एआय जॉब्सची चर्चा आणखीनच गडबड झाली

एआय-संबंधित नोकरी गमावण्याची भीती प्रत्येक वेळी दुसरी कंपनी टाळेबंदीची घोषणा करते तेव्हा वाढते. 2026 च्या मे पर्यंत, कंपन्यांनी घोषणा केली की जवळ 90,000 नोकऱ्या कपात AI शी जोडलेले होते, आणि काही खात्यांनुसार, यूएस नोकऱ्यांपैकी 15% पर्यंत आहेत प्रक्षेपित पुढील पाच वर्षांत AI द्वारे काढून टाकले जाईल. AI नवीन नोकऱ्या देखील निर्माण करेल अशी टेक इंडस्ट्रीतील आश्वासने भीती कमी करण्यासाठी फारसे काही करत नाहीत, विशेषत: पदवीधर झाल्यावर कोणी कामावर घेतील की नाही याचा विचार करणाऱ्या पिढीसाठी.

रॅम्प आणि रिव्हेलिओ लॅब्सचा अलीकडील अहवाल, जो अनुक्रमे एंटरप्राइझ एआय खर्च आणि सुमारे 22,000 कंपन्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या रेकॉर्डचा मागोवा घेतो, त्या निराशाजनक कथनाला गुंतागुंती करतो.

अहवालात असे आढळून आले आहे की एआय वर मोठ्या प्रमाणावर खर्च करणाऱ्या कंपन्या हेडकाउंट वेगाने वाढत आहेत, अगदी एंट्री-लेव्हल भूमिकांमध्येही ज्याची अनेकांना भीती वाटते. अहवालानुसार, “उच्च-तीव्रतेचा अवलंबक” – ज्या कंपन्या पहिल्या तीन महिन्यांत AI वर प्रति कर्मचारी सरासरी $30 खर्च करतात – त्यांची संख्या 10.2% वाढली.

अभियांत्रिकी, विक्री, प्रशासन, ग्राहक सेवा, वित्त, विपणन आणि वैज्ञानिक भूमिकांसह सर्व कार्यांमध्येही प्रमुखांची संख्या वाढली. उच्च-तीव्रतेचा अवलंब करणाऱ्यांमध्ये सर्वात मजबूत रोजगार वाढ माहिती क्षेत्रात होती, ज्यामध्ये सॉफ्टवेअर, इंटरनेट, मीडिया आणि तंत्रज्ञानाशी संलग्न कंपन्या समाविष्ट आहेत.

हे सकारात्मक संकेत असूनही, डेटा दिसतो तितका गुलाबी नाही. हे तंत्रज्ञान-फॉरवर्ड, नॉलेज-वर्क फर्म्स – ज्यांना कदाचित VC-बॅकिंग आहे आणि तरीही ते वेगाने वाढत आहेत, हे सांगणे कठिण बनवते की AI हायरिंगमध्ये योगदान देत आहे की तरीही विस्तार करत असलेल्या कंपन्यांमध्ये दर्शविले जात आहे.

“हा पेपर दाखवत नाही की AI सार्वत्रिकपणे नोकऱ्या निर्माण करतो,” पेपरचे लेखक कबूल करतात, “परंतु AI मुळे मोठ्या प्रमाणात नोकऱ्यांचे नुकसान होईल असा दावा प्रतिवाद करतो.”

AI सर्व कनिष्ठ नोकऱ्या मारत असल्याचा दावाही ते प्रतिवाद करते. अलीकडील संशोधन Goldman Sachs कडून असे आढळले की AI ने मागील वर्षभरात दरमहा सुमारे 16,000 निव्वळ नोकऱ्या मिटवल्या आहेत, ज्याचा फटका जनरल Z आणि एंट्री लेव्हल कामगारांना बसला आहे. परंतु टेक-फॉरवर्ड फर्म्समध्ये, अहवालात असे आढळून आले आहे की एंट्री-लेव्हल हेडकाउंट प्रत्यक्षात 12% ने वाढले आहे.

मग यातून आपण काय घेऊ शकतो? कदाचित एआय हे नेहमी कामगार प्रतिस्थापनाचे साधन नसते, परंतु त्याऐवजी ते फर्म-विस्ताराचे साधन असू शकते.

“सॉफ्टवेअर आणि तंत्रज्ञान कंपन्यांसाठी, AI मुख्य उत्पादन स्वस्त किंवा जलद बनवू शकते: कोड लिहिणे, डीबग करणे, अंतर्गत साधने तयार करणे, तांत्रिक दस्तऐवजीकरण तयार करणे आणि उत्पादन विकासास समर्थन देणे,” अहवाल वाचतो. “या वर्कफ्लोमध्ये कमी उत्पादन खर्च केवळ अभियांत्रिकी संघच नव्हे तर संपूर्ण फर्मचा विस्तार करण्यासाठी परतावा वाढवू शकतो.”

परंतु ज्या कंपन्या सबस्क्रिप्शन विकत घेतात आणि पायलट चालवतात, तरीही त्यांनी शाश्वत गुंतवणूक केली नाही, अहवालानुसार, हेडकाउंटमध्ये कोणताही फायदा दिसत नाही.

हे भांडवल, तांत्रिक कर्मचारी, संस्थापक नेटवर्क आणि व्यवस्थापन बँडविड्थ यांसारख्या संसाधने असलेल्या कंपन्यांमधील AI अवलंबनाला वास्तविक व्यावसायिक नफ्यात बदलण्यासाठी आणि सदस्यत्वांसह प्रयोग करून अडकलेल्या कंपन्यांमधील अंतर वाढवण्याची क्षमता सेट करते. दुसऱ्या शब्दांत, हा अहवाल सूचित करतो की ज्या कंपन्यांकडे आधीपासून संसाधने आहेत तेच सर्वात जास्त फायदा पाहतील.

पेपरच्या लेखकांचा असा अंदाज आहे की अशी फूट वाढू शकते, असे म्हणत: “त्या चॅनेलशिवाय कंपन्या मागे पडू शकतात.”