वेदांत ॲल्युमिनियमने कमांड कंट्रोल रूम चालवण्यासाठी सर्व महिलांची टीम तैनात केली आहे.

Read Bureau Prayagraj. Report by Daya Shankar Tripathi.

वेदांत ॲल्युमिनियम, भारतातील सर्वात मोठी ॲल्युमिनियम उत्पादक कंपनीने ओडिशा येथील लांजीगढ येथील अल्युमिना रिफायनरीमध्ये डिस्ट्रिब्युटेड कंट्रोल सिस्टीम (DCS) चे नेतृत्व करण्यासाठी सर्व महिला संघ तैनात करण्याची घोषणा केली आहे.

40 प्रशिक्षित महिला व्यावसायिकांचा हा गट आता रिफायनरीचे तंत्रिका केंद्र चालवणार आहे, जे प्लांट ऑपरेशन्समधील सर्वात तांत्रिकदृष्ट्या गुंतागुंतीचे आणि सुरक्षिततेचे महत्त्वाचे क्षेत्र आहे. आंतरराष्ट्रीय महिला दिनानिमित्त सुरू करण्यात आलेला हा उपक्रम, भारतातील प्रमुख औद्योगिक आणि प्रक्रिया नियंत्रण भूमिकांमध्ये महिलांच्या सहभागाच्या दिशेने एक महत्त्वाचे पाऊल मानले जाते.

DCS हा रिफायनरीचा गाभा आहे, शेकडो डेटा प्रवाह एकत्र करून उत्पादन प्रक्रियांचे सुरळीत नियंत्रण सुनिश्चित करते. या डिजिटल कार्यात महिलांना सहभागी करून, वेदांत ॲल्युमिनियम एक सर्वसमावेशक औद्योगिक कार्यबल तयार करण्याची आपली वचनबद्धता आणखी मजबूत करते. त्यांच्या भूमिकेमध्ये प्रक्रिया पॅरामीटर्सचे वास्तविक-वेळेचे निरीक्षण करणे, ऑपरेशनल ट्रेंडचे विश्लेषण करणे, सुरक्षा अलार्मचे मूल्यांकन करणे आणि रिफायनरी ऑपरेशन्स स्थिर, कार्यक्षम आणि सुरक्षित ठेवण्यासाठी त्वरित निर्णय घेणे समाविष्ट आहे.

या कामगिरीवर भाष्य करताना, वेदांत ॲल्युमिनियमचे सीईओ राजीव कुमार म्हणाले, “वेदांत ॲल्युमिनियममध्ये उच्च-कुशल औद्योगिक नोकऱ्यांचे नेतृत्व करण्यासाठी महिलांना सक्षम करणे हा केवळ एक उपक्रम नाही, तर एक कंपनी म्हणून आमची दिशा आहे. अधिकाधिक महिला कमांड सेंटर्स, स्मेल्टर्स, लोकोमोटिव्ह आणि सुरक्षा यंत्रणा चालवतात, आम्ही एक अशी निर्मिती करत आहोत जिथे महिलांना उच्च-कुशल औद्योगिक नोकऱ्यांचे नेतृत्व करणे शक्य नाही. महिलांचा सहभाग लक्षणीयरीत्या वाढला आहे.

हा उपक्रम वेदांत ॲल्युमिनियमच्या व्यापक परिवर्तनाच्या प्रयत्नांचा एक भाग आहे ज्याचा उद्देश उच्च-कुशल औद्योगिक नोकऱ्यांमध्ये महिलांसाठी संधींचा विस्तार करण्याच्या उद्देशाने आहे. टीमच्या सदस्या अंजनी कुमारी, DCS, म्हणाल्या, “कमांड सेंटरमध्ये काम केल्याने मला आत्मविश्वास मिळतो की महिला देखील उत्पादन क्षेत्रात मध्यवर्ती भूमिका बजावू शकतात. मला आशा आहे की आमची टीम आणखी अनेक तरुण महिलांना अभियांत्रिकी आणि ऑपरेशन्समध्ये करिअर करण्यासाठी प्रेरित करेल.”

गेल्या काही वर्षांत, वेदांत ॲल्युमिनियमने भारतातील पहिली सर्व-महिला-रन पॉटलाइन सुरू केली आहे आणि 100 हून अधिक महिलांना मुख्य स्मेल्टिंग आणि उत्पादन भूमिकांमध्ये तैनात केले आहे. कंपनीने आपल्या ॲल्युमिनियम ऑपरेशन्समध्ये देशातील पहिले सर्व-महिला लोकोमोटिव्ह इंजिन क्रू देखील सादर केले आहेत, ज्याने पारंपारिकपणे पुरुष-प्रधान भूमिकांमध्ये समावेश करण्यासाठी नवीन मानके स्थापित केली आहेत. याशिवाय वेदांत ॲल्युमिनियम ही ओडिशातील पहिली कंपनी बनली आहे ज्याने रात्रीच्या शिफ्टमध्ये महिलांचा समावेश केला आहे. सुरक्षितता आणि आपत्कालीन तयारीला आणखी बळकट करण्यासाठी, कंपनीने अग्निवाहिनी नावाचे सर्व महिला अग्निशमन आणि आपत्कालीन प्रतिसाद युनिट तैनात केले आहे. या युनिटद्वारे 100 हून अधिक महिलांना फ्रंटलाइन सुरक्षा कर्मचारी म्हणून प्रशिक्षित केले गेले आहे, ज्यामुळे ऑपरेशन्समध्ये चांगली तयारी आणि मजबूत सुरक्षा संस्कृती निर्माण झाली आहे.

अलीकडे, वेदांत ॲल्युमिनियमने 135 मेगावॅट पॉवर युनिटचे ऑपरेशन्स हाताळण्यासाठी सर्व महिला थर्मल पॉवर ऑपरेशन्स टीमची स्थापना देखील केली, ज्यामुळे लैंगिक समानतेला प्रोत्साहन देणाऱ्या औद्योगिक पद्धतींमध्ये नेतृत्वाची भूमिका अधिक मजबूत झाली. दर्जेदार प्रयोगशाळा, डिजिटलायझेशनशी संबंधित काम आणि खाण अभियांत्रिकी यासारख्या भूमिकांमध्ये आता मोठ्या संख्येने महिला योगदान देत आहेत. यासह, भारताच्या उत्पादन क्षेत्रात उच्च तंत्रज्ञान आणि उच्च जबाबदारीच्या पदांवर महिलांचा सहभाग सतत वाढत आहे.

सध्या, वेदांत ॲल्युमिनियमच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये महिलांचा सहभाग 21% आहे. येत्या काही वर्षांत ते 35% आणि नंतर 50% पर्यंत वाढवण्याची कंपनीची योजना आहे. या उद्दिष्टाची पूर्तता करण्यासाठी, भविष्यात तांत्रिक आणि नेतृत्व पदांवर महिलांचा सहभाग आणखी वाढवण्याच्या उद्देशाने, कंपनी आता तिच्या प्रवेश-स्तरावरील 50% पेक्षा जास्त कामावर महिला म्हणून सामील आहे.

भारतातील उत्पादन आणि धातू क्षेत्रे अधिक तंत्रज्ञान-आधारित आणि संसाधन-केंद्रित भविष्याला समर्थन देण्यासाठी विस्तारत असताना, वेदांत ॲल्युमिनियमच्या पुढाकारांचा उद्देश महिला या परिवर्तनाचा केवळ भाग नसून ते घडवण्यात प्रमुख भूमिका निभावत आहे.