Fika Jobs ने व्हिडिओ-फर्स्ट हायरिंग प्लॅटफॉर्म तयार करण्यासाठी $4M उभारले जेथे AI एजंट उमेदवारांची मुलाखत घेतात

भरती प्रक्रियेवर अकार्यक्षमता आणि अपारदर्शकतेबद्दल टीका केली जात आहे. उमेदवार अर्ज लिहिण्यात आणि कव्हर लेटर सबमिट करण्यात तासन् तास घालवतात, फक्त ब्लॅक बॉक्स सारखे वाटते त्यामध्ये अदृश्य होण्यासाठी. जनरेटिव्ह एआयने फक्त गोष्टी अधिक गोंधळात टाकल्या आहेत, नियोक्ते मोठ्या प्रमाणात सबमिशन शोधण्यासाठी एआय-चालित स्क्रीनिंग सिस्टमवर अवलंबून आहेत.

स्टॉकहोम-आधारित स्टार्टअप कॉफी नोकऱ्या एक चांगला मार्ग आहे असे वाटते. कंपनी एक व्हिडिओ-फर्स्ट हायरिंग प्लॅटफॉर्म तयार करत आहे जे AI मुलाखत एजंटना शॉर्ट-फॉर्म व्हिडिओ प्रोफाइलसह एकत्र करते, जे LinkedIn आणि TikTok मधील क्रॉससारखे वाटते. केवळ रेझ्युमेवर अवलंबून न राहता, उमेदवार त्यांचे व्यक्तिमत्व आणि संभाषण कौशल्य प्रदर्शित करण्यासाठी डिझाइन केलेल्या एआय-सक्षम मुलाखती पूर्ण करतात.

फिका जॉब्सने मंगळवारी $4 दशलक्ष प्री-सीड फेरीची घोषणा केली, ज्याचा उपयोग प्लॅटफॉर्म विकसित करणे, संघ वाढवणे आणि या वर्षाच्या शेवटी मोठ्या प्रक्षेपणाची तयारी करण्यासाठी केला जाईल.

नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी, प्रक्रिया लिंक्डइन प्रोफाइलला जोडून सुरू होते. Fika चे AI उमेदवाराच्या पार्श्वभूमीचे पुनरावलोकन करते आणि वैयक्तिकृत मुलाखत प्रश्न तयार करते. त्यानंतर उमेदवार AI एजंटसह अंदाजे 10 मिनिटांची व्हिडिओ मुलाखत पूर्ण करतात, सध्या Google च्या जेमिनी मॉडेल्सद्वारे समर्थित आहेत.

मुलाखतीनंतर, फिका आपोआप प्रतिसादांना लहान व्हिडिओ क्लिपमध्ये बदलते आणि त्यांना प्रोफाइलमध्ये व्यवस्थापित करते. प्रत्येक नवीन भूमिकेसाठी अर्ज करण्याऐवजी, उमेदवार एक लाइव्ह प्रोफाइल ठेवतात जे नवीन संधी निर्माण झाल्यावर नियोक्ते शोधू शकतात आणि पुन्हा भेट देऊ शकतात.

सह-संस्थापक आणि भाऊ जेकोब डुबॉइस (CEO) आणि अलेक्झांडर डुबॉइस (CTO) यांनी त्यांचे पूर्वीचे स्टार्टअप तयार करताना ही कल्पना सुचली.

“जेव्हा आम्ही (सामाजिक ॲप) गॅफ तयार करत होतो, तेव्हा आम्ही भरती करण्यात बराच वेळ घालवला आणि उमेदवाराला जवळजवळ पास केले कारण त्याचा रेझ्युमे खरोखर वेगळा नव्हता,” जेकोब डुबॉइसने रीडला सांगितले. “तरीही आम्ही त्याच्याशी बोलणे संपवले, आणि काही मिनिटांतच, त्याची धैर्य, ड्राइव्ह आणि महत्त्वाकांक्षा स्पष्ट झाली. आम्हाला नेमक्या कोणत्या प्रकारच्या व्यक्तीला कामावर घ्यायचे होते.”

त्या अनुभवाने संस्थापकांना खात्री पटली की नियोक्ते ज्यांची सर्वात जास्त काळजी घेतात अशी काही वैशिष्ट्ये कागदावर कॅप्चर करणे कठीण आहे.

