कॅलिफोर्नियाच्या गव्हर्नरने एआय जोखमींपासून कामगारांचे संरक्षण करण्यासाठी कार्यकारी आदेश जारी केला

कॅलिफोर्नियाचे गव्हर्नर गॅविन न्यूजम यांनी मे 2026 मध्ये एका नवीन कार्यकारी आदेशावर स्वाक्षरी केली ज्याचा उद्देश कृत्रिम बुद्धिमत्तेशी संबंधित कामगारांना नोकऱ्या गमावण्यापासून संरक्षण देणे आणि राज्याला AI-नेतृत्वाच्या वाढीचा फायदा होण्यास मदत करणे. हे पाऊल एआय धोरणाकडे सरकारच्या दृष्टिकोनात बदल दर्शवते. एआय सिस्टीमसाठी केवळ नियमांवर लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी, कॅलिफोर्निया आता एआय नोकऱ्या, वेतन आणि कामगारांच्या सुरक्षिततेला कसे बदलू शकेल याची तयारी करू इच्छित आहे.

ऑर्डर वेगळे आहे कारण ते राज्य एजन्सींना AI-चालित टाळेबंदी आणि कामगार बदलांचा अभ्यास करण्यास सांगते ते व्यत्यय मोठे होण्यापूर्वी. हे आज नियोक्त्यांसाठी नवीन कायदे तयार करत नाही. हे एक पुनरावलोकन प्रक्रिया सुरू करते जी भविष्यातील कामगार धोरणाला आकार देऊ शकते.

ऑर्डरला काय आवश्यक आहे?

कार्यकारी आदेश कॅलिफोर्नियाच्या कामगार आणि कार्यबल विकास एजन्सीला, इतर राज्य संस्थांसह, एआयचा श्रमिक बाजारावर कसा परिणाम होऊ शकतो हे तपासण्यासाठी निर्देशित करतो.

ऑटोमेशनमुळे कोणत्या नोकऱ्यांना सर्वाधिक धोका आहे हे पुनरावलोकनामध्ये पाहिले जाईल. कामगारांच्या कोणत्या गटांना सर्वात जास्त एक्सपोजरचा सामना करावा लागू शकतो याचा देखील अभ्यास केला जाईल. यामध्ये उद्योग, व्यवसाय आणि लोकसंख्याशास्त्रानुसार विश्लेषण समाविष्ट आहे.

राज्य एजन्सींनी सध्याच्या कामगार संरक्षणांचे पुनरावलोकन केले पाहिजे आणि अधिक मजबूत सुरक्षा उपायांची आवश्यकता आहे की नाही हे ठरवावे. पुनरावलोकनाधीन क्षेत्रांमध्ये AI-संबंधित बदलांमुळे नोकरी गमावलेल्या कामगारांसाठी विच्छेदन मानके, बेरोजगारी विमा आणि समर्थन कार्यक्रम समाविष्ट आहेत.

ऑर्डरमध्ये कर्मचारी विकासासाठी “एआय प्लेबुक” देखील मागवले आहे. नोकरी-प्रशिक्षण प्रणाली अद्ययावत करणे हे उद्दिष्ट आहे जेणेकरून विस्थापित कामगार पुन्हा प्रशिक्षण, तांत्रिक मदत आणि नवीन भूमिकांमध्ये मार्ग शोधू शकतील.

कामगार संपत्ती आणि सामायिक नफ्यावर लक्ष केंद्रित करा

AI द्वारे तयार केलेल्या आर्थिक मूल्यामध्ये कामगार कसे सामायिक करू शकतात हे ऑर्डरचे मुख्य वैशिष्ट्य आहे.

कॅलिफोर्निया एजन्सींनी असे मॉडेल एक्सप्लोर केले पाहिजेत जे कामगारांना व्यवसायाच्या यशात अधिक मजबूत भागीदारी देतात. यामध्ये कर्मचारी मालकी संरचना आणि सहकारी व्यवसाय मॉडेल समाविष्ट आहेत.

ऑर्डर एजन्सींना स्टॉक किंवा इक्विटी नुकसानभरपाईच्या विस्तृत प्रवेशाचा अभ्यास करण्यास सांगते. हे सार्वत्रिक मूलभूत भांडवलासारखे दिसणारे विचार मांडते, जिथे कामगार उत्पादकता वाढीमध्ये आर्थिक वाटा मिळवतात.

पुनरावलोकनाधीन इतर संकल्पनांमध्ये जॉब सबसिडी, अनुदानित रोजगार कार्यक्रम आणि AI-संबंधित टाळेबंदीशी संबंधित समर्थन उपायांचा समावेश आहे.

संदेश स्पष्ट आहे: जर एआय उत्पादकता आणि नफा वाढवत असेल, तर कामगारांनी त्या लाभांच्या बाहेर बसू नये.

