रेव्हेन्यू चीफ डेनिस ड्रेसर निघून गेल्याने ओपनएआयला आयपीओच्या अगोदर दुसऱ्या वरिष्ठ बाहेर पडावे लागेल

ब्रॅड लाइटकॅप सोडण्याची घोषणा केल्यानंतर काही दिवसांनी OpenAI आणखी एका मोठ्या नेतृत्वातील बदलाचा सामना करत आहे, मुख्य महसूल अधिकारी डेनिस ड्रेसर यांनी केवळ आठ महिन्यांनंतर कृत्रिम बुद्धिमत्ता कंपनी सोडली. ओपनएआय संभाव्य ब्लॉकबस्टर इनिशिअल पब्लिक ऑफरिंग (IPO) साठी तयारी करत असताना तिची निर्गमन निर्णायक वेळी होते.

कंपनीने सांगितले की ड्रेसर “इतर संधींचा पाठपुरावा करण्यासाठी” जात आहे. Dali Rajic मुख्य महसूल अधिकारी म्हणून कार्यभार स्वीकारण्यापूर्वी संक्रमणास समर्थन देण्यासाठी, व्यवसाय संघासोबत काम करण्यासाठी आणि ग्राहकांना मदत करण्यासाठी ती थोडक्यात OpenAI मध्ये राहतील.

क्रेडिट्स: न्यूयॉर्क टाइम्स

डेनिस ड्रेसर आठ महिन्यांनंतर निघून जातो

सेल्सफोर्समध्ये दशकाहून अधिक काळ घालवल्यानंतर ड्रेसर डिसेंबरमध्ये OpenAI मध्ये सामील झाला. तिला प्रामुख्याने कंपनीच्या एंटरप्राइझ व्यवसायाला बळकटी देण्यासाठी आणण्यात आले होते, हे वाढत्या प्रमाणात महत्त्वाचे वाढीचे क्षेत्र आहे कारण OpenAI अँथ्रोपिक सारख्या प्रतिस्पर्ध्यांशी स्पर्धा करते.

एप्रिलमध्ये तिच्या जबाबदाऱ्या वाढल्या जेव्हा तिने यापूर्वी लाइटकॅपने हाताळलेली अनेक कर्तव्ये स्वीकारली. कंपनी सोडण्याचा निर्णय जाहीर करण्यापूर्वी लाइटकॅप विशेष प्रकल्पांवर केंद्रित भूमिकेत गेला होता.

ड्रेसरच्या प्रस्थानासोबत तिचे सहकारी आणि ग्राहक यांच्यासाठी कौतुकाचा संदेश देण्यात आला. तिने कंपनी ज्या वेगाने काम करत होती त्यावर प्रकाश टाकला आणि ग्राहकांना मूल्य वितरीत करण्यावर सतत लक्ष केंद्रित केल्याबद्दल कर्मचाऱ्यांचे कौतुक केले.

तरीही तिच्या तुलनेने लहान कार्यकाळाने तिला महत्त्वपूर्ण स्थान दिले कारण ओपनएआयने तिच्या व्यावसायिक ऑपरेशन्सचा विस्तार आणि व्यावसायिक ग्राहकांकडून महसूल वाढवण्याचे काम केले.

Dali Rajic मुख्य महसूल अधिकारी होणार

OpenAI ने ड्रेसरचा उत्तराधिकारी म्हणून Dali Rajic यांची नियुक्ती केली आहे. राजिक यांनी यापूर्वी सायबर सिक्युरिटी कंपनी विझमध्ये अध्यक्ष आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी म्हणून काम केले होते, एंटरप्राइझ तंत्रज्ञान आणि व्यवसाय ऑपरेशन्सचा अनुभव या भूमिकेत आणला.

OpenAI त्याच्या एंटरप्राइझ व्यवसायाचा आणखी विकास करू पाहत असताना त्यांची नियुक्ती झाली. कंपन्या कोडिंग, ग्राहक सेवा, संशोधन, उत्पादकता आणि इतर व्यावसायिक कार्यांसाठी जनरेटिव्ह एआय टूल्सचा वापर वाढवत आहेत, ज्यामुळे एंटरप्राइझ ग्राहकांना AI कंपन्यांसाठी आवर्ती कमाईचा एक महत्त्वाचा स्रोत बनत आहे.

