जनरल झेड यांना नोकरी-उत्साही पिढी म्हणून ओळखले जाते आणि ताज्या संशोधनानुसार, ते अधिक चांगल्या गोष्टींकडे जाण्यापूर्वी सुमारे एक वर्ष नोकरीत राहतात. पण याचा अर्थ त्यांना कष्ट करायचे नाहीत का?
जनरल झेड कर्मचारी पीटन यांच्या म्हणण्यानुसार, हे अगदीच प्रकरण आहे आणि त्याने एका जनरल झेड सह-कार्यकर्त्याला लाज वाटली ज्याने कंटाळवाणा प्रकल्पाचे काम सोपवले तेव्हा सोडले. पण सगळ्यांनीच टीका केली नाही.
Gen Z ने जागतिक महामारीच्या काळात कर्मचारी वर्गात प्रवेश केल्यामुळे, ते जुळवून घेण्यासारखे आहेत, लवचिकतेला महत्त्व देतात आणि करिअर बदलाची त्यांना भीती वाटत नाही. सामाजिक अन्यायाविरुद्ध बोलून घडलेली ती पिढी देखील आहे, जी त्यांना नवीन नोकरीसाठी अनादर वाटणारी नोकरी सोडण्याची भीती का वाटत नाही हे स्पष्ट करते. त्यामुळे कदाचित एखादे कंटाळवाणे काम करण्यास नकार दिल्याचा अर्थ असा आहे की जनरल झेरला त्याची योग्यता माहीत होती आणि त्याचा फायदा घेऊन त्याच्या नियोक्त्याला सहन करण्यास तो तयार नव्हता.
कठोर परिश्रमाच्या पहिल्या चिन्हावर एक जनरल झेड कार्यकर्ता सोडल्याबद्दल लाज वाटली.
काहींना असे वाटते की नोकऱ्या सोडणे हे जनरल झेड कर्मचाऱ्यांना त्यांची किंमत जाणून घेण्याशी संबंधित आहे, तर काहींना वाटते की ते कठोर परिश्रमाच्या पहिल्या चिन्हावर पळून जातात. हटवलेल्या टिकटोक व्हिडीओमध्ये, पेटनने एक कंटाळवाणे काम दाखवले जे एका कर्मचाऱ्याने न करण्याचा निर्णय घेतला. व्हिडिओमध्ये एका कारवरील गुंडाळण्याचे छोटे तुकडे दर्शविले गेले होते जे 24 वर्षीय कर्मचाऱ्याला धातूच्या ब्लेडने खरडण्यास सांगितले होते.
दिकुशिन दिमित्री | शटरस्टॉक
“आमच्या पिढीला थोडे चांगले व्हायला हवे,” पीटनने व्हिडिओमध्ये म्हटले आहे. “आमच्याकडे नुकतेच 24 वर्षांचे वॉक आउट झाले कारण त्याला हे सर्व उरलेले क्रॅश रॅप काढायचे नव्हते. त्याला यापैकी काहीही काढायचे नव्हते.” ते पुढे म्हणाले, “मी असे म्हणत नाही की हे जगातील सर्वात सोपे काम आहे, परंतु ते नक्कीच नाही. [expletive] सर्वात कठीण.”
कथितरित्या, कर्मचारी बाहेर गेला आणि पेटनला सांगितले की तो रॅप ऑफ करण्यापेक्षा मॅकडोनाल्डमध्ये काम करेल.
बरेच लोक जनरल झेड कार्यकर्त्यासाठी अडकले आणि म्हणाले की त्यांनी 24 वर्षांच्या वृद्धाला बाहेर जाण्यास दोष दिला नाही.
टिप्पणी विभागात त्याला किती मोबदला मिळत आहे यावर प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले गेले आणि त्याला जे करायचे नव्हते ते न केल्याबद्दल त्याचे कौतुक केले. त्यांना वाटले की समस्या अशी होती की कर्मचाऱ्याला बेफिकीर काम करण्यासाठी पुरेशी भरपाई मिळत नाही.
एक म्हणाला, “हो, पगार सोडून द्या आणि त्याच्या वयाला दोष द्या.” दुसऱ्याने विचारले, “हो [I don’t care] त्याचे वय किती आहे, तुम्ही त्याला किती पैसे देत आहात? पदोन्नती आणि प्रगतीसाठी जागा आहे का? त्याच्या भविष्यासाठी तू काय करत आहेस?”
