8 वा वेतन आयोग: ग्रॅच्युइटीची मर्यादा 25 लाखांवरून 75 लाख रुपये होणार? सोप्या शब्दात नवीन गणना समजून घ्या

By Marathi On Jun 18, 2026

8 वा वेतन आयोग येण्यापूर्वी ग्रॅच्युइटीच्या नियमांबाबत सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांमध्ये जोरदार चर्चा सुरू आहे. विविध कर्मचारी संघटना आणि संघटनांनी सरकारसमोर काही मोठ्या मागण्या मांडल्या आहेत. ग्रॅच्युइटीची कमाल मर्यादा वाढवली जावी, ती मोजण्याची पद्धत बदलली जावी आणि नोकरीवर असताना मृत्यू झाल्यास मिळणारे फायदेही सुधारावेत, अशी त्यांची इच्छा आहे.

सध्याचा नियम काय आहे आणि कर्मचारी संघटना सरकारकडे कोणत्या बदलांची मागणी करत आहेत हे सोप्या भाषेत समजून घेऊ.

सध्याचा नियम काय आहे? (सध्याचे ग्रॅच्युइटी नियम)

सध्या, जे सरकारी कर्मचारी किमान 5 वर्षे पात्रता सेवा (किमान सेवा कालावधी) पूर्ण करून निवृत्त होतात त्यांना ग्रॅच्युइटी दिली जाते. सेवेदरम्यान एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास त्याच्या कुटुंबाला निश्चित दराने ग्रॅच्युइटी मिळते.

सेवानिवृत्ती-सह-मृत्यू उपदान = 1/4 (25%) कर्मचा-याच्या भरपाईचा (मूलभूत वेतन + DA) प्रत्येक 6 महिन्यांच्या सेवेसाठी.
कोणत्याही परिस्थितीत ही रक्कम कर्मचाऱ्यांच्या पगाराच्या (मूलभूत वेतन + डीए) 16.5 पट पेक्षा जास्त असू शकत नाही.
ग्रॅच्युइटी जास्तीत जास्त रु 25 लाखांपर्यंतच दिली जाऊ शकते (जरी सूत्रानुसार यापेक्षा जास्त रक्कम असेल).

संघटनांनी कोणते बदल मागितले आहेत?

विविध संघटनांनी सरकारला निवेदने दिली आहेत. त्यांचे मुख्य मुद्दे खाली दिले आहेत.

इंडियन रेल्वे टेक्निकल पर्यवेक्षक संघटना (IRTSA) प्रस्ताव

सध्याचे नियम महागाई आणि आजच्या काळासाठी अपुरे आहेत असे IRTSA चे मत आहे. त्यांनी दोन मोठ्या सूचना दिल्या आहेत.

50 लाख रुपयांची मर्यादा: ग्रॅच्युइटीची कमाल मर्यादा 25 लाख रुपयांवरून 50 लाख रुपये केली पाहिजे.
नवीन सूत्र: प्रत्येक 6 महिन्यांच्या रोजगाराच्या बदल्यात मिळणारा हिस्सा 1/4 वरून 1/3 (सुमारे 33.3%) पर्यंत वाढवला पाहिजे.
33 वर्षांच्या सेवेवर लाभ: जर एखाद्याने 33 वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ काम केले असेल, तर त्याला त्याच्या पगाराच्या (मूलभूत वेतन + डीए) 32 पट ग्रॅच्युइटी मिळते.

IRTSA चा मृत्यू उपदान प्रस्ताव

नोकरीवर असताना एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास, त्याने सेवेनुसार हा स्लॅब मागितला आहे (जास्तीत जास्त ₹50 लाखांच्या अधीन):

1 वर्षापेक्षा कमी रोजगार: मूळ वेतनाच्या 4 पट.
1 ते 5 वर्षे नोकरी: मूळ वेतनाच्या 12 पट.
5 ते 11 वर्षे सेवा: मूळ वेतनाच्या 24 पट.
11 ते 20 वर्षे सेवा: मूळ वेतनाच्या 30 पट.
20 वर्षांपेक्षा जास्त सेवा: प्रत्येक 6 महिन्यांच्या सेवेसाठी अर्धा पगार, कमाल 50 पटीच्या अधीन.

रेल्वे ज्येष्ठ नागरिक कल्याण सोसायटी (RSCWS) चा प्रस्ताव

या संस्थेने पैशाचे घसरते मूल्य आणि वेळेवर पैसे देण्याच्या विरोधात आवाज उठवला आहे.

महागाईचा वाढता स्तर पाहता, ग्रॅच्युइटीच्या कमाल मर्यादेचा वेळोवेळी आढावा घेतला पाहिजे.
तुम्ही निवृत्त होताच, कोणत्याही कागदी किंवा प्रशासकीय विलंबाशिवाय ताबडतोब ग्रॅच्युइटीचे पैसे मिळतील याची खात्री करा.
जुनी पेन्शन योजना (OPS), नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (NPS) आणि युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) मधील ग्रॅच्युइटीचे नियम तर्कसंगत केले पाहिजेत जेणेकरून कोणाशीही भेदभाव होणार नाही.

NC-JCM (स्टाफ साइड) प्रस्ताव

या राष्ट्रीय परिषदेच्या कर्मचारी पक्षाने सर्वात मोठ्या आणि सर्वात महत्वाच्या मागण्या मांडल्या आहेत:

त्यांनी थेट ग्रॅच्युइटीची कमाल मर्यादा ₹७५ लाखांपर्यंत वाढवण्याची मागणी केली आहे.
सध्या महिन्याच्या 30 दिवसांच्या आधारे गणना केली जाते. 'पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायद्या' अंतर्गत समाविष्ट असलेल्या इतर कर्मचाऱ्यांच्या तुलनेत सरकारी कर्मचाऱ्यांना तोटा सहन करावा लागणार नाही, यासाठी 25 कामकाजाच्या दिवसांच्या (प्रभावी कामकाजाचे दिवस) आधारावर मोजले जावे, असे त्यांचे म्हणणे आहे.
सध्याच्या नियमातील 16.5 पट कमाल मर्यादा पूर्णपणे काढून टाकली पाहिजे. या मर्यादेमुळे 33 वर्षांहून अधिक काळ देशाची सेवा करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचे नुकसान होते, असा युनियनचा तर्क आहे.

याचा फायदा निवृत्ती वेतनधारक आणि कर्मचाऱ्यांना कसा होणार?

सरकारने हे प्रस्ताव मान्य केले तर कर्मचाऱ्यांना निवृत्तीच्या वेळी मोठी एकरकमी रक्कम मिळणार आहे. विशेषत: जे कर्मचारी दीर्घकाळ सेवा देतात किंवा अकाली मरण पावतात, अशा कर्मचाऱ्यांना मोठा दिलासा मिळणार आहे, कारण त्यांच्या कुटुंबीयांना देण्यात येणारी आर्थिक मदत पूर्वीपेक्षा दुप्पट किंवा तिप्पट होईल. आता आठव्या वेतन आयोगाच्या शिफारशींमध्ये सरकार यापैकी कोणत्या मागण्यांना हिरवा कंदील देते हे पाहायचे आहे.

The post 8वा वेतन आयोग: ग्रॅच्युइटीची मर्यादा 25 लाखांवरून 75 लाख रुपये होणार? नवीन हिशोब सोप्या शब्दात समजून घ्या appeared first on Latest.