प्रशिक्षण बास्केटने सलग पाचव्या वर्षी विद्यार्थ्यांच्या वाढीचा अहवाल दिला – पूर्णपणे बूटस्ट्रॅप्ड आयटी प्रशिक्षण नेता फायदेशीर स्केल सुरू ठेवतो

नयन वर्मा, संस्थापक आणि सह-संस्थापक – ट्रेनिंग बास्केट

नोएडा (उत्तर प्रदेश) [India]26 जून: नोएडा-आधारित हायब्रीड आयटी प्रशिक्षण संस्थेने 2 लाख विद्यार्थी आणि माजी विद्यार्थ्यांचा टप्पा पार केला आहे ज्यामध्ये कोणतेही बाह्य निधी, सातत्यपूर्ण प्लेसमेंट परिणाम आणि विस्तारित राष्ट्रीय पदचिन्ह – पाच अविरत वर्षांची नोंदणी आणि महसूल वाढ चिन्हांकित करते.

प्रशिक्षण बास्केट, भारतातील सर्वात सातत्याने वाढणाऱ्या IT प्रशिक्षण आणि प्रमाणन संस्थांपैकी एक, विद्यार्थी नोंदणी वाढीच्या सलग पाचव्या वर्षी घोषणा केली आहे – हा एक मैलाचा दगड आहे जो भारतीय EdTech ऑपरेटर्सच्या दुर्मिळ वर्गात स्थान देतो ज्याने नफा, शाश्वत आणि संपूर्णपणे बाह्य उद्यम भांडवल किंवा संस्थात्मक निधीशिवाय वाढ केली आहे.

ही घोषणा भारतीय शैक्षणिक तंत्रज्ञान क्षेत्रासाठी तीव्र महत्त्वाच्या क्षणी आली आहे, ज्याने मागील दोन वर्षे आक्रमक, भांडवली-इंधन विस्ताराच्या कालावधीनंतर पुनर्कॅलिब्रेट करण्यात घालवली आहे ज्यामुळे संपूर्ण देशभरात अपरिचित आश्वासने, मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदी आणि विद्यार्थ्यांच्या तक्रारींचा माग काढला गेला. त्या पार्श्वभूमीवर, ट्रेनिंग बास्केटचा पाच वर्षांचा वाढीचा विक्रम केवळ व्यावसायिक यशाचे प्रतिनिधित्व करत नाही तर संकल्पनेचा एक पुरावा आहे: ते प्लेसमेंट-प्रथम, प्रशिक्षक-नेतृत्व, परिणाम-संचालित आयटी शिक्षण हे संरचनात्मकदृष्ट्या योग्य आणि व्यावसायिकदृष्ट्या व्यवहार्य मॉडेल आहे.

नयन वर्मा आणि ऋषभ राज यांनी स्थापन केलेल्या संस्थेने 2 लाखांहून अधिक विद्यार्थी आणि माजी विद्यार्थ्यांपर्यंत आपला विद्यार्थी आधार तयार केला आहे – ही संख्या रेफरल नेटवर्क्स, सत्यापित प्लेसमेंट परिणाम आणि एक अभ्यासक्रम आर्किटेक्चर द्वारे सेंद्रियपणे वाढली आहे जी उद्योग नियुक्तीच्या आवश्यकतांनुसार सातत्याने विकसित होत आहे.

पाच वर्षे. शून्य बाह्य भांडवल. अविरत वाढ.

ट्रेनिंग बास्केटचा पाच वर्षांचा मार्ग 2019 आणि 2022 दरम्यान भारतीय EdTech गुंतवणूक चक्र परिभाषित करणाऱ्या सर्व खर्चाच्या वाढीच्या मॉडेलच्या जाणीवपूर्वक विरोधाभास आहे.

संस्थेने बीज फेरी काढली नाही. त्याने मालिका A ची घोषणा केली नाही. त्याने मुख्य वाढ अधिकारी नियुक्त केला नाही किंवा पुढील निधी संभाषणापूर्वी नावनोंदणी संख्या वाढवण्यासाठी डिझाइन केलेली कामगिरी विपणन मोहीम चालवली नाही.

हे बॅचेस चालले. त्यात विद्यार्थ्यांना स्थान दिले. त्याचा अभ्यासक्रम अपडेट केला. हे सत्यापित करण्यायोग्य डोमेन कौशल्यासह प्रशिक्षकांना नियुक्त केले. आणि हे प्रत्येक शैक्षणिक वर्ष एकल ऑपरेशनल KPI विरुद्ध मोजले: कार्यक्रम पूर्ण झाल्यानंतर नव्वद दिवसांच्या आत संबंधित रोजगार मिळवणाऱ्या पदवीधरांची टक्केवारी.

