Gen Z ला आधीच कामगारांच्या दारात पाय ठेवायला खूप कठीण जात आहे. एक समूह म्हणून, त्यांच्याकडे 8.3% बेरोजगारी दर आहे, जो राष्ट्रीय सरासरी 4.2% च्या दुप्पट आहे.
महाविद्यालयीन पदव्या आणि वास्तविक-जगातील करिअर अनुभवाने सुसज्ज असतानाही, ते सतत वाढलेल्या स्पर्धेशी, फ्रीजची नियुक्ती आणि वाढलेल्या राहणीमानाचा खर्च टिकवून ठेवण्यासाठी संघर्ष करत असलेल्या वेतनाशी लढत आहेत. तथापि, एका नियोक्त्याच्या मते, नियोक्त्यांच्या देखील जनरल Z बद्दल काही नकारात्मक समज आहेत आणि त्याचा त्यांच्या कामाच्या नैतिकतेशी काहीही संबंध नाही.
कॉर्पोरेट अमेरिका जनरल झेडचा 'तिरस्कार करते' कारण त्यांना इतर पिढ्यांपेक्षा हाताळणे कठीण आहे.
एमिली डरहम, एक भर्ती करणारी जी सोशल मीडियावर करिअर आणि जॉब हंटिंगबद्दल सल्ला देते, म्हणाली की कॉर्पोरेट अमेरिका जनरल झेडला कठीण वेळ का देते हे तिला नक्की माहित आहे. तिने अलीकडील व्हिडिओमध्ये स्पष्ट केले, “या कंपन्या कामावर जनरल झेडचा तिरस्कार करतात याचे एकमेव कारण म्हणजे जेन झेड हाताळणे कठीण आहे.”
“ते आळशी आहेत म्हणून नाही, ते काम करू इच्छित नाहीत म्हणून नाही,” ती पुढे म्हणाली. “ते तितकेच कठोर परिश्रम करतात; तुम्ही वेडे आहात तुम्ही त्यांना हाताळू शकत नाही.” स्वत: एक सहस्राब्दी म्हणून, डरहम पाहतो की इतर पिढ्या कशा प्रकारे मागासलेल्या स्थितीत वाकतात आणि कामासाठी त्यांचे बरेचसे जीवन त्याग करण्यास तयार असतात, परंतु जनरल Z समान मानसिकता सामायिक करत नाही.
नियोक्ते त्यांना जे सांगतात ते फक्त रोल ओव्हर करण्याची आणि ते स्वीकारण्याची त्यांची शक्यता कमी असते. जरी जनरल झेडला सांगितले गेले की कठोर परिश्रम नेहमीच पदोन्नती आणि दीर्घकालीन नोकरीच्या सुरक्षिततेकडे नेत असतात, त्यांना माहित आहे की हे वास्तव नाही. ते अधिकारावर प्रश्न विचारण्यास घाबरत नाहीत, इतरांसोबत पगारावर चर्चा करतात आणि जिथे त्यांना मोलाची वाटत नाही अशी नोकरी देखील सोडतात. नियोक्ता जे म्हणते ते फेस व्हॅल्यूवर घेणे आता सर्वसामान्य राहिलेले नाही आणि जनरल झेडने त्यांची निष्ठा इतक्या सहजतेने देण्यास नकार दिला.
सोशल मीडिया आधुनिक काळात नियोक्त्यांना जबाबदार ठेवत आहे.
कामगारांना त्यांच्या बोटांच्या टोकावर भरपूर माहिती आणि अनुभव उपलब्ध आहेत आणि जनरल Z ला ते इतर कोणापेक्षाही चांगले कसे वापरायचे हे माहित आहे. पोस्ट करणे, पाहणे आणि सामायिक करणे याद्वारे, सोशल मीडिया अशा विषयांसह पारदर्शकतेसाठी एक जागा तयार करत आहे ज्यावर खरोखर उघडपणे चर्चा झाली नाही.
कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पगारापासून ते मुलाखत प्रक्रियेपर्यंत कामाच्या ठिकाणच्या अपेक्षांपर्यंत सर्व गोष्टींची तुलना करण्याचे स्वातंत्र्य आहे. तेथून, कामगार संस्थांमधील नमुने ओळखू शकतात आणि त्यांना कुठे गैरफायदा घेतला गेला आहे किंवा त्यांना अन्यायकारक वागणूक दिली गेली आहे हे कळू शकते.
insta_photos | शटरस्टॉक
परिणामी, नियोक्ते सामान्यत: त्यांच्या सार्वजनिक प्रतिमेसह त्यांच्या कृती संरेखित करण्यासाठी अधिक दबावाखाली असतात. जर एखादी कंपनी स्वतःच्या कर्मचाऱ्यांच्या कल्याणावर लक्ष केंद्रित करत असल्याचा प्रचार करत असेल, परंतु कामगार सतत जास्त काम करत असल्याची किंवा त्यांचे नेतृत्व खराब असल्याच्या तक्रारी करत असतील, तर ते विरोधाभास ऑनलाइन मोठ्या प्रमाणात दिसून येतात.
सार्वजनिक टीका कर्मचाऱ्यांची भरती आणि टिकवून ठेवण्यावर आणि ग्राहकांच्या धारणावर परिणाम करू शकते. सोशल मीडिया नेहमीच संपूर्ण कथा सांगत नाही, परंतु तरीही ते जबाबदारीची एक पातळी तयार करते ज्याकडे दुर्लक्ष करणे कठीण आहे.
Gen Z ला त्यांची किंमत माहित आहे आणि ही पिढी स्थिर नोकरी मिळवण्यापेक्षा आणि आयुष्यभर स्थायिक होण्यापेक्षा इतर गोष्टींना प्राधान्य देत आहे. त्यांना सहसा आळशी म्हणून लेबल केले जाते कारण त्यांना त्यांचे संपूर्ण आयुष्य कामाच्या भोवती फिरायचे नसते, परंतु हे सत्यापासून दूर आहे.
ही पिढी कार्यशक्तीमध्ये काय योगदान देऊ शकते हे दाखवण्यासाठी भुकेली आणि तयार आहे; त्यांना फक्त योग्य संधी देण्याची गरज आहे.
Kayla Asbach या सेंट्रल फ्लोरिडा विद्यापीठातून बॅचलर पदवी घेतलेल्या लेखिका आहेत. ती नातेसंबंध, मानसशास्त्र, स्व-मदत, पॉप संस्कृती आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.