सहा-आकृतीचे H-1B शुल्क कायमस्वरूपी करण्यासाठी यू.एस
ट्रम्प प्रशासनाने प्रस्तावित केला आहे ए नवीन H-1B व्हिसा अर्जांसाठी $103,265 फीवादग्रस्त सहा-आकडी शुल्क कायमस्वरूपी आवश्यकतेमध्ये बदलण्याचा प्रयत्न करत आहे.
प्रशासनाच्या आधीच्या $100,000 H-1B फीला फेडरल न्यायाधीशाने जून 2026 मध्ये अवरोधित केल्यानंतर हा प्रस्ताव आला आहे.
नवीन नियमाला अंतिम स्वरूप दिल्यास, उच्च कुशल परदेशी कामगारांची नियुक्ती करणाऱ्या नियोक्त्यांना युनायटेड स्टेट्समध्ये प्रतिभा आणण्यासाठी नाटकीयरित्या जास्त खर्चाचा सामना करावा लागू शकतो.
H-1B कामगारांवर मोठ्या प्रमाणावर अवलंबून असलेल्या तंत्रज्ञान उद्योगासाठी हा प्रस्ताव विशेष महत्त्वाचा आहे.
फी हजारो ते $100,000 पर्यंत वाढू शकते
ट्रम्प प्रशासनाने असाधारण शुल्क लागू करण्यापूर्वी, H-1B-संबंधित शुल्क सामान्यत: काही हजार डॉलर्स इतके होते.
त्यामुळे प्रस्तावित $103,265 पेमेंट पात्र परदेशी कामगारांना कामावर घेण्याच्या खर्चात मोठ्या प्रमाणात वाढ दर्शवेल.
शेकडो किंवा हजारो H-1B कर्मचाऱ्यांना कामावर ठेवणाऱ्या कंपन्यांसाठी, आर्थिक परिणाम लाखो डॉलर्समध्ये होऊ शकतो.
हा प्रस्ताव सध्याच्या व्हिसाच्या नियमित नूतनीकरणाऐवजी नवीन H-1B अर्जांना लागू करण्यासाठी तयार करण्यात आला आहे.
ट्रम्प प्रशासन असे का करत आहे?
अमेरिकन कर्मचाऱ्यांऐवजी परदेशी कामगार शोधणाऱ्या कंपन्यांनी H-1B प्रणालीचा गैरवापर केला आहे, असा प्रशासनाचा युक्तिवाद आहे.
कार्यक्रमाच्या समीक्षकांनी असा युक्तिवाद केला आहे की नियोक्ते श्रम खर्च कमी करण्यासाठी H-1B कामगार वापरू शकतात.
प्रशासनाचे म्हणणे आहे की मोठ्या प्रमाणात जास्त फी कंपन्यांना परदेशी कामगारांवर जास्त अवलंबून राहण्यापासून परावृत्त करू शकते आणि त्याऐवजी अमेरिकन लोकांना कामावर घेण्यास आणि प्रशिक्षण देण्यास प्रोत्साहित करू शकते.
तथापि, H-1B कार्यक्रमाचे समर्थक असा युक्तिवाद करतात की उपलब्ध यूएस कर्मचाऱ्यांनी अनेक विशेष पदे सहजपणे भरली जाऊ शकत नाहीत.
भारतीय आयटी कामगार सर्वाधिक प्रभावित होऊ शकतात
प्रस्तावित बदल भारतीय व्यावसायिकांसाठी विशेषतः महत्त्वपूर्ण आहे कारण भारतीय H-1B लाभार्थ्यांच्या सर्वात मोठ्या गटाचे प्रतिनिधित्व करतात.
यूएस तंत्रज्ञान क्षेत्र पारंपारिकपणे भारतातील कुशल कामगारांवर, विशेषत: सॉफ्टवेअर अभियांत्रिकी, माहिती तंत्रज्ञान आणि इतर विशेष व्यवसायांवर मोठ्या प्रमाणावर अवलंबून आहे.
त्यामुळे सहा-आकड्यांचा नियोक्ता खर्च भारतीय व्यावसायिकांच्या नियुक्तीच्या निर्णयांवर प्रभाव टाकू शकतो.
H-1B पदांसाठी ते कोणत्या परदेशातील उमेदवारांना प्रायोजित करतात याबद्दल कंपन्या अधिक निवडक होऊ शकतात.
फी प्रत्येकाला लागू होणार नाही
H-1B प्रणालीशी जोडलेल्या प्रत्येक व्यक्तीला प्रभावित करण्यासाठी प्रस्तावित शुल्काची रचना केलेली नाही.