युनियन्स आणि सामूहिक सौदेबाजीचे धडे

कार्यकारी आदेश देखील व्यावहारिक मार्गदर्शनासाठी कामगार करारांकडे वळतो.

युनियन्स आणि सामूहिक सौदेबाजी करारांनी कामाच्या ठिकाणी AI वापर कसा हाताळला आहे याचा अभ्यास राज्य संस्थांनी केला पाहिजे. काही कामगार करारांमध्ये आधीच ऑटोमेशन, कामगार सल्लामसलत, पुनर्प्रशिक्षण आणि जॉब संरक्षणावरील नियम समाविष्ट आहेत.

कॅलिफोर्नियाला एजन्सींनी सरावात काय काम केले आहे हे ओळखावे आणि ते धडे व्यापक धोरणाची माहिती देऊ शकतात का याचा विचार करू इच्छितात.

हा दृष्टीकोन सूचित करतो की राज्य विद्यमान कामगार वाटाघाटींना केवळ कामाच्या ठिकाणी प्रशासन नव्हे तर धोरणात्मक अंतर्दृष्टीचा स्रोत म्हणून पाहते.

व्यवसायांनी काय अपेक्षा करावी

नियोक्त्यांसाठी, ऑर्डर लगेच नवीन कायदेशीर कर्तव्ये लादत नाही.

त्याऐवजी, तो एक पुनरावलोकन कालावधी लॉन्च करतो जो अंदाजे 90 ते 180 दिवस चालेल. त्या काळात, एजन्सींनी अहवाल आणि धोरण शिफारशी तयार केल्या पाहिजेत.

त्या शिफारशी भविष्यातील कामगार सुधारणांना आकार देऊ शकतात. संभाव्य बदलांमध्ये कॅलिफोर्नियाच्या टाळेबंदीच्या सूचना नियमांच्या अद्यतनांचा समावेश आहे, वॉर्न-शैलीतील कायद्यांप्रमाणेच, परंतु AI-संबंधित कर्मचाऱ्यांच्या कपातीसाठी अनुकूल आहे.

एआय-चालित पुनर्रचनाशी संबंधित कामगार मानके, संक्रमण समर्थन किंवा अहवाल दायित्वांशी जोडलेले प्रस्ताव देखील व्यवसाय पाहू शकतात.

ऑर्डरमध्ये लहान कंपन्यांसाठी समर्थन देखील समाविष्ट आहे. राज्य एजन्सींनी जबाबदार एआय दत्तक घेण्याबाबत मार्गदर्शन केले पाहिजे. त्या मार्गदर्शनामध्ये AI तैनाती दरम्यान कामगारांचे नियोजन, प्रशिक्षण पद्धती आणि कामगार प्रभाव व्यवस्थापित करण्याचे मार्ग समाविष्ट असू शकतात.

व्यापक धोरण संदर्भ

केवळ मोठ्या तंत्रज्ञान कंपन्यांनाच नव्हे तर कॅलिफोर्नियातील काम करणाऱ्या लोकांना एआयचा लाभ मिळावा यासाठी व्यापक प्रयत्नांचा एक भाग म्हणून न्यूजम ऑर्डर सादर करते.

हे पाऊल कॅलिफोर्नियाच्या विस्तृत एआय धोरणात बसते. अलिकडच्या वर्षांत, राज्याने AI सुरक्षा, गोपनीयता आणि जनरेटिव्ह AI च्या जबाबदार सरकारी वापराशी जोडलेली प्रगत धोरणे आहेत.

या नवीन ऑर्डरने त्या धोरणाचा श्रम आणि आर्थिक धोरणामध्ये विस्तार केला आहे.

AI काम बदलेल की नाही हा आदेशामागील मोठा प्रश्न आहे. बहुतेक धोरणकर्ते आता असे गृहीत धरतात की ते होईल. राज्यांनी कसा प्रतिसाद द्यावा यावर वादविवाद केंद्रीत आहे.

कॅलिफोर्नियाचे उत्तर, किमान आत्तापर्यंत, तयारी आहे. राज्याला नोकरीच्या जोखमींवरील डेटा, कामगारांसाठी मजबूत संक्रमण साधने आणि एआय कडून मिळालेल्या नफ्याचा अधिक व्यापकपणे प्रसार करणारे धोरण पर्याय हवे आहेत.

या पुनरावलोकनांमुळे मोठ्या कामगार सुधारणा होतात की नाही हे अद्याप अस्पष्ट आहे. तरीही, कार्यकारी आदेश सूचित करतो की कॅलिफोर्निया AI-चालित कर्मचाऱ्यांच्या बदलास मुख्य धोरण समस्या म्हणून हाताळण्याची योजना आखत आहे, भविष्यातील समस्या नंतर संबोधित करण्यासाठी नाही.