पायलटच्या कमतरतेला तोंड देण्यासाठी यूएस एअर फोर्सकडे एक किमतीची युक्ती आहे

गेल्या अनेक वर्षांपासून युनायटेड स्टेट्समधील विविध उद्योगांमध्ये कुशल कामगारांची कमतरता ही समस्या आहे. युएस नेव्हीला युद्धनौका तयार करण्यासाठी कामगार सापडत नसल्यामुळे लष्करही या समस्येपासून मुक्त नाही. विश्वास ठेवू नका, वैमानिकांचीही कमतरता आहे. तथापि, यूएस वायुसेना सध्या प्रति वैमानिक $50,000 च्या ट्यूनवर ही समस्या कमी करण्यासाठी काम करत आहे.

हा प्रोत्साहन कार्यक्रम सक्रिय-कर्तव्य पायलटना बोनससह सेवेत ठेवण्यासाठी डिझाइन केले आहे, त्यामुळे कमतरता भरून काढण्यास मदत होईल. ते बोनस दीर्घ वचनबद्धतेच्या बदल्यात दिले जातात आणि पात्र वैमानिक, दूरस्थपणे पायलट केलेले विमान ऑपरेटर, हवाई युद्ध व्यवस्थापक आणि लढाऊ यंत्रणा अधिकाऱ्यांना लागू होतात. 2026 आर्थिक वर्ष विमानचालन बोनस भूमिका आणि एकूण अनुभवावर अवलंबून प्रति वर्ष $50,000 पर्यंत जाऊ शकतो. लढाऊ विमान, बॉम्बर आणि U-2 पायलट (जे उड्डाण करताना स्पेस सूट घालतात) यांच्यासाठी लहान करारांच्या बदल्यात उच्च पेआउटसाठी एक रचना देखील आहे.

हा प्रोत्साहन कार्यक्रम नवीन नाही, आणि अलीकडेच 2025 मध्ये वापरला गेला. यात पायलटना त्यांच्या अंडरग्रेजुएट पायलट प्रशिक्षण वचनबद्धतेवर एक किंवा दोन वर्षे शिल्लक असताना लक्ष्य केले आणि त्यात $200,000 पर्यंतच्या पर्यायासह वार्षिक $50,000 पर्यंतचा बोनस समाविष्ट आहे. त्या पर्यायाने वैमानिकांना त्यांच्या पसंतीच्या असाइनमेंट्स निवडण्याची क्षमता दिली. 2025 कार्यक्रमात लढाऊ प्रणाली अधिकारी आणि नॅव्हिगेटर्ससाठी स्वतंत्र बोनस स्तर आहेत, प्रति वर्ष $15,000 ते $30,000 पर्यंत, दीर्घ प्रतिबद्धता $360,000 पर्यंत पोहोचल्या आहेत.

वैमानिकांना कायम ठेवण्याचा US हवाई दलाचा आधुनिक प्रयत्न 2017 मध्ये एव्हिएशन बोनस प्रोग्रामसह परत आला. ही एक टायर्ड रचना होती, आणि पूर्वीच्या वर्षापूर्वी ऑफर केलेल्या प्रतिधारण वेतन कार्यक्रमाच्या पलीकडे गेली होती. कार्यक्रमाने पात्र फायटर आणि ड्रोन पायलटना प्रति वर्ष $35,000 पर्यंत पैसे दिले. बॉम्बर आणि विशेष ऑपरेशन वैमानिकांना $30,000 पर्यंत, तर पाळत ठेवणे आणि बचाव वैमानिकांना $28,000 पर्यंत मिळाले. कॉम्बॅट सिस्टम ऑफिसर्ससह इतर भूमिकांना दरवर्षी $10,000 ते $20,000 पर्यंत पैसे दिले गेले.

2017 एव्हिएशन बोनस प्रोग्रामला सक्रिय-कर्तव्य पायलटांच्या कमतरतेबद्दल चिंता दूर करण्यासाठी त्या वर्षी काँग्रेसने अधिकृत केले होते. नवीन कार्यक्रम राष्ट्रीय संरक्षण प्राधिकरण कायदा (NDAA) चा एक भाग होता, ज्यामध्ये वरिष्ठ वायुसेना नेतृत्वाकडून इनपुट समाविष्ट होते. NDAA हा काँग्रेसचा कायदा आहे जो 1961 पासून दरवर्षी पारित केला जातो. ते संरक्षण विभागाला (ज्याने अलीकडेच OpenAI सोबत करार केला आहे) ऑपरेट करण्याचे, कर्मचारी धोरणे सेट करण्याचे आणि निधीला प्राधान्य देण्याचे अधिकार दिले आहेत.

एव्हिएशन बोनस प्रोग्रामने वैमानिकांना इच्छेनुसार टिकवून ठेवण्यास यशस्वीरित्या मदत केली आहे की नाही हे हवाई दलाने सार्वजनिकरित्या उघड केले नाही. तथापि, काही वैमानिकांकडून असे संकेत मिळाले आहेत की निर्णय प्रक्रियेचा पैसा हा केवळ एक भाग आहे. सेवेची गुणवत्ता, मिशनचा अनुभव आणि दीर्घकालीन करिअरची पूर्तता यासह व्यापक घटक खेळतात. या सर्व घटकांमुळे वैमानिक सेवेत राहणे निवडतात की त्यांची वेळ संपल्यानंतर नागरी जीवनात परत येणे हे निर्धारित करण्यात मदत करू शकतात.