क्लाउडफ्लेअर टाळेबंदी: बंपर नफा असूनही 1,100 कर्मचारी कामावरून काढून टाकले; सीईओ स्पष्ट करतात की एआय क्लाउडफ्लेअर टाळेबंदीच्या युगात कोणाच्या नोकऱ्या धोक्यात आहेत: बंपर नफा झाल्यानंतरही 1100 कर्मचारी कामावरून काढून टाकले. सीईओ स्पष्ट करतात की एआयच्या युगात कोणाच्या नोकऱ्या धोक्यात आहेत – ..

जागतिक मंदी आणि कॉस्ट कटिंगच्या नावाखाली जगभरातील टाळेबंदीच्या काळात एक अतिशय धक्कादायक बातमी समोर आली आहे. आघाडीची अमेरिकन टेक आणि इंटरनेट सुरक्षा कंपनी क्लाउडफ्लेअरने जागतिक स्तरावर आपल्या 20 टक्क्यांहून अधिक कर्मचारी, म्हणजे 1100 हून अधिक कर्मचारी कामावरून काढून टाकले आहेत.

आश्चर्यकारक बाब म्हणजे कंपनीने हे पाऊल कोणत्याही आर्थिक संकटामुळे किंवा तोट्यामुळे नाही, तर आजपर्यंतचा सर्वात नेत्रदीपक आणि ऐतिहासिक पहिल्या तिमाहीचा (Q1) आर्थिक अहवाल जाहीर केल्यानंतर उचलला आहे. या अभूतपूर्व निर्णयामागील सत्य कंपनीचे सह-संस्थापक आणि सीईओ मॅथ्यू प्रिन्स यांनीच 'वॉल स्ट्रीट जर्नल' (WSJ) मध्ये लिहिलेल्या एका विशेष लेखाद्वारे जगासमोर उघड केले आहे.

विक्रमी नफा होऊनही टाळेबंदी का? सीईओंनी दिला धक्कादायक युक्तिवाद

सहसा, जेव्हा कंपन्या वाईट काळातून जातात तेव्हा टाळेबंदी करतात, परंतु क्लाउडफ्लेअरच्या बाबतीत, कथा पूर्णपणे उलट आहे. सीईओ मॅथ्यू प्रिन्स यांनी त्यांच्या लेखात स्पष्टपणे लिहिले, “सुमारे दोन आठवड्यांपूर्वी, मी माझ्या कंपनीच्या 20% पेक्षा जास्त कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकले आहे. मी हे केले नाही कारण क्लाउडफ्लेअरला कोणत्याही आर्थिक अडचणी किंवा संकटाचा सामना करावा लागत आहे. याउलट, यावेळी आम्ही विक्रमी महसुलात वाढ केली आहे, आमचा विनामूल्य रोख प्रवाह अत्यंत मजबूत आहे, आणि आम्ही जगभरात विक्रमी ग्राहकांची संख्या जोडत आहोत.”

मॅथ्यू प्रिन्सने पुढे अमेरिकन कॉर्पोरेट इतिहासाचा हवाला देत लिहिले, “आम्हाला अमेरिकन व्यवसाय इतिहासात दुसरे कोणतेही उदाहरण आढळले नाही जेथे सार्वजनिकरित्या सूचीबद्ध कंपनी वार्षिक 30% पेक्षा जास्त दराने वाढत आहे आणि तरीही तिने 20% पेक्षा जास्त कर्मचारी काढून टाकले आहेत. मी हा कठोर निर्णय घेतला कारण व्यवसायाची पद्धत वेगाने बदलत आहे आणि क्लाउडफ्लेअरला देखील भविष्यात प्रथम क्रमांकावर राहण्यासाठी स्वतःला अपग्रेड करावे लागेल.”

पीटर ड्रकरचे 70 वर्षे जुने पुस्तक आणि AI चे कनेक्शन

मॅथ्यू प्रिन्सने या टाळेबंदीचा थेट संबंध आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) आणि बदलत असलेल्या कामाच्या पद्धतीशी जोडला आहे. पुढील वर्षी 'एजंटिक एआय' कॉर्पोरेट जगतात एक अतिशय सामान्य गोष्ट होईल, असा अंदाज त्यांनी व्यक्त केला. AI कोणत्या प्रकारचा क्रांतिकारी बदल आणत आहे आणि कोणत्या नोकऱ्यांवर त्याचा सर्वाधिक परिणाम होणार आहे हे अजूनही अनेकांना समजू शकलेले नाही.

