जगातील आघाडीची टेक कंपनी मेटा पुन्हा एकदा मोठ्या बदलाकडे वाटचाल करत आहे. प्रदीर्घ काळाच्या अटकेनंतर कंपनीने आता अधिकृतपणे स्पष्ट केले आहे की ती आपल्या हजारो कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढणार आहे. या निर्णयामुळे तंत्रज्ञान उद्योगात खळबळ उडाली आहे, विशेषत: अशा वेळी जेव्हा कंपन्या आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) मध्ये मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक करत आहेत. मेटा ने पुष्टी केली आहे की ते आपल्या जागतिक कर्मचाऱ्यांची संख्या सुमारे 10 टक्क्यांनी कमी करणार आहे, ज्यामुळे सुमारे 8,000 कर्मचाऱ्यांवर परिणाम होईल. कंपनीने आपल्या कर्मचाऱ्यांना अंतर्गत मेमोद्वारे या निर्णयाची माहिती दिली.
ब्लूमबर्गच्या वृत्तानुसार, हा मेमो मेटाच्या मुख्य मानव संसाधन अधिकारी जेनेल गेल यांनी पाठवला आहे. त्यांनी सांगितले की कंपनीमध्ये मोठ्या प्रमाणात बदल केले जात आहेत, ज्या अंतर्गत 20 मे पासून छाटणी प्रक्रिया सुरू होईल. जेनेलने तिच्या संदेशात असेही म्हटले आहे की कंपनी सहसा सर्व तपशील पूर्णपणे तयार असताना अशी माहिती सामायिक करते, परंतु यावेळी माहिती आधीच संपली होती, त्यामुळे कर्मचाऱ्यांना वेळेत माहिती देणे आवश्यक होते.
टेक कंपन्यांमध्ये टाळेबंदीचा वाढता कल
मेटाचे हे पाऊल एकट्याचे नाही. अलिकडच्या काही महिन्यांत, ओरॅकल, ॲमेझॉन आणि मायक्रोसॉफ्ट सारख्या अनेक मोठ्या टेक कंपन्यांनीही हजारो कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकले आहे. या कंपन्यांचे लक्ष आता कृत्रिम बुद्धिमत्तेकडे वेगाने वळत आहे, ज्यामुळे पारंपारिक भूमिका कमी होत आहेत.
केवळ टाळेबंदीच नाही तर भरतीही थांबली
मेटाने असेही स्पष्ट केले आहे की ते केवळ कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी करत नाही तर नवीन भरतींवरही बंदी घालत आहे. अशी सुमारे 6,000 पदे, जी पूर्वी भरण्याची योजना होती, ती आता रिक्त राहणार आहेत. याचा अर्थ कंपनी आपला खर्च कमी करण्यावर आणि संसाधनांचा अधिक चांगला वापर करण्यावर भर देत आहे.
आणखी टाळेबंदीची शक्यता
अहवालानुसार, ही छाटणी केवळ एका टप्प्यापुरती मर्यादित असू शकत नाही. असा अंदाज आहे की कंपनी भविष्यात आणखी 8,000 कर्मचाऱ्यांना काढून टाकेल. असे झाल्यास, एकूणच मेटा चे सुमारे 20 टक्के कर्मचारी प्रभावित होऊ शकतात. कंपनीसाठी हा एक मोठा संरचनात्मक बदल असेल.
यापूर्वीही टाळेबंदी झाली आहे
मेटा यांनी असे पाऊल उचलण्याची ही पहिलीच वेळ नाही. याआधीही कंपनीने सुमारे 700 कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकले होते. यामध्ये मेटाव्हर्स प्रकल्पावर काम करणाऱ्या रिॲलिटी लॅब विभागातील कर्मचाऱ्यांचाही समावेश होता. मेटाच्या या निर्णयामागील मुख्य कारण म्हणजे खर्चात कपात करणे आणि भविष्यातील योजनांसाठी गुंतवणूक वाढवणे.
जेनेल गेलने तिच्या मेमोमध्ये सांगितले की कंपनीला आपले कार्य अधिक प्रभावी बनवायचे आहे आणि इतर महत्त्वाच्या क्षेत्रांमध्ये गुंतवणूकीसाठी संसाधने वाचवणे आवश्यक आहे. हे त्यांनी थेट सांगितले नसले तरी ही गुंतवणूक प्रामुख्याने आर्टिफिशियल इंटेलिजन्सशी संबंधित असेल, असे मानले जात आहे.
AI वर लक्ष केंद्रित करणे
रिपोर्ट्सनुसार, मेटा एआय इन्फ्रास्ट्रक्चरवर मोठ्या प्रमाणात खर्च करत आहे. नवीन तंत्रज्ञान विकसित करण्यासाठी आणि प्लॅटफॉर्म सुधारण्यासाठी कंपनी AI ला केंद्रस्थानी ठेवत आहे. एवढेच नाही तर कंपनीने एआयला प्रशिक्षित करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या पद्धतींचा मागोवा घेणे सुरू केले आहे, जसे की माउसच्या हालचाली आणि कीबोर्ड क्रियाकलाप. मात्र, या पावलालाही कर्मचाऱ्यांनी विरोध केला आहे. मेटा सीईओ मार्क झुकरबर्गने आधीच सांगितले आहे की एआय आगामी काळात कामाची जागा पूर्णपणे बदलेल. त्यांच्या मते, 2026 पर्यंत AI काम करण्याच्या पद्धतीत मोठा बदल घडवून आणू शकते.
कर्मचाऱ्यांसाठी भरपाई पॅकेज
छाटणीमुळे बाधित झालेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी कंपनीने भरपाईही जाहीर केली आहे. अमेरिकेत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना 16 आठवड्यांचा मूळ पगार दिला जाईल. याशिवाय, प्रत्येक वर्षाच्या सेवेसाठी दोन आठवड्यांचे अतिरिक्त पेमेंट देखील केले जाईल. मेटाने असेही म्हटले आहे की ते अमेरिकेतील कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबीयांचा 18 महिन्यांचा आरोग्य खर्च भागवेल.
कंपनीने अमेरिकेबाहेर काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना भरपाईचे पॅकेजही ठरवले आहे. तथापि, हे पॅकेज वेगवेगळ्या देशांच्या नियम आणि परिस्थितीनुसार भिन्न असू शकते. याव्यतिरिक्त, मेटा प्रभावित कर्मचाऱ्यांना नवीन नोकऱ्या शोधण्यात मदत करण्यासाठी त्यांना करिअर समर्थन देखील प्रदान करेल.
Comments are closed.