8व्या वेतन आयोगात कर्मचाऱ्यांच्या पगारात 283% वाढ होणार का? नवीन वेतनश्रेणी कधी लागू होणार, जाणून घ्या सर्व काही

8 व्या वेतन आयोगाचे ताजे अपडेट: अनेक दिवसांपासून पगार आणि पेन्शन वाढीच्या प्रतीक्षेत असलेल्या केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी एक आनंदाची बातमी समोर आली आहे. नॅशनल कौन्सिल ऑफ जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मशिनरी (NC-JCM) च्या कर्मचाऱ्यांनी 3.83 च्या फिटमेंट फॅक्टरची मागणी करणारे निवेदन सरकारला सादर केले आहे. सरकारने ही मागणी मान्य केल्यास कर्मचाऱ्यांच्या किमान मूळ वेतन आणि पेन्शनमध्ये २८३ टक्क्यांपर्यंत मोठी वाढ होऊ शकते.

सर्वप्रथम, हे जाणून घ्या की फिटमेंट फॅक्टर हा गुणांक आहे ज्याद्वारे सध्याचा मूळ वेतन गुणाकार केला जातो. यापूर्वी 7 व्या वेतन आयोगात केंद्र सरकारने 2.57 वर ठेवला होता. आता NC-JCM ने ते 3.83 पर्यंत वाढवण्याची मागणी केली आहे.

पगार 283% ने कसा वाढेल?

जर केंद्र सरकारने नॅशनल कौन्सिल ऑफ जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मशिनरीची मागणी मान्य केली, तर विद्यमान किमान मूळ वेतन 18,000 x 3.83 = 68,940 रुपये असेल. त्याच वेळी, किमान पेन्शन 9,000 रुपयांवरून 34,470 रुपये होईल. असे झाल्यास, ते पगार आणि निवृत्ती वेतनात 283% पर्यंत वाढ दर्शवेल. मात्र, कर्मचारी संघटनेने ही मागणी केली असून, अंतिम निर्णय शासन घेईल.

पगार खरोखरच 283% वाढेल का?

NC-JCM च्या मागणीपासून 283% चा आकडा चर्चेत आहे, परंतु मागील अनुभवांवरून असे समजू शकते की सामान्यत: फिटमेंट फॅक्टर कर्मचार्यांच्या मागणीपेक्षा कमी निर्धारित केला जातो. तज्ञांच्या अंदाजानुसार, सरकार 1.8 ते 2.86 दरम्यान फिटमेंट फॅक्टर लागू करू शकते. यानुसार, वास्तविक वाढ 283% नव्हे तर 13% ते 35% असू शकते. मग हा डेटा केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी खूप फायदेशीर ठरेल.

(केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या पगारात बंपर वाढीचा अंदाज)

NC-JCM च्या इतर प्रमुख मागण्या

नॅशनल कौन्सिल ऑफ जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मशिनरीच्या मागण्या केवळ पगारवाढीपुरत्या मर्यादित नाहीत. केंद्रीय कर्मचारी संघटनेच्या इतर प्रमुख मागण्यांमध्ये जुनी पेन्शन योजना (OPS) पुनर्संचयित करणे, वेतन पातळी केवळ 7 स्तरांवर कमी करणे, घरभाडे भत्ता 30% पर्यंत वाढवणे, वार्षिक वेतनवाढ 3 टक्क्यांवरून 6 टक्के करणे यांचा समावेश आहे. याशिवाय 30 वर्षांच्या सेवेमध्ये किमान 5 पदोन्नती सुनिश्चित करणे समाविष्ट आहे. या मागण्यांवर सरकारने अद्याप अधिकृतपणे काहीही सांगितलेले नाही.

• जुनी पेन्शन योजना (OPS) पुनर्संचयित करणे.
• वेतन पातळी फक्त 7 पर्यंत कमी करणे.
• घरभाडे भत्ता (HRA) 30% करणे.
• वार्षिक वेतनवाढ 3% वरून 6% पर्यंत वाढवत आहे.
• 30 वर्षांच्या सेवेत 5 पदोन्नती सुनिश्चित करणे.

कर्मचाऱ्यांना लाभ कधी मिळणार?

केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ करण्याच्या सूचनेबाबत केंद्र सरकारने जानेवारी 2025 मध्ये 8वा वेतन आयोग जाहीर केला होता. तथापि, 3 नोव्हेंबर 2026 रोजी त्याची औपचारिक स्थापना 10 महिन्यांनंतर झाली. सरकारने आयोगाला अहवाल सादर करण्यासाठी 18 महिन्यांचा कालावधी दिला आहे. अशा परिस्थितीत, औपचारिक अंमलबजावणीला विलंब होत असला तरीही 1 जानेवारी 2026 पासून शिफारशी प्रभावी मानल्या जातील अशी अपेक्षा आहे. संभाव्य तारखांनुसार, कर्मचाऱ्यांना 2027 च्या अखेरीस किंवा 2028 च्या सुरुवातीला वाढीव पगार आणि पेन्शनचा लाभ मिळणे सुरू होईल.

(कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांना किती फायदा?)

7वा आणि 8वा वेतन आयोग किती वेगळा आहे?

जर आपण 7 व्या वेतन आयोगाबद्दल बोललो, तर त्यातील फिटमेंट फॅक्टर 2.57 होता, ज्यामुळे किमान मूळ वेतन 18,000 रुपये आणि कमाल 2,50,000 रुपये असू शकते. तिथेच. नवीन वेतन आयोग म्हणजे 8 वा वेतन आयोग प्रस्तावित 3.83 घटकासह, किमान मूळ वेतन 68,940 रुपये असू शकते. तथापि, तज्ञांचा अंदाज आहे की वास्तविक घटक सुमारे 2.86 असू शकतो, ज्यामुळे किमान वेतन सुमारे 51,480 रुपये आहे.

हे देखील वाचा: आजचा सोन्या-चांदीचा दर: सोन्या-चांदीच्या दरात मोठी घसरण, जाणून घ्या सोन्या-चांदीचे ताजे भाव.

पेन्शनधारकांनाही लाभ मिळणार का?

8व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी सर्व केंद्र सरकारला लागू होतील कर्मचारी आणि पेन्शनधारक पण तितकेच लागू होईल. सक्रिय कर्मचाऱ्यांचा पगार वाढवणारा फिटमेंट घटक त्याच घटकाने पेन्शनधारकांच्या पेन्शनमध्येही वाढ करेल. यासोबतच मागील तारखेपासून (1 जानेवारी 2026) थकबाकी देणेही शक्य आहे.