यूएस-आधारित ओपनडोअरने 250 कर्मचाऱ्यांच्या संपूर्ण भारतीय संघाला बाहेर काढले

Opendoor ने आपला संपूर्ण भारतीय संघ काढून टाकला आहे, एकूण सुमारे 250 कर्मचाऱ्यांना प्रभावित केले आहे कारण ते आपल्या घरच्या मैदानावर दुबळे AI-नेटिव्ह संघ तयार करतात

ओपनडोअरने आपले मॅन्युअल वर्कफ्लो एकत्रित केले आहे जे पूर्वी ऑफशोअर भारतीय कर्मचाऱ्यांनी हाताळले होते आणि ग्राहकांना सामोरे जाणाऱ्या भूमिकांसाठी लहान एआय-नेटिव्ह टीम्स नियुक्त केल्या आहेत.

दोन वर्षांपूर्वी कंपनीने हैदराबाद आणि बेंगळुरू येथे नवीन कार्यालये उघडल्यानंतर भारतात आपले कार्य वाढवले.

यूएस-आधारित प्रोपटेक कंपनी ओपनडोअरने आपल्या संपूर्ण भारतीय संघाला काढून टाकले आहे, एकूण सुमारे 250 कर्मचारी प्रभावित झाले आहेत कारण ती आपल्या घरच्या मैदानावर दुबळे AI-नेटिव्ह संघ तयार करते.

“आम्ही या (भारत-आधारित) भूमिकांना अमेरिकेतील आमच्या ग्राहकांच्या जवळ आणत आहोत आणि आमच्या भारत-आधारित ऑपरेशन्स बंद करण्याची प्रक्रिया सुरू करत आहोत. याचा परिणाम भारतातील आमच्या सर्व सहकाऱ्यांवर होतो ज्यांनी ओपनडोअरसाठी अर्थपूर्ण काम केले आहे,” सीईओ काझ नेजातियन X वर म्हणाले.

एक्झिक्युटिव्हने नमूद केले की कंपनीने आपले मॅन्युअल वर्कफ्लो एकत्रित केले आहे जे पूर्वी ऑफशोअर भारतीय कर्मचाऱ्यांनी हाताळले होते आणि ग्राहकांना तोंड देण्यासाठी लहान AI-नेटिव्ह टीम्स नियुक्त केल्या आहेत जे यूएस मधील ग्राहक बेसच्या जवळ अधिक चांगले काम करतील. विशेष म्हणजे,

ओपनडोअर भारतातील प्रभावित कर्मचाऱ्यांना विच्छेदन पॅकेजेस, आउटप्लेसमेंट सेवा आणि इतर संसाधने प्रदान करेल, त्यांनी तपशील स्पष्ट न करता सांगितले. संक्रमण पूर्ण होईपर्यंत संघाचा एक छोटा उपसंच चालू राहील.

विशेष म्हणजे, कंपनी सध्या EU मध्ये “विस्तारित ऑपरेशन्स” करत आहे. त्यात पोलंड आणि कॅनडामध्ये कर्मचाऱ्यांची लक्षणीय उपस्थिती आहे, परंतु वर्तमान किंवा मागील टाळेबंदीमुळे त्या भौगोलिक क्षेत्रांवर परिणाम झाला होता की नाही हे स्पष्ट नाही.

Nejatian ने नमूद केले की पुढे जाऊन, Opendoor पॉइंट-सोल्यूशन टूल्सच्या शीर्षस्थानी मॅन्युअल वर्कफ्लो स्टॅक करणे थांबवेल आणि त्याऐवजी त्याच्या व्यवसायात समाकलित केल्या जाणाऱ्या प्रक्रियांकडे लक्ष द्या.

Opendoor ला 2020 मध्ये सार्वजनिक होण्यापूर्वी सॅम ऑल्टमन, खोसला व्हेंचर्स, जनरल अटलांटिक, सॉफ्टबँक व्हिजन फन आणि अँड्रीसेन होरोविट्झ यांच्यासारख्यांचा पाठिंबा होता.