नियोक्ता स्त्रोत, स्क्रीन आणि उमेदवारांना AI सह अधिक कार्यक्षमतेने जुळण्यास मदत करण्यावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या बहुतेक प्रतिस्पर्ध्यांच्या विपरीत (Alex, Maki आणि Mercor), Fika एक प्लॅटफॉर्म तयार करत आहे जिथे उमेदवार व्हिडिओ-प्रथम प्रोफाइल ठेवतात आणि नियोक्ते अशा लोकांचा पूल ब्राउझ करतात ज्यांची AI द्वारे आधीच मुलाखत घेतली गेली आहे आणि त्यांचे मूल्यांकन केले गेले आहे.

यशस्वी झाल्यास, फिका जॉब्स नियोक्त्यांना संप्रेषण कौशल्ये आणि नोकरीच्या प्रक्रियेच्या सुरुवातीच्या काळात सांस्कृतिक योग्यतेचे मूल्यांकन करण्यात मदत करू शकतात, पारंपारिक रेझ्युमे आणि अर्ज पुनरावलोकनांना पूरक आहेत. हा दृष्टीकोन विशेषतः करिअरच्या सुरुवातीच्या व्यावसायिकांसाठी आणि गैर-पारंपारिक पार्श्वभूमीच्या उमेदवारांसाठी मौल्यवान असू शकतो, ज्यांची क्षमता नेहमीच एकट्या रेझ्युमेमधून स्पष्ट होत नाही.

अर्थात, व्हिडिओ प्रोफाइल वास्तविक पूर्वाग्रह धोक्यांचा परिचय देतात जे देखील मान्य करण्यासारखे आहेत. जेव्हा नियोक्ते उमेदवाराची जात, वय, लिंग, शारीरिक स्वरूप आणि उच्चार त्यांच्या पात्रतेचे मूल्यमापन करण्यापूर्वी पाहू शकतात, तेव्हा ते भेदभावाचे दरवाजे उघडते जे रेझ्युमे, त्याच्या सर्व दोषांसाठी, किमान अंशतः अस्पष्ट होते. काही कंपन्या ब्लाइंड रेझ्युमे स्क्रीनिंगकडे वळण्याचे एक कारण आहे.

प्लॅटफॉर्मने या आठवड्यात उमेदवारांसाठी लवकर प्रवेश उघडण्याची योजना आखली आहे, या गडी बाद होण्याचा अंदाज व्यापक सार्वजनिक लॉन्चसह. आंतरराष्ट्रीय स्तरावर विस्तार करण्यापूर्वी कंपनी सुरुवातीला स्वीडनवर लक्ष केंद्रित करेल. फिकाकडे सध्या एक लहान संघ आहे परंतु वर्षाच्या अखेरीस सुमारे 10 कर्मचाऱ्यांपर्यंत पोहोचण्याची अपेक्षा आहे.

100 हून अधिक कंपन्या प्रतीक्षायादीत आहेत, संस्थापकांचे म्हणणे आहे, तरीही त्यांनी कोणते हे उघड करण्यास नकार दिला. स्वतंत्रपणे, त्यांनी सांगितले की 50 हून अधिक कंपन्यांनी प्लॅटफॉर्मची चाचणी केली आहे, ज्यात Plenty Labs, SICS.ai, Kognity आणि Rebtel यांचा समावेश आहे.

नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी हे व्यासपीठ मोफत आहे. नियोक्ते समोर काहीही देत ​​नाहीत, परंतु यशस्वी भाड्याने घेतल्यावर Fika उमेदवाराच्या पहिल्या वर्षाच्या पगाराच्या 10% घेते. (कंपनीने नमूद केले आहे की हे 20% ते 30% प्लेसमेंट फी पेक्षा कमी आहे जे सहसा पारंपारिक रिक्रूटर्स आणि हेडहंटर्सद्वारे आकारले जाते.)

अलायन्स व्हीसी आणि किंगचे सह-संस्थापक सेबॅस्टियन नटसन आणि रिकार्डो झॅकोनी यांच्या सहभागासह या फेरीचे नेतृत्व लुमिनार व्हेंचर्सने केले होते, ही जोडी हिट मोबाइल गेम कँडी क्रश तयार करण्यासाठी प्रसिद्ध आहे.