क्लाउडफ्लेअर AI-नेतृत्वाच्या पुनर्रचना दरम्यान जागतिक स्तरावर 1,100 पेक्षा जास्त नोकऱ्या कमी करेल

क्लाउडफ्लेअरने कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा जलद अवलंब करून चालविलेल्या मोठ्या पुनर्रचनेचा भाग म्हणून जागतिक स्तरावर 1,100 पेक्षा जास्त नोकऱ्या कमी करण्याची योजना जाहीर केली आहे. कंपनीने म्हटले आहे की हे पाऊल खर्च-कपात किंवा कामगिरी-संबंधित टाळेबंदीऐवजी संघटनात्मक परिवर्तन प्रतिबिंबित करते.

नवी दिल्ली: यूएस-आधारित कनेक्टिव्हिटी क्लाउड कंपनी क्लाउडफ्लेअरने जाहीर केले आहे की कंपनीने कर्मचाऱ्यांना पाठवलेल्या अंतर्गत मेमोनुसार, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) च्या वाढत्या अवलंबनाभोवती कंपनीने आपल्या ऑपरेशनची पुनर्रचना केल्यामुळे जागतिक स्तरावर 1,100 हून अधिक नोकऱ्या कमी करण्याची त्यांची योजना आहे.

कंपनीने म्हटले आहे की AI चा अंतर्गत वापर गेल्या तीन महिन्यांत 600 टक्क्यांहून अधिक वाढला आहे, अभियांत्रिकी, वित्त, मानव संसाधन आणि विपणन क्षेत्रातील कर्मचारी दैनंदिन कामे करण्यासाठी AI एजंट्सवर अधिकाधिक अवलंबून आहेत.

क्लाउडफ्लेअरने पारंपारिक खर्च-कपात व्यायाम किंवा कार्यप्रदर्शन-चालित टाळेबंदी कार्यक्रमाऐवजी 'एजंटिक एआय युग'शी जुळवून घेण्याच्या उद्देशाने व्यापक संघटनात्मक दुरुस्तीचा भाग म्हणून या हालचालीचे वर्णन केले.

“हा निर्णय आम्हाला सोडून जाणाऱ्यांच्या वैयक्तिक कार्याचे किंवा प्रतिभेचे प्रतिबिंब नाही,” कंपनीने मेमोमध्ये म्हटले आहे. “आम्ही कंपनीमधील प्रत्येक अंतर्गत प्रक्रिया, कार्यसंघ आणि भूमिकेची पुनर्कल्पना करत आहोत.”

कंपनीने पुढे जोडले की सर्व कर्मचाऱ्यांना पुनर्रचनेचा त्यांच्यावर कसा परिणाम होतो याबद्दल थेट माहिती दिली जाईल, प्रभावित कामगारांसाठी अधिकृत आणि वैयक्तिक ईमेल पत्त्यांवर नोटीस पाठविली जाईल.

क्लाउडफ्लेअरने सांगितले की, कर्मचाऱ्यांसाठी 2026 च्या अखेरीस पूर्ण बेस वेतन, वर्षाच्या अखेरीस यूएसमध्ये सतत आरोग्य सेवा समर्थन आणि 15 ऑगस्टपर्यंत अतिरिक्त इक्विटी वेस्टिंग फायदे यांचा समावेश असलेल्या विच्छेदन पॅकेजमध्ये समावेश असेल.

कंपनीने नमूद केले की ज्या कर्मचाऱ्यांनी अद्याप त्यांचे एक वर्षाचे वेस्टिंग क्लिफ पूर्ण केले नाही त्यांना विभक्त पॅकेजचा भाग म्हणून प्रमाणबद्ध इक्विटी व्हेस्टिंग मिळेल.

मेमोनुसार, दीर्घकाळ अनिश्चितता आणि टाळेबंदीच्या वारंवार फेऱ्या टाळण्यासाठी कंपनी पुनर्रचना व्यायाम एकाच टप्प्यात पूर्ण करण्याचा मानस आहे.

क्लाउडफ्लेअरने सांगितले की ते स्पर्धात्मक राहण्यासाठी त्याच्या संघटनात्मक संरचनेचा आकार बदलत आहे कारण AI संपूर्ण तंत्रज्ञान उद्योगातील व्यवसाय वर्कफ्लो आणि ऑपरेटिंग मॉडेल्समध्ये वेगाने परिवर्तन करते.

कंपनीने सांगितले की तिच्या परिवर्तन धोरणाचा उद्देश संस्थेला 'जलद आणि अधिक नाविन्यपूर्ण' बनवणे आहे कारण ती एआय-चालित उत्पादने आणि सेवांमध्ये गुंतवणूक करत आहे.