यूएस H-1B व्हिसामध्ये लवकरच मोठे बदल: भारतीयांना सर्वाधिक फटका का बसेल? स्पष्ट केले

नवी दिल्ली: ट्रम्प प्रशासन यूएस इमिग्रेशन सिस्टीममध्ये मोठ्या प्रमाणात बदल करण्याची योजना आखत आहे, ज्यामध्ये कठोर H-1B व्हिसा नियम आणि उच्च वेतन आवश्यकता यांचा समावेश आहे. या प्रस्तावांची अंमलबजावणी झाल्यास भारतीय व्यावसायिक आणि विद्यार्थ्यांवर सर्वाधिक परिणाम होण्याची अपेक्षा आहे.

प्रस्ताव अद्याप कायदा नसले तरी, येत्या काही महिन्यांत ते फेडरल नियम बनविण्याच्या प्रक्रियेतून पुढे जाण्याची अपेक्षा आहे. अंमलात आणल्यास, कुशल व्यावसायिक आणि विद्यार्थी युनायटेड स्टेट्समध्ये कसे प्रवेश करतात, काम करतात आणि स्थायिक होतात हे बदल बदलू शकतात.

H-1B व्हिसा धारक, रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड अर्जदार आणि यूएस मधील आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांमध्ये सर्वात मोठा वाटा असलेल्या भारतीयांसाठी, इतर कोणत्याही राष्ट्रीयतेपेक्षा प्रभाव अधिक लक्षणीय असू शकतो.

हेही वाचा: अमेरिकन कोर्टाने H-1B व्हिसावर ट्रम्पचे $100,000 शुल्क रद्द केले; याचा भारतीयांना कसा फायदा होईल?

भारतीयांना सर्वात जास्त त्रास का होऊ शकतो?

अमेरिकेच्या कुशल इमिग्रेशन व्यवस्थेच्या केंद्रस्थानी भारत आहे. H-1B व्हिसा कार्यक्रमात भारतीय व्यावसायिकांचे वर्चस्व आहे, विशेषतः तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी, वित्त आणि सल्लागार क्षेत्रात. रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड्समध्ये भारतीयांचा सर्वात मोठा अनुशेष देखील आहे आणि अलीकडेच यूएस विद्यापीठांमध्ये शिकणाऱ्या आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांचा सर्वात मोठा गट बनला आहे.

परिणामी, वर्क व्हिसा, स्टुडंट व्हिसा किंवा परमनंट रेसिडेन्सी यांवर परिणाम करणाऱ्या बदलांचा भारतीय कामगार, विद्यार्थी आणि त्यांच्या कुटुंबीयांवर असमान परिणाम होण्याची शक्यता आहे.

क्षितिजावरील कठोर H-1B नियम

सर्वात मोठ्या प्रस्तावित बदलांपैकी एक H-1B व्हिसा कार्यक्रमाचे लक्ष्य आहे, जे यूएस कंपन्यांना उच्च कुशल परदेशी व्यावसायिकांना नियुक्त करण्यास अनुमती देते.

परदेशी कामगारांना प्रायोजित करणाऱ्या नियोक्त्यांवरील देखरेख वाढवताना काही H-1B कॅप सूटसाठी कठोर पात्रता नियम लागू करण्याची DHS योजना आखत आहे. या प्रस्तावांमध्ये पूर्वीच्या अनुपालनाचे उल्लंघन असलेल्या कंपन्यांवर अधिक छाननी करणे अपेक्षित आहे आणि प्रायोजित कर्मचारी मंजूर केल्याप्रमाणे विशेष भूमिका पार पाडत असल्याचा भक्कम पुरावा आवश्यक आहे.

भारतीय आयटी कंपन्यांना अधिक छाननीचा सामना करावा लागू शकतो

प्रस्तावित नियम भारतीय IT सेवा आणि सल्लागार कंपन्यांद्वारे वापरल्या जाणाऱ्या सर्वात सामान्य रोजगार मॉडेलपैकी एकावर देखील लक्ष केंद्रित करतात – H-1B कर्मचाऱ्यांना तृतीय-पक्ष क्लायंट स्थानांवर ठेवणे.