या प्रस्तावानुसार, विद्यार्थी व्हिसावर आधीच युनायटेड स्टेट्समध्ये असलेल्या परदेशी विद्यार्थ्यांना काही विशिष्ट परिस्थितीत शुल्कातून वगळण्यात येईल.
विद्यमान H-1B कामगार त्यांच्या व्हिसाचे नूतनीकरण करतील त्यांना देखील नवीन शुल्काचा सामना करावा लागणार नाही.
या फरकाचा अर्थ असा आहे की कार्यक्रमाद्वारे नवीन परदेशी कामगारांना यूएसमध्ये आणू पाहणाऱ्या नियोक्त्यांवर सर्वात मोठा परिणाम होईल.
H-1B प्रोग्राममध्ये मर्यादित संख्येत व्हिसा आहेत
H-1B कार्यक्रम यूएस नियोक्त्यांना विशेष व्यवसायांसाठी परदेशी व्यावसायिकांना नियुक्त करण्याची परवानगी देतो.
वार्षिक वाटप समाविष्ट आहे 65,000 नियमित H-1B व्हिसादुसर्या सोबत यूएस संस्थांकडून प्रगत पदवी असलेल्या कामगारांसाठी 20,000 व्हिसा.
मागणी पारंपारिकपणे पुरवठ्यापेक्षा जास्त आहे, परिणामी अनेक अर्जदारांसाठी लॉटरी प्रणाली आहे.
उच्च पगार असलेल्या आणि उच्च-कुशल अर्जदारांना अधिक वजन देण्याच्या उद्देशाने प्रशासनाने आधीच बदल सुरू केले आहेत.
पूर्वीचे $100,000 शुल्क अवरोधित केले होते
नवीनतम प्रस्ताव प्रशासनाच्या पूर्वीच्या H-1B शुल्कावरील मोठ्या कायदेशीर लढाईनंतर आहे.
एका फेडरल न्यायाधीशाने जूनमध्ये निर्णय दिला की $100,000 शुल्क बेकायदेशीर आहे, असा निष्कर्ष काढला की प्रशासनाने आपला अधिकार ओलांडला आहे.
ट्रम्प प्रशासनाने या निर्णयावर अपील केले, परंतु नंतर फेडरल अपील न्यायालयाने खालच्या न्यायालयाच्या निर्णयाला स्थगिती देण्याची विनंती नाकारली.
नवीन प्रस्ताव औपचारिक नियामक प्रक्रियेद्वारे शुल्क स्थापित करण्याचा प्रयत्न करतो.
व्यवसाय नियमाला आव्हान देण्याची शक्यता आहे
प्रस्तावित शुल्काला व्यावसायिक गट आणि कुशल परदेशी कामगारांच्या प्रवेशावर अवलंबून असलेल्या इतर संस्थांकडून विरोध होण्याची अपेक्षा आहे.
समीक्षकांचा असा युक्तिवाद आहे की कार्यकारी शाखा काँग्रेसच्या परवानगीशिवाय या प्रमाणात महसूल-उत्पादक शुल्क प्रभावीपणे तयार करण्यासाठी इमिग्रेशन अधिकार वापरू शकत नाही.
व्यावसायिक गटांचा असाही युक्तिवाद आहे की तंत्रज्ञान कंपन्या, विद्यापीठे, संशोधन संस्था आणि इतर नियोक्ते यांना आंतरराष्ट्रीय प्रतिभांचा प्रवेश आवश्यक आहे कारण काही विशिष्ट पदे स्थानिक पातळीवर भरणे कठीण आहे.
त्यामुळे नियमाला अंतिम स्वरूप दिल्यास पुढील कायदेशीर आव्हाने येण्याची शक्यता आहे.
तंत्रज्ञान कंपन्या भाड्याने घेण्याच्या योजनांवर पुनर्विचार करू शकतात
$103,265 चे शुल्क H-1B भाड्याने घेण्याचे अर्थशास्त्र मूलभूतपणे बदलते.
उच्च पगाराच्या तज्ञासाठी ज्यांचे कौशल्य यूएसमध्ये शोधणे कठीण आहे, एखादी कंपनी तरीही ठरवू शकते की प्रायोजकत्व योग्य आहे.
परंतु ज्या पदांसाठी पात्र कामगार इतरत्र मिळू शकतात, नियोक्ते पर्याय पाहू शकतात.
त्यात कामगारांना युनायटेड स्टेट्समध्ये स्थलांतरित करण्याऐवजी भारतासारख्या देशांमध्ये कामावर घेण्याचा समावेश असू शकतो.
अधिक नोकऱ्या परदेशात जाऊ शकतात
एक संभाव्य अनपेक्षित परिणाम म्हणजे ऑफशोअर भाड्याने वाढवणे.