“आम्हाला वाढ आणि टिकाव यापैकी कधीही निवड करण्याची गरज भासली नाही कारण आम्ही त्यांना कधीही वेगळे केले नाही,” नयन वर्मा, सीईओ आणि ट्रेनिंग बास्केटचे संस्थापक म्हणतात. “प्रत्येक विद्यार्थी ज्याला पुढील बॅचमध्ये निधी दिला जातो. प्रत्येक पदवीधर जो सहकारी किंवा कनिष्ठ असा संदर्भ देतो तो मार्केटिंग खर्चाचा एक रुपयाही न घेता आमची वाढ वाढवतो. आम्ही एक व्यवसाय तयार केला आहे, बर्न रेट नाही.”

मॉडेलने भारतातील सर्वात मान्यताप्राप्त तंत्रज्ञान नियोक्त्यांपैकी काही – TCS, Infosys, Wipro, Nokia सोल्युशन्स नेटवर्क, Hyland Software Solutions, Velocis Systems, C-Zentrix आणि Eastern Software Systems येथे सत्यापित प्लेसमेंट तयार केले आहेत. प्रत्येक प्लेसमेंट हा एक दस्तऐवजीकरण केलेला परिणाम आहे, खेळपट्टीवरील सांख्यिकीय दावा नाही.

उद्योगासोबत वाढणारा अभ्यासक्रम

सेंट्रल टू ट्रेनिंग बास्केटची वाढ सुसंगतता ही एक अभ्यासक्रमाची रणनीती आहे जी बहुतेक स्केल केलेल्या EdTech प्लॅटफॉर्मने रुंदीच्या शोधात बलिदान दिले: उत्पादन व्यवस्थापन टाइमलाइनऐवजी प्रशिक्षकांच्या अंतर्दृष्टीद्वारे चालविलेली अस्सल, नियमित, बाजार-प्रतिसाद देणारी अद्यतने.

संस्थेच्या सहा प्रशिक्षण वर्टिकल — डेटा सायन्स आणि AI, वेब डेव्हलपमेंट, क्लाउड आणि DevOps, नेटवर्किंग, सायबर सुरक्षा आणि डिजिटल मार्केटिंग — प्रत्येकाने पाच वर्षांच्या कालावधीत मटेरियल अभ्यासक्रम उत्क्रांती केली आहे, ज्यामध्ये डेटा सायन्स, डिजिटल मार्केटिंग आणि क्लाउड ट्रॅकवर AI-एकात्मिक टूलिंगचा समावेश असलेल्या सर्वात लक्षणीय अद्यतनांसह.

आठ महिन्यांचा पूर्ण-स्टॅक डेटा सायन्स प्रोग्राम, जो ट्रेनिंग बास्केटचा फ्लॅगशिप ऑफर राहिला आहे, त्यात आता लागू मशीन लर्निंग उपयोजन, AI-संवर्धित विश्लेषण वर्कफ्लो, आणि एंटरप्राइझ आणि GCC नियुक्त टीम सध्या मूल्यांकन करत असलेल्या अचूक तांत्रिक आवश्यकतांशी जुळण्यासाठी डिझाइन केलेले पॉवर BI आणि टॅबल्यू एकत्रीकरण समाविष्ट करते.

“उद्योग शैक्षणिक दिनदर्शिकेची वाट पाहत नाही,” ऋषभ राज, सीओओ आणि ट्रेनिंग बास्केटचे सह-संस्थापक म्हणतात. “आमचा अभ्यासक्रम एकतर नाही. जेव्हा बाजार क्लाउड-नेटिव्ह डेटा इन्फ्रास्ट्रक्चर आणि एआय-इंटिग्रेटेड वर्कफ्लोकडे वळला, तेव्हा आम्ही त्याच्याबरोबर गेलो — कारण आमचे प्रशिक्षक अभ्यासक आहेत, सिद्धांतवादी नाहीत. नोकरीच्या वर्णनात ते दिसण्यापूर्वी ते बदल पाहतात.”

हायब्रीड पायाभूत सुविधांद्वारे राष्ट्रीय पोहोच

ट्रेनिंग बास्केटच्या पाचव्या वाढीचे वर्ष देखील त्याच्या हायब्रिड डिलिव्हरी मॉडेलच्या सतत विस्ताराने चिन्हांकित केले गेले आहे – एक ड्युअल ऑनलाइन-ऑफलाइन पायाभूत सुविधा ज्याने संस्थेची प्लेसमेंट पोहोच त्याच्या नोएडा आणि दिल्ली NCR ऑपरेशनल बेसच्या पलीकडे वाढवली आहे.