कंपनीने 2024 मध्ये भारतात आपल्या संघाचा विस्तार केला आणि हैदराबाद आणि बेंगळुरू येथे नवीन कार्यालये उघडली. तथापि, भारतीय IT कामगारांवरील अवलंबित्व कमी करणे आणि यूएसमधील देशांतर्गत नोकऱ्यांना प्राधान्य देण्याच्या आवाहनांना गेल्या दोन वर्षांत वेग आला आहे, ऑनशोअर आणि ऑफशोअर तंत्रज्ञान क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना व्हिसा रद्दीकरण आणि टाळेबंदीचा सामना करावा लागत आहे.

उल्लेखनीय म्हणजे, नेजाटियन हे कॅनडाचे नागरिक आहेत आणि 2025 च्या अखेरीस यूएसकडून कामाची अधिकृतता मिळविण्याच्या प्रक्रियेत होते.

ही घोषणा अशा वेळी आली आहे जेव्हा जनरेटिव्ह आणि एजंटिक एआयचा जलद अवलंब केल्यामुळे वाढत्या ऑटोमेशनमुळे भारतासह जगभरातील टेक कंपन्यांमध्ये हजारो कर्मचारी काढून टाकण्यात आले आहेत.

ओपनडोअरचे माउंटिंग लॉसेस

ओपनडोअर, जी यूएस मधील निवासी रिअल इस्टेटची खरेदी आणि पुनर्विक्री करते, अलिकडच्या वर्षांत रिअल इस्टेट बाजारातील मंदीमुळे उच्च गहाण दर आणि स्थिर वेतनचेक यामुळे अशांततेचा सामना करत आहे, जो कंपनीच्या नफा मिळविण्याच्या प्रयत्नात जोखीम घटक आहे.

शिवाय, 2025 मध्ये $57 Mn मार्कडाउनसह, त्याच्या रिअल इस्टेट इन्व्हेंटरीला किंमतीतील चढउतारांचा सामना करावा लागत आहे, ज्यामुळे ऑपरेशनल तोटा वाढला आहे. ओपनडोअरने भविष्यात त्याच्या वाढीसाठी जोखीम घटक म्हणून “एआय, तंत्रज्ञान, व्यवसाय मॉडेल आणि खर्च व्यवस्थापन धोरणांचा आमच्या वापराद्वारे अपेक्षित कार्यक्षमतेची जाणीव करण्यात अयशस्वी” देखील सूचीबद्ध केले आहे. त्याच्या इन्व्हेंटरी आणि ऑपरेशनल खर्चाची पुनर्रचना करण्यासाठी ओपनडोअर 2.0 पॉलिसी सादर केली असताना, यामुळे कंपनीच्या ताळेबंदावर दबाव वाढला आहे.

31 मार्च 2026 रोजी संपलेल्या तिमाहीत, Opendoor ने $720 Mn ची कमाई नोंदवली, जो मागील वर्षीच्या तिमाहीत $1.15 Bn पेक्षा 37.5% कमी आहे. त्याच वेळी, तिमाहीत त्याचा निव्वळ तोटा वार्षिक दुप्पट $173 दशलक्ष इतका झाला.

या तिमाहीत, Opendoor ने पुनर्रचना खर्चामध्ये $3 Mn देखील खर्च केले, जे 65 संपुष्टात आलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या पोस्ट-एम्प्लॉयमेंट फायद्यांसाठी दिले गेले. त्याच वेळी, गेल्या सप्टेंबरमध्ये नेजाटियनला त्याच्या नियुक्तीनंतर रोख पुरस्कार म्हणून $15 मिलियन दिले.

घटत्या महसुलात खर्च कमी करण्यासाठी कंपनीने गेल्या काही वर्षांत अनेक पावले उचलली आहेत. नोव्हेंबर 2024 मध्ये, त्याने त्याच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या 17% ने कमी केली, त्यामुळे 300 कर्मचाऱ्यांना प्रभावित करण्यात आले, त्यामुळे पुनर्रचनेच्या खर्चात एकूण $10 मिलियनचा खर्च झाला. 2023 मध्ये सुमारे 680 कर्मचारी आणि 2025 मध्ये आणखी 125 कर्मचारी काढून टाकले, SEC कडे दाखल केलेल्या माहितीनुसार.

2025 च्या तिसऱ्या तिमाहीत, कंपनीने सांगितले की तिने बाह्य सॉफ्टवेअर, सॉफ्टवेअर विक्रेते आणि बाह्य सल्लागार यांच्याशी संबंधित खर्च कमी केला आहे जेणेकरून त्याची परिचालन बचत वाढेल.