AI कौशल्ये आणि कर्मचाऱ्यांमध्ये गुंतवणूक चालू ठेवताना, भारतीय IT प्रमुख, TCS ने गेल्या वर्षीच्या विलंबानंतर सर्व श्रेणींमध्ये वाढ केली असल्याचे दिसते.
TCS पारंपारिक मूल्यांकन सायकल पुनर्संचयित करत आहे
भारतीय तंत्रज्ञान क्षेत्रातील दिग्गज टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) ने एप्रिल महिन्यातील पगारवाढ पुन्हा सुरू केली आहे. गेल्या वर्षी झालेल्या विलंबानंतर आयटी कंपनीने आपले पारंपारिक मूल्यमापन चक्र पुन्हा सुरू केल्याचे दिसते.
आता, त्यांच्या उत्कृष्ट कामगिरी करणाऱ्यांना दुहेरी-अंकी वेतन वाढ मिळणार आहे, कारण कंपनीने म्हटले आहे की वेतनवाढ 1 एप्रिलपासून सर्व पात्र कर्मचाऱ्यांवर लागू होईल, जरी एकूण वाढीचे प्रमाण उघड केले गेले नाही.
मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सुदीप कुनुमल म्हणाले, “आम्ही सर्व पात्र कर्मचाऱ्यांना वार्षिक वेतनवाढ जाहीर केली आहे… उत्कृष्ट कामगिरीसह दोन अंकी वाढ झाली आहे.”
ही हालचाल सूचित करते की कंपनी तिच्या सामान्य चक्रावर परत येत आहे म्हणून TCS च्या नेहमीच्या मूल्यांकनाच्या टाइमलाइनवर परत येत आहे. याआधी, मागील चक्रातील पगारवाढ पाच महिन्यांनी पुढे ढकलण्यात आली होती आणि सप्टेंबर 2025 मध्ये लागू करण्यात आली होती.
या व्यतिरिक्त, वेतनवाढीवर देखील परिणाम झाला कारण ते बहुतेक कर्मचाऱ्यांसाठी 4.5 टक्के आणि 7 टक्के दरम्यान होते, उच्च कामगिरी करणाऱ्यांसाठी जास्त वाढ होते. अहवाल.
अधिक स्थिरता प्रदान करणारी स्थिर आर्थिक कामगिरी
टीसीएसने एप्रिलच्या दरवाढी पुन्हा सुरू करण्याच्या या ताज्या हालचालीमुळे भरपाईच्या नियोजनात अधिक स्थिरता दिसून येते, जेव्हा व्यापक IT क्षेत्र मागणी अनिश्चितता आणि खर्चाच्या दबावात नेव्हिगेट करत असते.
यादरम्यान, TCS च्या कार्यबल गतीशीलतेने संमिश्र चित्र सादर केले कारण कंपनीची एकूण हेडकाउंट Q4 FY26 अखेर 584,519 होती, जे एका वर्षापूर्वी 607,979 वरून खाली आली होती.
तथापि, कंपनीने तिमाहीत अनुक्रमिक आधारावर 2,356 कर्मचारी जोडले.
परंतु गेल्या 12 महिन्यांत ऐच्छिक विसर्जन 13.7 टक्क्यांनी वाढून, मागील तिमाहीत 13.5 टक्क्यांवरून, क्षुब्धता देखील वाढली आहे.
नुकसान भरपाईच्या समायोजनाव्यतिरिक्त, TCS भविष्यासाठी तयार कर्मचाऱ्यांच्या निर्मितीसाठी गुंतवणूक करत आहे, कंपनीने चौथ्या तिमाहीत “अनुभवी प्रतिभा आणि कॅम्पस भाड्याने भरीव भरीव” केली आहे, कुनुमल म्हणाले.
या व्यतिरिक्त, TCS देखील AI-प्रथम संस्कृती तयार करण्याला प्राधान्य देत आहे कारण कुनुमल पुढे म्हणाले, “एआय-प्रथम संस्कृती तयार करणे आणि आमच्या लोकांना AI-तयार कौशल्ये सुसज्ज करणे हे FY26 मध्ये प्रमुख प्राधान्य राहिले आणि ते FY27 मध्ये सुरू राहील.”
येथे हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की पगारवाढ ही स्थिर आर्थिक कामगिरीसह होते कारण कंपनीने वर्ष-दर-वर्षी 12.2 टक्क्यांनी वाढून एकत्रित निव्वळ नफ्यात ₹13,718 कोटी रुपयांची वाढ नोंदवली आहे, तर महसूल 9.6 टक्क्यांनी वाढून ₹70,698 कोटी झाला आहे.
टीसीडीचा नफा 28.7 टक्क्यांनी वाढला आणि अनुक्रमिक आधारावर महसूल 5.4 टक्क्यांनी वाढला.
हा अर्थव्यवस्थेसाठी एक चांगला संकेत आहे कारण TCS टॅलेंट रिटेंशनच्या प्राधान्यक्रमांसह एप्रिलच्या वाढीव वाढीसह, सतत भरती आणि कौशल्य गुंतवणुकीसह एकत्रितपणे खर्च शिस्तीचा समतोल साधत आहे.
Comments are closed.