नवीन फ्रेमवर्क अंतर्गत, नियोक्त्यांना हे सिद्ध करावे लागेल की खरा नियोक्ता-कर्मचारी संबंध क्लायंट साइटवर तैनात असताना देखील चालू राहतात. कामाच्या असाइनमेंट, क्लायंट कॉन्ट्रॅक्ट्स आणि दैनंदिन जबाबदाऱ्यांचे तपशीलवार रेकॉर्ड राखण्यासाठी कंपन्यांना देखील आवश्यक असू शकते.

या मॉडेलवर मोठ्या प्रमाणावर अवलंबून असलेल्या भारतीय आउटसोर्सिंग फर्मसाठी, अतिरिक्त अनुपालन ओझे खर्च वाढवू शकते आणि व्हिसा मंजूरी अधिक आव्हानात्मक बनवू शकते.

भारतीय कामगारांना प्रायोजित करणाऱ्या नियोक्त्यासाठी जास्त खर्च

ट्रम्प प्रशासन मोठ्या संख्येने H-1B आणि L-1 कामगारांना काम करणाऱ्या कंपन्यांसाठी अतिरिक्त व्हिसा अधिभार वाढवण्याची योजना आखत आहे.

सध्या, काही नियोक्ते नवीन H-1B याचिका दाखल करताना अतिरिक्त शुल्क भरतात. प्रस्तावित नियमामुळे हा अधिभार व्हिसा विस्तार अर्जांवरही वाढेल, ज्यामुळे अनेक वर्षे परदेशी कर्मचारी ठेवणाऱ्या कंपन्यांचा खर्च वाढेल.

बहुतांश H-1B नूतनीकरणासाठी भारतीय व्यावसायिकांचा वाटा असल्याने, या निर्णयामुळे नियोक्त्यांना वर्क व्हिसा वाढवण्यापासून किंवा अतिरिक्त परदेशी प्रतिभांना नियुक्त करण्यापासून परावृत्त होऊ शकते.

हे देखील वाचा: यूएस खासदाराने H-1B व्हिसा कार्यक्रमाची दुरुस्ती करण्यासाठी विधेयक सादर केले, भारतीय तंत्रज्ञान कामगारांना जोरदार फटका

पगाराचे नियम अधिक कठोर होऊ शकतात

यूएस कामगार विभागाकडून आणखी एक प्रमुख प्रस्ताव आला आहे, ज्यात PERM प्रणालीद्वारे प्रक्रिया केलेल्या H-1B व्हिसा, H-1B1 व्हिसा, E-3 व्हिसा आणि रोजगार-आधारित ग्रीन कार्डसाठी प्रचलित वेतन आवश्यकता सुधारण्याची योजना आहे.

हा प्रस्ताव प्रत्येक व्यवसाय आणि क्षेत्रासाठी 17 व्या पर्सेंटाइलवरून 34 व्या पर्सेंटाइलपर्यंत मजुरीचा बेंचमार्क वाढवून प्रवेश-स्तरीय पदांसाठी किमान वेतन मर्यादा वाढवेल.

मंजूर झाल्यास, नियोक्त्यांना परदेशी कामगारांना प्रायोजित करण्यापूर्वी लक्षणीय उच्च पगाराची ऑफर द्यावी लागेल.

नवीन पदवीधरांसाठी कमी संधी

उच्च पगाराची आवश्यकता विशेषतः तरुण व्यावसायिकांवर आणि युनायटेड स्टेट्समध्ये प्रथम नोकरी शोधणाऱ्या अलीकडील पदवीधरांवर परिणाम करू शकते.

वाढत्या आर्थिक बांधिलकीमुळे परदेशातील उमेदवारांना प्रायोजित करताना अनेक नियोक्ते एंट्री-लेव्हल कामावर कमी करू शकतात किंवा अधिक निवडक बनू शकतात. भारतीय पदवीधर, जे STEM प्रोग्रामद्वारे यूएस जॉब मार्केटमध्ये प्रवेश करणाऱ्या सर्वात मोठ्या गटांपैकी एक आहेत, त्यांना प्रायोजकत्वासाठी कठोर स्पर्धेला सामोरे जावे लागू शकते.