बॉस नाही, एआय बनतो नोकरीचा निर्णय घेणारा! मेटा कर्मचाऱ्यांनी न्यायालयाचा दरवाजा ठोठावला

By Marathi On Jul 18, 2026

मेटा एआय टाळेबंदी: फेसबुकची मूळ कंपनी मेटा मोठ्या कायदेशीर लढाईला सामोरे जात आहे. 26 माजी कर्मचाऱ्यांनी फेडरल खटला दाखल केला आहे आणि आरोप केला आहे की सोशल मीडिया दिग्गज पक्षपाती, एआय-आधारित सॉफ्टवेअरचा मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी करण्यासाठी वापर करतात. कॅलिफोर्नियातील फेडरल कोर्टात दाखल केलेल्या खटल्यात दावा करण्यात आला आहे की कंपनीच्या अंतर्गत यंत्रणांनी असुरक्षित कर्मचाऱ्यांना अयोग्यरित्या लक्ष्य केले आहे. तक्रार करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना उद्धृत करून, न्यूज एजन्सी रॉयटर्सने नोंदवले की कंपनी मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदीच्या वेळी डिजिटल उत्पादकता ट्रॅकिंग आणि वैयक्तिक एआय टोकनसह स्वयंचलित कार्यप्रदर्शन मेट्रिक्सवर खूप अवलंबून आहे. कर्मचाऱ्यांचा असाही युक्तिवाद आहे की स्वयंचलित ट्रॅकिंगच्या वापरामुळे ज्यांना वैध वैद्यकीय कारणांसाठी रजा घ्यावी लागली त्यांचे नुकसान झाले. किंबहुना त्याला रजा घेतल्याची शिक्षा झाली होती.

माजी कर्मचाऱ्यांनी एआयवर आधारित भेदभावाचा आरोप केला आहे

हे कायदेशीर आव्हान मेटाने खर्च कमी करण्यासाठी केलेल्या पावलेनंतर आले आहे. कंपनीने आपल्या जागतिक कर्मचाऱ्यांमध्ये 10% कपात करण्याची योजना जाहीर केली होती, ज्यामुळे मे पासून सुमारे 8,000 लोकांनी नोकऱ्या गमावल्या आहेत.

खटला दाखल करणारे २६ लोक अमेरिकेतील सहा राज्यांतील आहेत (कॅलिफोर्निया, न्यूयॉर्क आणि डिस्ट्रिक्ट ऑफ कोलंबियासह). त्यांनी मेटावर फेडरल आणि राज्य कामगार कायद्यांचे उल्लंघन केल्याचा आरोप केला आहे. हे कायदे अपंगत्व असलेल्या, गर्भवती असलेल्या किंवा मान्य कौटुंबिक आणि वैद्यकीय रजा घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांविरुद्ध भेदभाव किंवा सूड घेण्यास कठोरपणे प्रतिबंधित करतात.

मेटाचा पलटवार: निर्णय एआयने नव्हे तर लोकांनी घेतले होते

मेटा यांनी हे आरोप फेटाळून लावले आहेत. कंपनीच्या प्रवक्त्याने सांगितले की या कायदेशीर दाव्यांमध्ये कोणतीही योग्यता नाही.

प्रवक्त्याने यावर जोर दिला की कर्मचारी व्यवस्थापन आणि संस्थेशी संबंधित निर्णय लोक घेतात आणि अजूनही घेतात, AI द्वारे नाही. टाळेबंदीशी संबंधित अंतिम निर्णय स्वयंचलित अल्गोरिदमद्वारे घेतले जातात हे त्यांनी नाकारले.

मेटा सीईओ मार्क झुकरबर्ग यांनी मान्य केले की अधिकाऱ्यांनी बदलांच्या वेळेचा चुकीचा अंदाज लावला होता.

गेल्या आठवड्यात, कंपनीच्या अंतर्गत बैठकीत, मेटा सीईओ मार्क झुकरबर्ग यांनी कबूल केले की कंपनीच्या मोठ्या प्रमाणावर पुनर्रचना करण्याच्या प्रयत्नांमुळे अपेक्षित परिणाम मिळाले नाहीत. रॉयटर्सच्या वृत्तानुसार, झुकरबर्ग म्हणाले की कंपनीच्या एआय एजंट्सने अपेक्षेप्रमाणे प्रगती केली नाही आणि उच्च अधिकाऱ्यांनी या बदलांच्या वेळेची चुकीची गणना केली आहे. या वर्षाच्या सुरुवातीला घोषित केलेल्या पुनर्रचनेमध्ये सुमारे 8,000 कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकणे आणि आणखी 7,000 एआय-केंद्रित संघांना पुन्हा नियुक्त करणे समाविष्ट आहे.

बैठकीदरम्यान, मेटाच्या सीटीओ अँड्र्यू बॉसवर्थ यांनी कंपनीच्या वादग्रस्त माऊस-ट्रॅकिंग सॉफ्टवेअरशी संबंधित समस्यांचे निराकरण केले. संवेदनशील डेटा लीक झाल्याच्या वृत्तानंतर या सॉफ्टवेअरचा वापर थांबवण्यात आला होता. बॉसवर्थ म्हणाले की पुनरावलोकनात असे दिसून आले आहे की एआय प्रशिक्षणात कोणत्याही कर्मचाऱ्याचा डेटा समाविष्ट केलेला नाही. ते पुढे म्हणाले की ज्यांना सोयीस्कर वाटते, ते अशा उत्कृष्ट मानवी सर्वेक्षणात योगदान देऊ शकतात, ही खूप चांगली गोष्ट आहे. जे आरामदायक नाहीत त्यांच्यासाठी ही समस्या नाही.

The post बॉस नव्हे, एआय बनतो नोकरीचा निर्णय! The post मेटा कर्मचाऱ्यांनी ठोठावला न्यायालयाचा दरवाजा appeared first on Latest.