तरुण कामगार नोकऱ्या, पैसा आणि जीवनशैलीबद्दल वेगळा विचार का करतात

करिअर, पैसा, जीवनशैली याबाबत नव्या पिढीची विचारसरणी झपाट्याने बदलत आहे. पूर्वी स्थिर नोकरी आणि दीर्घकाळ एकाच करिअरमध्ये राहणे हे यशाचे लक्षण मानले जात असे, आता जनरल झेड त्यांच्यासाठी अनुभव, स्वातंत्र्य आणि काम-जीवन संतुलन अधिक महत्त्वाचे झाले आहे. हेच कारण आहे की आज अनेक तरुण 20 च्या उत्तरार्धात करियर ब्रेक, प्रवास किंवा नवीन कौशल्ये शिकणे यासारखे निर्णय घेण्यास मागेपुढे पाहत नाहीत, तर मिलेनियल्ससाठी, जबाबदारी आणि आर्थिक दबावांमुळे असे करणे सहसा सोपे नसते.

नव्या पिढीची काम आणि आयुष्याबाबतची विचारसरणी का बदलत आहे?

गेल्या काही वर्षांत कार्यसंस्कृती आणि करिअरबाबत नव्या पिढीच्या विचारसरणीत मोठा बदल होत आहे. विशेषतः Gen Z म्हणजेच 1997 नंतर जन्मलेली पिढी नोकरी, पैसा आणि जीवनशैलीकडे आधीच्या पिढ्यांपेक्षा पूर्णपणे वेगळ्या दृष्टिकोनातून पाहत आहे. सहस्राब्दी अनेकदा स्थिर करिअर आणि आर्थिक सुरक्षिततेला प्राधान्य देत असताना, अनुभव, स्वातंत्र्य आणि काम-जीवनाचा समतोल जनरल Z साठी अधिक महत्त्वाचा ठरत आहे. हेच कारण आहे की आज अनेक तरुण त्यांच्या नोकरीतून ब्रेक घेण्यास किंवा त्यांच्या करिअरच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात वेगळा मार्ग निवडण्यात अजिबात संकोच करत नाहीत.

वयाच्या 27 व्या वर्षी करिअरमध्ये ब्रेक घेणे सोपे का आहे?

आजच्या 20 च्या दशकाच्या उत्तरार्धात असलेले बरेच तरुण प्रवास करण्यासाठी, नवीन कौशल्ये शिकण्यासाठी किंवा स्वतःला रिचार्ज करण्यासाठी कामातून विश्रांती घेण्याचा निर्णय घेत आहेत. 27 वर्षीय आयेशा कपूरसारख्या तरुण व्यावसायिकांचे असे मत आहे की निवृत्तीनंतर जगण्यासाठी आयुष्य पुढे ढकलणे योग्य नाही. त्यांच्या मते, आता बचत करून आणि नियोजन करून थोडा वेळ काढता आला, तर आयुष्यातील अनुभव पुढे ढकलण्याची गरज नाही. नवीन पिढी करिअरकडे सरळ रेषा म्हणून न पाहता वेगवेगळ्या टप्प्यांवर जगण्याची प्रक्रिया म्हणून पाहत आहे, हे या विचारसरणीवरून दिसून येते.

सर्वेक्षणे देखील पिढ्यांमधील हा फरक दर्शवतात का?

इंडिया टुडेने एका आंतरराष्ट्रीय सर्वेक्षणाचा हवाला देऊन असे म्हटले आहे की सुमारे 63% जनरल झेड लोक त्यांच्या आयुष्यात एकदा तरी 'मिनी रिटायरमेंट' किंवा करिअर ब्रेक घेण्याची योजना आखत आहेत. उलटपक्षी, अशी इच्छा हजारो लोकांमध्ये दिसून येते, परंतु प्रत्यक्षात फारच कमी लोक तसे करण्यास सक्षम आहेत. भारतातही केलेल्या एका सर्वेक्षणानुसार, 64% Gen Z आणि 58% Millennials करियर ब्रेकला सकारात्मक मानतात, परंतु Millennials साठी ते अंमलात आणणे अधिक कठीण आहे.