बहुतेक लोक असे गृहीत धरतात की ही आपली स्वतःची किंमत जाणून घेण्याची समस्या आहे आणि त्यात काहीही चुकीचे नाही. “त्याला ते नको होते कारण त्याला त्यावेळेस काहीही मोबदला मिळाला नव्हता. हे 'मुलांना काम करायचे नाही!' ते म्हणजे 'लोकांचे शोषण होऊ द्यायचे नाही.'
जनरल झेडला असा समाज हवा आहे जो जगण्यासाठी काम करतो, काम करण्यासाठी जगत नाही.
Girts Ragelis | शटरस्टॉक
आर्थिक अनिश्चिततेच्या दरम्यान आम्ही सध्या नियोक्ता-चालित बाजारात आहोत. याचा अर्थ नियोक्त्यांकडे सर्व कार्ड आहेत आणि कर्मचारी स्वत:ला कामावर ठेवण्यासाठी सर्वकाही करत आहेत कारण काहीतरी नवीन शोधण्याची शक्यता अत्यंत कमी आहे. जेव्हा नियोक्त्यांना माहित असते की त्यांच्याकडे सर्व कार्ड, पगार, वाढ, पदोन्नती, फायदे आणि अगदी वर्कलोड संपूर्ण नवीन अर्थ घेतात.
नॅशनल ब्युरो ऑफ इकॉनॉमिक रिसर्चने प्रकाशित केलेल्या कामकाजाच्या पेपरमध्ये असे आढळून आले आहे की युनायटेड स्टेट्समध्ये सुमारे एक दशकापासून तरुण कामगारांमध्ये निराशा वाढत आहे. डेटाचे विश्लेषण करताना, न्यूयॉर्क टाइम्सच्या पत्रकार जेसिका ग्रोस यांनी लिहिले, “25 वर्षाखालील कामगारांचे मानसिक आरोग्य आता इतके खराब झाले आहे की ते त्यांच्या बेरोजगार समकक्षांइतकेच नाखूष आहेत, जे गेल्या अनेक वर्षांमध्ये नवीन आहे. निराशेची वाढ विशेषतः महिलांमध्ये आणि कमी शिक्षित लोकांमध्ये दिसून येते. गेल्या वर्षी, नोकरीतील समाधानी 25 पेक्षा कमी लोकांमध्ये 25 टक्क्यांपेक्षा कमी होते. ५५.”
थोडक्यात, हा जनरल झेड कार्यकर्ता, ज्याने त्याला कमी मूल्यवान वाटल्यामुळे नोकरी सोडली, मानसिक आरोग्याच्या दृष्टीकोनातून कदाचित तो राहून राहून त्याला शोषण करणारे कार्य वातावरण म्हणून त्रास सहन करावा लागला असेल.
एका व्यक्तीने नमूद केल्याप्रमाणे, “मला आवडते की या पिढीकडे जगण्यासाठी काम आहे, काम करण्यासाठी जगण्याची नाही, मानसिकता आहे.” जनरल झेडच्या कामाकडे पाहण्याचा हा एक साधा दृष्टिकोन असू शकतो, परंतु सत्य हे आहे की, जेव्हा तुम्ही काम न करता कमी दयनीय असू शकता तेव्हा काम करणे अधिक दयनीय का आहे? आणि पगार हे खरोखरच कारणीभूत ठरत नाही कारण आजची अर्थव्यवस्था अशी आहे की महागाईने बहुतेक कर्मचाऱ्यांच्या स्थिर कमाईला मागे टाकले आहे, त्यामुळे नोकरी असलेल्यांनाही जगणे परवडत नाही.
कठोर परिश्रम करणे आणि कंटाळवाणे कार्ये घेणे ही वाईट गोष्ट नाही. व्यवसाय कसा चालवला जातो हे शिकण्याचा आणि अनुभव मिळवण्याचा हा एक भाग आहे. करिअरच्या वाढीची किंवा उदरनिर्वाहाच्या वेतनाच्या आशेशिवाय कठोर परिश्रम करणे आणि कंटाळवाणे कार्ये करणे अपेक्षित आहे? हे एक काम आहे जे सोडण्यासारखे आहे.
या जनरल झेड कामगाराच्या बाबतीत आमच्याकडे कथेच्या दोन्ही बाजू नाहीत, परंतु एखाद्या तरुण व्यक्तीने नोकरी सोडली की जिथे त्याला मोलाचे वाटत नाही याचा अर्थ असा नाही की त्याला कठोर परिश्रम करायचे नाहीत. ती जोरदार झेप आहे.
मॅडी हेली एक लेखक आणि YourTango मध्ये योगदान देणारी आहे. ती पॉप संस्कृती, सेलिब्रिटी बातम्या आणि जीवनशैलीच्या कथा कव्हर करते.
Comments are closed.