ओव्हरटाईमचे नवे नियम, आता कंपन्यांना मनाप्रमाणे काम करता येणार नाही; कामगार संहितेने कर्मचाऱ्यांना हे अधिकार दिले आहेत

नवीन श्रम संहिता ओव्हरटाइम नियम: देशातील कोट्यवधी लोक कार्यालयातील शिफ्ट संपवूनही घाईगडबडीच्या नावाखाली अतिरिक्त तास काम करतात. लोक बऱ्याचदा याला करियर किंवा कंपनीवरील निष्ठेची सक्ती मानतात. मात्र, तुमचा हा अतिरिक्त वेळ कायद्याच्या दृष्टीनेही मोलाचा आहे. भारतातील कर्मचारी संख्या अंदाजे 60 कोटी आहे, ज्यामध्ये मोठ्या संख्येने तरुण आहेत, ज्यांना अधिक कमावण्याच्या शर्यतीत त्यांच्या आरोग्यासोबतच आर्थिक नुकसानही सोसावे लागते.

हे 'स्व-शोषण' आणि कंपन्यांची मनमानी थांबवण्यासाठी सरकारने नव्या लेबर कोडद्वारे ओव्हरटाइमच्या नियमांमध्ये अनेक बदल केले आहेत. आता केवळ कामाच्या तासांची मर्यादा निश्चित केली जाणार नाही, तर तुमची इच्छा आणि दुप्पट पगाराचा अधिकारही कायद्यानुसार ठरवला जाईल.

हे जुन्या करारापेक्षा किती वेगळे आहे?

यापूर्वी, ओव्हरटाईम आणि कामाच्या तासांशी संबंधित नियम वेगवेगळ्या कायदे आणि राज्यांनुसार ठरवले जात होते. काही ठिकाणी फॅक्टरी ॲक्ट लागू होता, तर काही ठिकाणी दुकाने व आस्थापना कायदा लागू होता, त्यामुळे मोठा गोंधळ उडाला होता. Helo.ai च्या सह-संस्थापक आणि CHRO राधिका रायचुरा यांनी सांगितले की, नवीन श्रम संहिता, विशेषत: 'कोड ऑन वेजेस' आणि 'व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामकाजाच्या परिस्थिती कोड' द्वारे, हे नियम एका श्रेणीत ठेवण्यात आले आहेत.

राधिका स्पष्टपणे म्हणते की नवीन श्रम संहिता ओव्हरटाइमशी संबंधित अधिकार कमी करत नाही, परंतु नियम अधिक स्पष्ट आणि एकसमान बनवते. कंपन्यांना नियमांचे पालन करणे सोपे करणे आणि प्रत्येक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना समान संरक्षण देणे हा त्यांचा उद्देश आहे.

खाजगी क्षेत्रात 10-12 तास काम

विशेष म्हणजे खासगी क्षेत्रात जास्त कामाच्या नावाखाली 10 ते 12 तास काम करणे ही बाब नित्याचीच झाली असली तरी नवीन नियमाने हे थांबवण्याचा प्रयत्न केला जात आहे. KEKA चे CRO तपन अय्यर म्हणतात की जर हे काम कोणत्याही मर्यादेशिवाय चालू राहिले तर 40-50 वर्षे वयापर्यंत अनेक लोक गंभीर आजारांना बळी पडू शकतात. यामुळे विमा दाव्यांचे ओझे इतके वाढू शकते की त्याचा ताण कंपन्या आणि संपूर्ण आरोग्य व्यवस्थेवर पडेल.

ते म्हणाले की, दररोज 8 तास आणि आठवड्यातून 48 तास हा नियम अजूनही लागू आहे. त्यांच्या मते, काम वारंवार या मर्यादा ओलांडत असेल तर याचा अर्थ कर्मचारी कमी मेहनती आहे असे नाही, तर कंपनीच्या कामाच्या नियोजनात म्हणजेच क्षमता नियोजनात कमतरता आहे.

कंपन्यांना वेळीच काळजी घ्यावी लागेल

तपन पुढे सांगतो की, आता कंपन्यांना कामाच्या तासांवर अधिक लक्ष द्यावे लागेल आणि त्यांचा योग्य मागोवा घ्यावा लागेल. विशेषत: शेतात आणि शिफ्टमध्ये काम करणाऱ्यांसाठी, जिओ-फेन्सिंग आणि रीअल-टाइम हजेरी यांसारख्या प्रणाली यापुढे केवळ एक सोय राहणार नाही, परंतु नियमांचे पालन करणे आवश्यक बनले आहे. अशा परिस्थितीत, कंपन्या त्यांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या तासांबद्दल माहिती नसल्याची बतावणी करू शकत नाहीत.

कर्मचाऱ्यांना पैशाच्या बाबतीत दिलासा देणारी बाब म्हणजे दुप्पट ओव्हरटाईम वेतनाच्या नियमात कोणताही बदल करण्यात आलेला नाही. राधिका रायचुरा यांच्या म्हणण्यानुसार, ओव्हरटाइम काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना सामान्य दरापेक्षा दुप्पट पगार मिळण्याचा अधिकार अबाधित आहे आणि नियमांनुसार, हे संरक्षण पूर्वीप्रमाणेच लागू आहे.

पगाराची व्याख्या अधिक स्पष्ट

तपन आचार्य एका महत्त्वाच्या बदलाकडे लक्ष वेधतात. त्यांच्या मते आता 'मजुरी' म्हणजेच पगाराची व्याख्या अधिक स्पष्ट आणि कडक करण्यात आली आहे. याआधी काही कंपन्या पगाराच्या वेगवेगळ्या भागांमध्ये बदल करून ओव्हरटाईमचे वास्तविक पेमेंट कमी करत असत, परंतु आता नियम स्पष्ट झाल्यामुळे अशी व्याप्ती बरीच कमी झाली आहे.

हेही वाचा: भारत-न्यूझीलंड व्यापार कराराचा परिणाम, सेन्सेक्स 639 अंकांनी वधारला; या शेअर्समध्ये जास्तीत जास्त नफा

कर्मचाऱ्यांची संमती आवश्यक आहे

तपन सांगतो की, आता ओव्हरटाईमकडे गरज म्हणून नाही तर पर्याय म्हणून पाहिले जात आहे. कंपन्यांना कर्मचाऱ्यांची संमती विचारात घ्यावी लागते आणि अतिरिक्त काम आपोआप स्वीकारले जाईल असे वातावरण निर्माण करू शकत नाही. तसेच, हजेरी, ओव्हरटाईम आणि वेतन प्रणाली एकमेकांशी योग्यरित्या जोडलेले नसल्यास, चुका होऊ शकतात आणि नवीन नियमांमध्ये समर्थन करणे कठीण होईल.