावर मालमत्ता 42 एफएमसीजी 38 औषध आणि जीवन विज्ञान 38 ऑटोमोबाइल 37 रिटेल आणि कॉम 35 हॉटेल्स 35 रिटेल सेवा 34 वैद्यकीय सेवा 33 तेल आणि वायू क्षेत्र 33 भारतातील विविध क्षेत्रांमध्ये 67 टक्क्यांहून अधिक काम करणाऱ्या महिलांना असे वाटते की त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी वेतन समानता अस्तित्त्वात आहे, तर 33 टक्के महिलांना वेतनात तफावत असल्याचे वाटते. शनिवारी प्रसिद्ध झालेल्या Naukri.com च्या वृत्तात ही माहिती देण्यात आली आहे.

व्हॉट वुमन प्रोफेशनल्स वॉन्ट हा अहवाल देशातील 50 हून अधिक उद्योगांमधील 50,000 महिलांच्या सर्वेक्षणावर आधारित आहे. अहवालानुसार, 67 टक्के प्रतिसादकर्त्यांनी सांगितले की त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी वेतन समानता आहे, तर 33 टक्के लोकांच्या मते समानता नाही. 42 टक्के रिअल इस्टेट व्यावसायिकांनी पगारातील असमानतेबद्दल जोरदारपणे आवाज उठवला होता, त्यानंतर एफएमसीजी 38 टक्के, फार्मास्युटिकल आणि लाइफ सायन्सेस 38 टक्के आणि ऑटो 37 टक्के होते. किरकोळ 35 टक्के महिला, हॉटेल आणि रेस्टॉरंट 35 टक्के, आयटी सेवा 34 टक्के, दूरसंचार 34 टक्के, वैद्यकीय सेवा 33 टक्के आणि तेल आणि वायू क्षेत्रातील 33 टक्के महिलांनीही वेतनात असमानता किंवा तफावत असल्याचे मानले.

आंतरराष्ट्रीय महिला दिनाच्या पूर्वसंध्येला प्रसिद्ध झालेल्या या अहवालात समान वेतन ऑडिट आणि मासिक पाळीच्या रजेच्या वाढत्या मागणीवरही प्रकाश टाकण्यात आला आहे. भरती आणि पदोन्नतीमधील भेदभाव हे मोठे आव्हान आहे. ही मागणी अधिक वेतन श्रेणीतील व्यावसायिकांमध्ये दिसून आली. अहवालानुसार, समान वेतन लेखापरीक्षण आणि मासिक पाळीच्या रजेची मागणी गेल्या वर्षीच्या 19 टक्क्यांवरून 27 टक्क्यांपर्यंत वाढली आहे. जास्त पगार असलेल्या महिलांमध्ये, ही मागणी 48 टक्के होती, हे दर्शविते की महिला नेतृत्वाच्या जितक्या जवळ येतील तितकी जास्त अंतर त्यांना दिसेल. सर्वेक्षणात असेही समोर आले आहे की भेदभावाच्या भीतीमुळे जवळजवळ 50 टक्के महिलांनी लग्न किंवा मातृत्वासारख्या वैयक्तिक योजना शेअर केल्या नाहीत.

अहवालानुसार, 50 टक्के मुलाखतींमध्ये प्रत्येक दोन महिलांपैकी एक महिला त्यांच्या लग्नाच्या किंवा मातृत्वाच्या योजना शेअर करण्यास संकोच करते, ज्यामध्ये 34 टक्के महिलांनी भेदभावाची भीती हे मुख्य कारण असल्याचे नमूद केले. जसजसा अनुभव वाढत जातो तसतसा हा संकोच खोलवर जातो. नवोदितांमध्ये हा दर 29 टक्के आहे, जो 10-15 वर्षांचा अनुभव असलेल्या महिलांमध्ये 40 टक्क्यांपर्यंत वाढतो. सुमारे 42 टक्के महिलांचा असा विश्वास होता की कामाच्या ठिकाणी भरती आणि पदोन्नतीमध्ये भेदभाव करणे हे त्यांचे सर्वात मोठे आव्हान आहे. गेल्या वर्षीच्या तुलनेत ही भावना सात आधार अंकांनी वाढली आहे. चेन्नई 44 टक्के आणि दिल्ली/एनसीआर 43 टक्के अशा महानगरांमध्ये हाच कल दिसून आला आहे.

या आव्हानांमध्ये, 83 टक्के महिलांना नेतृत्वाची भूमिका स्वीकारण्यास प्रोत्साहन मिळाले, तर गेल्या वर्षी हा आकडा 66 टक्के होता. विशेषतः दक्षिण भारतीय शहरांतील महिलांमध्ये नेतृत्वाची इच्छा प्रबळ असल्याचे दिसून आले. इन्फो एज इंडियाचे ग्रुप सीएमओ सुमीत सिंग म्हणाले की, 83 टक्के महिलांना नेतृत्व स्वीकारण्यास प्रोत्साहन मिळते ही वस्तुस्थिती उत्साहवर्धक आहे. तथापि, ही चिंतेची बाब आहे की दोनपैकी एका महिलेला अजूनही मुलाखतींमध्ये त्यांचे वैयक्तिक प्लॅन लपवावे लागतात. यावरून असे दिसून येते की अजून बरेच काम करायचे आहे. Info Edge India ही Naukri.com, Jeevansathi.com आणि 99acres.com ची मूळ कंपनी आहे.