आजीवन सामग्री प्रवेशासह मालकीच्या शिक्षण व्यवस्थापन प्रणालीवर तयार केलेल्या ऑनलाइन वितरण प्लॅटफॉर्मने संपूर्ण भारतातील Tier-2 आणि Tier-3 शहरांतील विद्यार्थ्यांना समान अभ्यासक्रम मानके, प्रशिक्षक गुणवत्ता आणि प्लेसमेंट समर्थनामध्ये प्रवेश करण्यास सक्षम केले आहे ज्याने NCR मार्केटमध्ये संस्थेची सुरुवातीची ऑफलाइन प्रतिष्ठा परिभाषित केली आहे.

दोन्ही डिलिव्हरी फॉरमॅट्स ट्रेनिंग बास्केटच्या समर्पित प्लेसमेंट सेलद्वारे समर्थित आहेत, जे रिझ्युमची तयारी, मॉक इंटरव्ह्यू सायकल्स, नियोक्ता संबंध व्यवस्थापन आणि त्याच्या संलग्न जॉब पोर्टल, jobbasket.in द्वारे थेट नियुक्ती व्यवस्थापित करते. प्लेसमेंट सेलच्या ऑपरेशन्स नावनोंदणीच्या समांतर प्रमाणात वाढल्या आहेत – एक मुद्दाम संरचनात्मक निर्णय ज्यामुळे गुणवत्ता कमी होण्यास प्रतिबंध होतो जो सामान्यत: शैक्षणिक व्यवसायांमध्ये वेगवान वाढीसह असतो.

सेक्टर बेंचमार्क म्हणून बूटस्ट्रॅप्ड एडटेक मॉडेल

भारतीय एडटेक रिकव्हरीचा मागोवा घेणाऱ्या उद्योग निरीक्षकांनी प्रशिक्षण बास्केटच्या प्रक्षेपणाचा संदर्भ बिंदू म्हणून नोंद केला आहे की शाश्वत शिक्षण व्यवसाय वाढीच्या भांडवली दबावाच्या विकृतीपासून मुक्त झाल्यावर कसे दिसतात.

20-अधिक सदस्य असलेल्या तज्ञ प्राध्यापकांसह, Microsoft, Meta, Cisco, Adobe, RedHat, आणि Ingram Micro सोबत अधिकृत प्रशिक्षण भागीदारी आणि पाच वर्षांमध्ये ऑर्गेनिकरीत्या कंपाऊंड केलेले विद्यार्थी रेफरल इंजिन, संस्थेने हे दाखवून दिले आहे की शिक्षणाच्या मूलभूत गोष्टी — प्रशिक्षक गुणवत्ता, अभ्यासक्रमाची कठोरता — आणि प्लेसमेंटचे केवळ तत्त्वे परिणाम नाहीत. ते व्यावसायिक फायदे आहेत.

“एकाच निधीची घोषणा न करता सलग पाच वर्षांची वाढ हे मॉडेलबद्दलचे विधान आहे,” वर्मा म्हणतात. “मॉडेल कार्य करते कारण परिणाम कार्य करतात. शिक्षणातील हे एकमेव शाश्वत तर्क आहे.”

ग्रीष्मकालीन प्रशिक्षण इंटर्नशिप 2026 साठी नावनोंदणी सध्या trainingbasket.in वर सर्व प्रोग्राम ट्रॅकवर खुली आहे.

ट्रेनिंग बास्केट बद्दल

ट्रेनिंग बास्केट ही नोएडा-आधारित हायब्रीड आयटी प्रशिक्षण आणि प्रमाणन संस्था आहे जी संपूर्ण भारतातील विद्यार्थ्यांना आणि कार्यरत व्यावसायिकांना सेवा देते. नयन वर्मा आणि ऋषभ राज यांनी स्थापन केलेली, इन्स्टिट्यूट सहा प्रशिक्षण क्षेत्रांमध्ये कार्यरत आहे — डेटा सायन्स आणि AI, वेब डेव्हलपमेंट, क्लाउड आणि DevOps, नेटवर्किंग, सायबरसुरक्षा आणि डिजिटल मार्केटिंग — प्रशिक्षकांच्या नेतृत्वाखालील, LMS-समर्थित कार्यक्रम आणि एक समर्पित प्लेसमेंट सेलसह. ट्रेनिंग बास्केटने 2 लाखांहून अधिक विद्यार्थी आणि माजी विद्यार्थ्यांना प्रशिक्षित केले आहे आणि त्याच्या संलग्न रोजगार मंचाद्वारे विद्यार्थ्यांना समर्थन दिले आहे, jobbasket.in.