जनरल झेड हे सहसा कामाच्या स्टिरिओटाइपचे लक्ष्य असते आणि त्यापैकी बहुतेक निराधार असतात. पण ते सर्व नाही. उदाहरणामध्ये: Sign.com च्या 1,000 कर्मचाऱ्यांच्या विशेष अभ्यासानुसार, तरुण वर्गाला त्यांच्या अधिक अनुभवी सहकाऱ्यांच्या तुलनेत ईमेलकडे दुर्लक्ष करण्याची वाईट सवय आहे.
दळणवळण हे जेन झेडचे तंतोतंत मजबूत सूट नाही आणि त्यांना ते माहित आहे. फॉर्च्युनने कमिशन केलेल्या हॅरिस पोलमध्ये, 65% लोकांनी कबूल केले की ते ज्या लोकांसोबत काम करतात त्यांच्याशी बोलण्यासाठी त्यांना त्रास होतो. वरवर पाहता, ते डिजिटल संप्रेषणांपर्यंत देखील विस्तारित आहे.
Gen X पेक्षा Gen Z ने कामावर ईमेलकडे दुर्लक्ष करण्याची 82% अधिक शक्यता आहे.
amenic181 | शटरस्टॉक
संशोधकांना असे आढळून आले की 82% Gen Z पेक्षा Gen X पेक्षा जास्त शक्यता असते ज्यांना कारवाईची आवश्यकता असते. सर्वात वरती, 5 पैकी 3 जेन जेड प्रौढ दस्तऐवज उघडून “भूत” करतात परंतु त्यावर कधीही स्वाक्षरी किंवा संपादन करत नाहीत. पण खरा किकर आहे, यापैकी काहीही हेतुपुरस्सर दिसत नाही.
डेटानुसार, 46% जनरल झर्सनी मतदान केले की त्यांनी कामाच्या दस्तऐवजावर स्वाक्षरी केली आहे असे त्यांना वाटले, फक्त नंतर लक्षात आले की त्यांनी तसे केले नाही. आणि जर तुम्ही तुमचे डोके खाजवत असाल तर, 40% लोकांनी सांगितले की ते त्यांच्या ईमेलमध्ये जाणूनबुजून असे काहीही टाळतात की त्यांना साइन करणे किंवा लॉग इन करणे यासारखी कारवाई करणे समाविष्ट आहे असे वाटते.
कामाच्या ईमेलचा सामना करताना जेन झेड तणावग्रस्त होतात असे संशोधनाने यापूर्वी उघड केले आहे.
Freedomz | शटरस्टॉक
CNBC मेक इट द्वारे Babbel मधील 2,000 यूएस ऑफिस कर्मचाऱ्यांच्या सर्वेक्षणानुसार, बहुसंख्य लोक म्हणतात की त्यांना दररोज मिळणारे कामाचे ईमेलचे प्रमाण तणावपूर्ण आहे. आणि तो अर्थ प्राप्त होतो. कोणत्याही कामाचा संवाद तणावपूर्ण असतो. परंतु जनरल झेड कामगार प्रत्यक्षात त्या संदेशांचा ढीग ठेवण्याची अधिक शक्यता असते कारण तणाव त्यांना अधिक त्रासदायक वाटतो.
एकूण 18% ऑफिस कर्मचाऱ्यांच्या तुलनेत एक तृतीयांश पेक्षा जास्त, 36%, जनरल Z कामगारांनी त्यांच्या इनबॉक्समध्ये 1,000 पेक्षा जास्त न वाचलेले ईमेल असल्याची कबुली दिली. त्यांना पश्चात्ताप झाल्याबद्दल त्यांनी एक ईमेल पाठवला आहे असे म्हणण्याची देखील वृद्ध कामगारांपेक्षा अधिक शक्यता असते.
“आमच्या निष्कर्षांवरून, Gen Z ला ईमेलच्या ताणतणावाचा सर्वात जास्त संघर्ष करावा लागतो आणि घटकांच्या संयोजनामुळे मोठ्या प्रमाणात न वाचलेल्या ईमेलचा स्टॅकिंग होतो,” असे बॅबेल येथील भाषाशास्त्र आणि संस्कृती तज्ज्ञ एस्टेबन टॉमा यांनी स्पष्ट केले. “जनरल झेडच्या संप्रेषण प्राधान्यांवर इन्स्टंट मेसेजिंग प्लॅटफॉर्म आणि सोशल मीडियाच्या प्रचलिततेमुळे खूप प्रभाव पडतो.”
जनरल झेडला अनेकदा कामाच्या ठिकाणी परिस्थितीशी जुळवून घेणे कठीण जाते.
fizkes | शटरस्टॉक
काम आणि ताण हातात हात घालून जातात, परंतु तरुण कामगारांसाठी, संवादाचे वजन नेव्हिगेट करणे, मग ते वैयक्तिक किंवा डिजिटल, फ्रीझ प्रतिसादास कारणीभूत ठरते. ज्या तत्परतेने त्यांना प्रतिसाद देण्याची अपेक्षा केली जात आहे ती गुन्हेगार असू शकते. त्यांच्या व्यवस्थापकांसह सीमा निश्चित करण्याऐवजी, ते भारावून जात आहेत आणि अजिबात प्रतिसाद देत नाहीत.
विचार करण्यासाठी आणखी एक घटक: ईमेलची औपचारिकता. “डिजिटल नेटिव्ह” म्हणून नावाजलेल्या पिढीसाठी, ईमेल हे कार्यस्थळाच्या प्रभावी साधनापेक्षा तंत्रज्ञानाच्या डायनासोरसारखे वाटते. इंटर्न ग्रुपने नमूद केल्याप्रमाणे, जेव्हा जुन्या तंत्रज्ञानाचा विचार केला जातो तेव्हा अनुकूलता त्यांच्या रडारवर नसते आणि जेव्हा कामाच्या ठिकाणी काम करण्यासाठी अद्ययावत तांत्रिक साधने नसतात तेव्हा या 20-काही गोष्टी संघर्ष करतात.
जनरल झेड यांना त्यांच्या जुन्या समवयस्कांमध्ये आधीच स्थान नाही असे वाटते. काहूतच्या एका अहवालानुसार, नोकरीच्या एका वर्षाच्या आत, जनरेशन झेड ऑफिस कर्मचाऱ्यांपैकी जवळजवळ निम्मे अनुभवी कर्मचारी त्यांच्या पिढीशी निगडित रूढीवादी विचारांमुळे गंभीर असल्याचे जाणवले.
जेन झेड प्रौढ लोक करू शकतील सर्वात चांगली गोष्ट म्हणजे त्यांच्या जबाबदाऱ्यांवर राहणे आणि सीमा निश्चित करणे यात संतुलन शोधणे जेणेकरून ते संवादाच्या तणावातून बाहेर पडत नाहीत. तुम्ही किती ईमेल्सना उत्तर देत आहात याच्याशी उत्पादकतेचा काहीही संबंध नसू शकतो, परंतु तरीही तुम्ही ते करत आहात हे महत्त्वाचे आहे.
तातडीचे ईमेल बॅक बर्नरवर टाकल्याने तुमच्या वाढीच्या क्षमतेवर नकारात्मक परिणाम होईल आणि शेवटी पदोन्नती मिळेल किंवा कामावर वाढ होईल.
निया टिप्टन ही सर्जनशील लेखन आणि पत्रकारितेतील पदवीधर असलेली कर्मचारी लेखिका आहे जी मनोविज्ञान, नातेसंबंध आणि मानवी अनुभव यावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.