जर यूएसमध्ये कुशल कामगारांना कामावर ठेवण्यासाठी अतिरिक्त सहा-आकडी इमिग्रेशन खर्चाची आवश्यकता असेल, तर कंपन्या असा निष्कर्ष काढू शकतात की देशाबाहेर संघ स्थापन करणे किंवा त्यांचा विस्तार करणे स्वस्त आहे.
भारताला अशा बदलाचा फायदा होऊ शकतो कारण बहुराष्ट्रीय तंत्रज्ञान कंपन्या तेथे आधीच मोठ्या अभियांत्रिकी आणि तंत्रज्ञान ऑपरेशन्स ठेवतात.
कर्मचाऱ्यांना अमेरिकेत हलवण्याऐवजी, कंपन्या भारतातील कर्मचाऱ्यांकडे अधिकाधिक काम हलवू शकतात.
स्टार्टअप्सला मोठ्या भाराचा सामना करावा लागू शकतो
प्रस्तावित शुल्क लहान कंपन्यांसाठी विशेषतः कठीण असू शकते.
उच्च विशिष्ट कर्मचाऱ्यांना कामावर ठेवताना एक मोठे तंत्रज्ञान कॉर्पोरेशन $103,265 खर्च घेण्यास सक्षम असू शकते.
मर्यादित रोख राखीव असलेल्या स्टार्टअपला समान खर्चाचे समर्थन करणे अधिक कठीण वाटू शकते.
यामुळे उदयोन्मुख कंपन्यांना विशेष आंतरराष्ट्रीय प्रतिभांची नियुक्ती करणे अधिक कठीण होऊ शकते.
यामुळे मोठ्या कंपन्यांना कामगारांना आकर्षित करण्यात फायदा होऊ शकतो कारण त्यांच्याकडे इमिग्रेशन खर्च शोषण्यासाठी जास्त आर्थिक संसाधने आहेत.
विद्यापीठे आणि संशोधन प्रभावित होऊ शकतात
H-1B प्रोग्रामचा वापर तंत्रज्ञान उद्योगाबाहेरही केला जातो.
विद्यापीठे, संशोधन संस्था, आरोग्य सेवा संस्था आणि इतर विशेष नियोक्ते परदेशी व्यावसायिकांवर अवलंबून असतात.
त्यामुळे इमिग्रेशनच्या खर्चात तीव्र वाढ झाल्याने उच्च विशिष्ट कौशल्याची आवश्यकता असलेल्या क्षेत्रांमध्ये नियुक्ती निर्णयांवर परिणाम होऊ शकतो.
या संस्थांसाठी अंतिम नियम आणि कोणत्याही सवलती विशेषतः महत्त्वपूर्ण असतील.
H-1B नोंदणी आधीच कमी झाली आहे
प्रशासनाच्या व्यापक इमिग्रेशन धोरणांचा आधीच H-1B व्हिसाच्या मागणीवर परिणाम झाला आहे.
नियोक्त्यांनी अंदाजे नोंदणी केली गेल्या वर्षी 344,000 H-1B अर्ज आले2024 च्या तुलनेत 25% पेक्षा कमी आणि 2023 मध्ये नोंदवलेल्या संख्येच्या निम्म्याहून कमी.
ताज्या प्रस्तावामुळे कामगारांना यूएसमध्ये आणणे अतिरिक्त खर्चाचे आहे की नाही याचा पुनर्विचार करण्यासाठी नियोक्त्यांवर आणखी दबाव आणू शकतो.
एक नवीन H-1B निवड प्रणाली देखील येत आहे
शुल्काचा प्रस्ताव H-1B कार्यक्रमाच्या व्यापक पुनर्रचनेचा भाग आहे.
प्रशासनाने एक निवड दृष्टीकोन देखील सुरू केला आहे जो उच्च-पगाराच्या आणि अधिक कुशल पदांवर कामगारांना अधिक वजन देतो.
खूप जास्त फी आणि जास्त पगार असलेल्या कामगारांसाठी प्राधान्य यांचे संयोजन मूलभूतपणे बदलू शकते जे परदेशी व्यावसायिक यूएस नियोक्ते प्रायोजित करण्यासाठी निवडतात.
कमी पगाराची पदे आर्थिकदृष्ट्या न्याय्य ठरविणे अधिक कठीण होऊ शकते.
याचा भारतीय कामगारांसाठी काय अर्थ आहे?
यूएस मध्ये काम करण्याची आशा असलेल्या भारतीय व्यावसायिकांसाठी, नियोक्ता निवडकता वाढवणे हा सर्वात मोठा बदल असू शकतो.
प्रस्तावित फी सामान्यत: कामगाराद्वारे थेट न देता नियोक्त्याद्वारे भरली जाईल.