Millennials साठी करियर ब्रेक घेणे कठीण का आहे?

सहस्राब्दीचे वय सामान्यतः 30 ते 40 वर्षांच्या दरम्यान असते आणि या वेळेपर्यंत बहुतेक लोक जीवनातील मोठ्या जबाबदाऱ्यांशी संबंधित असतात. गृहकर्ज, मुलांचे शिक्षण, कुटुंबाच्या आर्थिक जबाबदाऱ्या आणि वाढता खर्च त्यांना करिअरमध्ये स्थिर राहण्यास भाग पाडतात. अशा परिस्थितीत दीर्घ विश्रांती घेणे त्यांच्यासाठी आर्थिक धोक्याचे ठरू शकते. बरेच व्यावसायिक कबूल करतात की त्यांना विश्रांती घ्यायची आहे, परंतु जीवन परिस्थिती त्यांना तसे करण्यास परवानगी देत ​​नाही.

आर्थिक वेळ हा एक मोठा घटक आहे का?

पिढ्यांमधील हा फरक मुख्यत्वे आर्थिक वेळेशी संबंधित आहे. जनरल झेड हे सहसा त्यांच्या करिअरच्या सुरुवातीला असतात, त्यामुळे त्यांच्याकडे आर्थिक जबाबदाऱ्या कमी असतात. त्याच वेळी, लोक सहस्त्रकापर्यंत पोहोचतात, कर्ज, घरगुती खर्च आणि कौटुंबिक जबाबदाऱ्या वाढतात. यामुळे, जोखीम घेण्याची क्षमता कमी होते आणि करिअरमध्ये मोठे बदल करणे कठीण होते.

जनरल Z साठी कार्य-जीवन संतुलन अधिक महत्वाचे आहे का?

अलीकडील डेटा दर्शवितो की सुमारे 76% तरुण कामगार पगारापेक्षा कार्य-जीवन संतुलनाला अधिक महत्त्व देतात. जनरल झेडसाठी, नोकरी हा केवळ उत्पन्नाचा स्रोत नसून जीवनाचा एक भाग आहे. त्यांना लवचिक कामाचे तास, दूरस्थ काम आणि मानसिक आरोग्याला महत्त्व देणारी कार्यसंस्कृती हवी आहे. त्यामुळेच त्यांच्यासाठी मायक्रोरिटायरमेंट किंवा लहान करिअर ब्रेक हा आकर्षक पर्याय बनत आहे.

कामाची जागाही या बदलाशी जुळवून घेत आहे का?

तरुण कर्मचाऱ्यांच्या बदलत्या अपेक्षा लक्षात घेऊन अनेक कंपन्या आपली धोरणेही बदलत आहेत. आज बऱ्याच संस्थांनी लवचिक सब्बॅटिकल, रिमोट वर्क ऑप्शन, मानसिक आरोग्य रजा आणि करिअर ब्रेकनंतर पुन्हा प्रवेश यांसारखे मॉडेल स्वीकारण्यास सुरुवात केली आहे. तथापि, हा बदल अद्याप प्राथमिक अवस्थेत असून सर्व वयोगटातील कर्मचाऱ्यांना समान संधी उपलब्ध करून देण्याचे आव्हान अजूनही कायम आहे.

मायक्रोरिटायरमेंट हा एक ट्रेंड आहे की नवीन कल्पना आहे?

तज्ज्ञांचे मत आहे की मायक्रोरिटायरमेंट ही केवळ एक फॅशन नसून काम आणि जीवनाबाबत बदलत्या विचारसरणीचे लक्षण आहे. करिअर आणि आयुष्याची वेगवेगळ्या टप्प्यात विभागणी करण्याऐवजी नव्या पिढीला ते एकत्र जगायचे आहे. त्यामुळेच आज 27 वर्षांचा तरुण जीवन जगण्यासाठी 60 वर्षांपर्यंत का थांबावे असा प्रश्न विचारत आहे, तर 37 वर्षांची व्यक्ती जबाबदाऱ्यांमुळे असे पाऊल उचलण्यापूर्वी दोनदा विचार करते.