घरून काम करताना खूप लवचिकता मिळते, रिमोट राहण्याच्या निर्णयामुळे लोकांना त्यांच्या उत्पन्नाचा मोठा हिस्सा खर्च होऊ शकतो. ZipRecruiter च्या डेटावरून असे दिसून आले आहे की रिमोट आणि ऑफिसमधील कामगारांच्या पगारामध्ये खूप मोठा फरक आहे.
रिमोट वर्कमुळे कर्मचाऱ्यांच्या कार्य-जीवन शिल्लकसाठी मोठे फायदे मिळाले आहेत आणि त्यांना प्रवासाच्या खर्चावर पैसे वाचविण्यात मदत झाली आहे. तरीही, बऱ्याच कंपन्यांनी ऑफिस-टू-ऑफिसचे आदेश जारी केले आहेत, ज्यामुळे कामगारांना जुन्या कामाच्या मार्गावर परत जाण्यास भाग पाडले गेले आहे, जे त्यांना वाटले की ते मार्गाने गेले होते. कर्मचाऱ्यांना या कमी इष्ट भूमिकांमध्ये ठेवण्यासाठी, कंपन्या पेचेक वाढवत आहेत.
दूरस्थ कामगारांना घरून काम करण्याच्या सोयीसाठी दरवर्षी $22,000 पगार कमी होतो.
2023 मध्ये, नोकरीच्या पोस्टिंगमध्ये जाहिरात केलेल्या सरासरी इन-ऑफिस पगार $59,085 होता. एका वर्षानंतर, अमेरिकन कंपन्या कार्यालयात येण्यास इच्छुक असलेल्या लोकांना उच्च वेतनाचे ऑफर देत होत्या, वैयक्तिक पदांसाठी सरासरी $82,037 ची जाहिरात करत होते, जे उत्पन्नात 33% वाढ होते. 2024 मधील डेटा दर्शवितो की, सरासरी, पूर्णपणे दूरस्थ कामगारांना $75,327 पगार दिला गेला.
मिझुनो के | पेक्सेल्स
काही कर्मचारी संकरित मॉडेलवर काम करणे आणि आठवड्यातून काही दिवस कार्यालयात जाणे पसंत करतात, तरीही डेटा दर्शवितो की त्यांच्या उत्पन्नालाही त्या निर्णयाचा फटका बसतो. संकरित कामगाराचे सरासरी वेतन $59,992 आहे, जे वैयक्तिक भूमिका असलेल्या व्यक्तीपेक्षा सुमारे $22,000 कमी आहे.
जे कामगार पूर्णपणे दूरस्थ कामातून पूर्णवेळ कार्यालयात कामावर गेले आहेत त्यांना 29.2% वेतन वाढले आहे.
दूरस्थ काम सोडून दिल्याने होणारी लवचिकता हानी भरून काढण्यासाठी नियोक्ते कार्यालयातील कर्मचाऱ्यांना अधिक पैसे देऊ करत आहेत. ZipRecruiter मधील मुख्य अर्थशास्त्रज्ञ, ज्युलिया पोलक यांनी नमूद केले, “जे नियोक्ते लवचिकतेवर स्पर्धा करू शकत नाहीत त्यांना पगारावर अधिक आक्रमकपणे स्पर्धा करावी लागेल … निष्कर्ष असा आहे की लोक पूर्णपणे कार्यालयातील नोकऱ्यांसाठी उच्च वेतन वाढीची मागणी करतात.”
जरी याचा अर्थ कमी पैसे कमावण्याचा अर्थ असला तरी, कर्मचारी दूरस्थ कामाचे फायदे सोडण्यास तयार नाहीत.
मिलजान झिव्हकोविक | शटरस्टॉक
गॅलपच्या एका सर्वेक्षणात असे आढळून आले आहे की “दूरस्थ-सक्षम” मानल्या जाणाऱ्या नोकऱ्यांपैकी फक्त 21% नोकऱ्या आता पूर्णपणे कार्यालयात आहेत. दरम्यान, 26% पूर्णपणे रिमोट आहेत आणि 52% संकरित आहेत.
लोक घरून काम करण्यास प्राधान्य देतात अशी विविध कारणे आहेत. सांख्यिकी दर्शविते की या कर्मचाऱ्यांचा प्रवास, कपडे आणि अन्न खर्चावर वर्षाला सुमारे $12,000 बचत होते. ते $22,000 पेक्षा कमी आहे, पण ते काहीतरी आहे. रिमोट कर्मचाऱ्यांनी देखील ऑफिसमध्ये काम करणाऱ्यांपेक्षा कमी पातळीचा ताण आणि बर्नआउटचे कमी दर नोंदवले आहेत. सुरक्षित आणि परिचित समजले जाणारे वातावरण सोडण्याची गरज नाही हे किती दिलासादायक वाटते हे आश्चर्यकारक नाही.
तुमच्या मानसिक आरोग्यासाठी तुम्ही खरोखरच आर्थिक मूल्य नियुक्त करू शकत नाही. बऱ्याच कामगारांना वाटते की जर ते कमी तणावपूर्ण परिस्थितीत घरून काम करू शकत असतील तर पगार कमी करणे फायदेशीर आहे, जरी त्यांनी गमावलेले पैसे आणि त्यांनी वाचवलेले पैसे यामध्ये अंदाजे $10,000 तफावत असली तरीही.
कारण कर्मचारी रिमोट कामावर टिकून राहतात, बॉसना त्यांना कार्यालयात परत येण्याचे कारण द्यावे लागते.
कामगारांनी घरून काम केल्याने मिळणाऱ्या लवचिकतेवर प्रीमियम ठेवला आहे, तर नियोक्ते अशा कालबाह्य मानसिकतेत अडकलेले दिसतात की लोक ऑफिसमध्ये शारीरिकरित्या असतात तेव्हा ते अधिक उत्पादक असतात.
RDNE स्टॉक प्रकल्प | पेक्सेल्स
“काही नियोक्त्यांमध्ये, असा समज असू शकतो की दूरस्थ कामगार कमी उत्पादनक्षम असतात,” पोलक म्हणाले, अनेक बॉसना लोक परत ऑफिसमध्ये हवे आहेत कारण ते “त्यांच्या कॉर्पोरेट रिअल इस्टेटमध्ये मानसिक आणि आर्थिक गुंतवणूक करतात.”
नियोक्त्यांना काय हवे आहे आणि त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना काय हवे आहे यामधील दरी सतत वाढत असल्याचे दिसते. हे आश्चर्यकारक नाही की बहुतेक कामगार कार्यालय टाळू इच्छितात, विशेषत: त्यांनी घरून काम करणे किती फायदेशीर आहे हे पाहिले आहे.
कार्यालयात जाण्यासाठी कामगारांच्या असंतोषावर नियंत्रण ठेवण्याचा एक मार्ग म्हणजे वेतनात वाढ करणे हा एक मार्ग आहे, जरी दूरस्थ कामामुळे उपलब्ध होणाऱ्या सुलभतेसाठी पैशाची किंमत आहे की नाही हे विचारावे लागेल.
अलेक्झांड्रा ब्लॉगियर, MFA, एक लेखिका आहे जी मानसशास्त्र, सामाजिक समस्या, नातेसंबंध, स्वयं-मदत विषय आणि मानवी स्वारस्य कथा समाविष्ट करते.
Comments are closed.