आपल्या निर्णयाचे तर्कशुद्धपणे स्पष्टीकरण देण्यासाठी, प्रिन्सने आधुनिक व्यवस्थापनाचे जनक मानले जाणारे पीटर ड्रकर यांच्या 1954 मध्ये प्रकाशित 'द प्रॅक्टिस ऑफ मॅनेजमेंट' या क्लासिक पुस्तकाचा संदर्भ दिला. या पुस्तकात, ड्रकरने कोणत्याही व्यवसायातील कर्मचाऱ्यांच्या भूमिका तीन मुख्य भागांमध्ये विभागल्या आहेत:

1. बिल्डर्स: जे उत्पादने किंवा तंत्रज्ञान तयार करतात (उदा. अभियंते, विकासक).

2. विक्रेते: जे बाजारात उत्पादन विकतात (जसे विक्री आणि विपणन संघ).

3. उपाय: जे कामाचे निरीक्षण, ऑडिट, मध्यम व्यवस्थापन, वित्त आणि कायदेशीर अनुपालन पाहतात.

सीईओ प्रिन्सच्या म्हणण्यानुसार, एआय तंत्रज्ञान आता 'मेजर' म्हणजेच व्यवस्थापन आणि देखरेख करणाऱ्या मानवांपेक्षा अधिक अचूकता, सातत्य आणि अथकपणे काम करण्यास सक्षम आहे. त्यामुळेच या छाटणीचा सर्वात मोठा फटका मध्यम व्यवस्थापन, संचालन आणि वित्त विभागांना बसला आहे.

'बिल्डर' आणि 'सेलर्स'च्या नोकऱ्या पूर्णपणे सुरक्षित आहेत.

या छाटणीनंतरही मॅथ्यू प्रिन्स यांनी स्पष्ट केले आहे की कंपनीत 'बिल्डर्स' (इंजिनियर) आणि 'सेलर्स'च्या नोकऱ्या पूर्णपणे सुरक्षित आहेत. ते म्हणाले की जर एखादा अभियंता एआयच्या मदतीने त्याची कार्यक्षमता 10 पट वाढवू शकतो, तर कंपनी अशा लोकांना अधिक कामावर ठेवण्यास आवडेल.

म्हणूनच, मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी असूनही, क्लाउडफ्लेअरमध्ये सध्या विक्रमी संख्येने रिक्त पदे आहेत आणि भरती प्रक्रिया चालू आहे. प्रिन्स म्हणाले की या उन्हाळी हंगामात कंपनीला 1,111 सशुल्क इंटर्नशिप पोस्टसाठी अंदाजे 1 दशलक्ष अर्ज प्राप्त झाले आहेत. त्यांनी यामधून निवडलेल्या उमेदवारांचे वर्णन 'AI-नेटिव्ह' (AI सोबत काम करण्यात तज्ञ) असे केले. त्यांच्या मते, एआय नोकऱ्या काढून टाकणार नाही, परंतु मानवांच्या कामाच्या पद्धती पूर्णपणे बदलेल.

प्रभावित कर्मचाऱ्यांना 'इंडस्ट्री लीडिंग' विच्छेदन पॅकेज मिळेल

क्लाउडफ्लेअर आणि त्याचे सीओओ मिशेल झेटलिन यांनी स्पष्ट केले आहे की टाळेबंदीचा कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक कामगिरीशी किंवा खर्च कमी करण्याच्या कंपनीच्या प्रयत्नांशी काहीही संबंध नाही. हे पूर्णपणे AI-चालित भविष्यासाठी कंपनीचे धोरणात्मक पुनर्रचना आहे.

जबाबदारी घेत कंपनीने पीडित कर्मचाऱ्यांसाठी एक उत्कृष्ट मदत पॅकेज जाहीर केले आहे. या छाटणीमुळे प्रभावित झालेल्या सर्व कर्मचाऱ्यांना 2026 च्या अखेरीपर्यंत विच्छेदन पॅकेज दिले जाईल. यासह, त्यांना वर्धित आरोग्य सेवा लाभ मिळतील आणि 15 ऑगस्टपर्यंत निहित इक्विटी/शेअर्सवरील त्यांचे पूर्ण अधिकार देखील संरक्षित केले जातील.