ओपनएआय सीएफओ सारा फ्रायर यांनी जानेवारीमध्ये सांगितले की एंटरप्राइझ ग्राहकांनी कंपनीच्या व्यवसायातील अंदाजे 40% प्रतिनिधित्व केले आणि वर्षाच्या अखेरीस ते निम्म्यापर्यंत असू शकतात.

तीन दिवसांत दुसरे वरिष्ठ निर्गमन

ब्रॅड लाइटकॅपने 11 ऑगस्ट रोजी केलेल्या घोषणेनंतर ड्रेसरची रवानगी आठ वर्षांनंतर नवीन उपक्रम सुरू करण्यासाठी कंपनीसह OpenAI सोडणार आहे.

निर्गमन OpenAI मधील नेतृत्व बदलांच्या विस्तृत मालिकेत भर घालते. कंपनीचे उत्पादन आणि व्यवसाय प्रमुख म्हणून काम करणाऱ्या फिडजी सिमो यांनीही आपल्या पदावरून पायउतार झाला. सिमो म्हणाली की ती दीर्घ आजाराच्या तीव्र तीव्रतेनंतर पुनर्प्राप्तीवर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी निघून गेली आहे.

तीन अन्य अधिकारी देखील एप्रिलमध्ये कंपनीतून निघून गेले आणि वेगाने विस्ताराच्या काळात नेतृत्वाच्या उलाढालीत भर पडली.

वेगाने वाढणाऱ्या तंत्रज्ञान कंपन्यांमध्ये कार्यकारी निर्गमन असामान्य नसले तरी, नवीनतम निर्गमनाची वेळ लक्षणीय आहे कारण OpenAI सार्वजनिक बाजारपेठांमध्ये संभाव्य संक्रमणाची तयारी करत आहे.

क्रेडिट्स: CNBC

IPO योजना नेतृत्व बदलांना महत्त्व देतात

ओपनएआयने जूनमध्ये गोपनीयपणे आपला IPO प्रॉस्पेक्टस यूएस सिक्युरिटीज अँड एक्स्चेंज कमिशनकडे दाखल केला, प्रतिस्पर्धी अँथ्रोपिकने अशीच फाइलिंग केल्याच्या वृत्तानंतर लगेचच.

कंपनीने मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूकदारांनाही आकर्षित केले आहे. ओपनएआयने मार्चमध्ये $852 अब्ज मुल्यांकनावर निधीची फेरी बंद केली, ज्यामुळे त्याची अंतिम सार्वजनिक सूची आजपर्यंतच्या सर्वात मोठ्या तंत्रज्ञान IPO पैकी एक बनू शकेल.

OpenAI संभाव्यत: सार्वजनिकरित्या व्यापार करणारी कंपनी बनण्याच्या दिशेने वाटचाल करत असताना, स्थिर नेतृत्व राखणे आणि सातत्यपूर्ण महसूल वाढ दाखवणे याकडे गुंतवणूकदारांचे बारकाईने लक्ष असेल.

ड्रेसरचे निर्गमन म्हणूनच एका संवेदनशील क्षणी येते. एंटरप्राइझ व्यवसायाचा विस्तार करण्यात मदत करण्यासाठी ती जबाबदार होती, एक क्षेत्र जे OpenAI च्या मूल्यांकनासाठी आणि दीर्घकालीन आर्थिक कामगिरीसाठी अधिकाधिक महत्त्वाचे बनू शकते.

राजिकची नियुक्ती हे संकेत देते की ओपनएआय नेतृत्वातील संक्रमणानंतरही एंटरप्राइझच्या वाढीवर लक्ष केंद्रित करण्याचा मानस आहे. तथापि, अनेक वरिष्ठ अधिकारी तुलनेने कमी कालावधीत निघून गेल्याने, कंपनीला हे दाखवून द्यावे लागेल की बदलांमुळे तिच्या महत्त्वाकांक्षी विस्तार योजनांमध्ये व्यत्यय येणार नाही.