तथापि, कंपन्या उमेदवारांना प्रायोजित करण्याबाबत अधिक सावध होऊ शकतात कारण आर्थिक बांधिलकी प्रचंड असेल.
भक्कम पगार आणि बदलण्याची अवघड कौशल्ये असलेले उच्च विशिष्ट व्यावसायिक आकर्षक राहू शकतात, तर एंट्री-लेव्हल किंवा कमी पगाराच्या पदांवर जास्त दबाव येऊ शकतो.
भारत एक मोठे तंत्रज्ञान केंद्र बनू शकेल
गंमत म्हणजे, कंपन्यांना अधिक अमेरिकन लोकांना कामावर घेण्यास प्रोत्साहन देण्यासाठी तयार केलेले धोरण जागतिक तंत्रज्ञान केंद्र म्हणून भारताचे स्थान मजबूत करू शकते.
जर कंपन्यांनी ठरवले की कामगारांना अमेरिकेत स्थानांतरित करणे खूप महाग आहे, तर त्याऐवजी ते भारतात अभियांत्रिकी, सॉफ्टवेअर विकास आणि संशोधन संघांचा विस्तार करू शकतात.
भारतात आधीच तंत्रज्ञानाचा सखोल प्रतिभासंचय आहे आणि मोठ्या जागतिक कंपन्यांसाठी प्रस्थापित ऑपरेशन्स आहेत.
नवीन अर्थशास्त्र यूएस बाहेर राहण्यासाठी आणखी काम प्रोत्साहित करू शकते.
प्रस्ताव अद्याप अंतिम नाही
$103,265 शुल्क सध्या आहे प्रस्तावित नियमनअंतिम स्थायी शुल्क नाही.
नियमाला अंतिम स्वरूप देण्यापूर्वी प्रशासनाने सार्वजनिक टिप्पणी कालावधीसह नियामक प्रक्रिया पूर्ण करणे आवश्यक आहे.
या प्रस्तावाला कायदेशीर आव्हानांनाही सामोरे जावे लागू शकते.
याचा अर्थ नियोक्ते आणि संभाव्य H-1B कामगारांनी असे गृहीत धरू नये की सहा-आकडी शुल्क नवीन प्रस्तावानुसार कायमस्वरूपी लागू आहे.
H-1B चे भविष्य हा मोठा प्रश्न आहे
प्रस्तावित शुल्क व्हिसा खर्चातील बदलापेक्षा अधिक दर्शवते.
हे H-1B कार्यक्रमाकडे ट्रम्प प्रशासनाच्या दृष्टिकोनातील मूलभूत बदलाचे संकेत देते.
परदेशी कामगारांवरील अवलंबित्व कमी करणे, उच्च पगाराच्या प्रतिभेला प्राधान्य देणे आणि आंतरराष्ट्रीय नोकरीच्या आर्थिक खर्चात वाढ करणे यावर लक्ष केंद्रित केले जात आहे.
भारतीय तंत्रज्ञान व्यावसायिक आणि त्यांना नोकरी देणाऱ्या कंपन्यांसाठी, परिणाम इमिग्रेशन पेपरवर्कच्या पलीकडे वाढू शकतात.
सहा-आकृती शुल्क ग्लोबल हायरिंगला आकार देऊ शकते
$103,265 H-1B शुल्क युनायटेड स्टेट्सला कुशल परदेशी कामगारांचे स्थलांतर करू इच्छिणाऱ्या कंपन्यांसाठी नाटकीयरित्या अधिक महाग करेल.
हे धोरण काही नियोक्ते अमेरिकन लोकांना कामावर घेण्यास प्रोत्साहित करू शकते, परंतु ते इतरांना ऑफशोअर संघांकडे, विशेषतः भारतासारख्या तंत्रज्ञान केंद्रांमध्ये ढकलू शकते.
प्रस्ताव अद्याप नियामक पुनरावलोकनाच्या अधीन आहे आणि संभाव्य कायदेशीर आव्हाने, त्याचे अंतिम स्वरूप अनिश्चित आहे.
परंतु दिशा स्पष्ट आहे: नवीन परदेशी प्रतिभांना यूएसमध्ये आणण्याची किंमत नाटकीयरित्या जास्त होऊ शकते.
सारांश
ट्रम्प प्रशासनाने नवीन H-1B व्हिसा अर्जांसाठी $103,265 फी कायमस्वरूपी करण्याचा प्रस्ताव ठेवला आहे. हा प्रस्ताव न्यायालयाच्या निर्णयाचे अनुसरण करतो ज्याने पूर्वीचे $100,000 शुल्क अवरोधित केले आहे. शुल्काचा प्रामुख्याने नवीन परदेशी कामगारांवर परिणाम होईल, तर काही विद्यार्थी आधीच यूएसमध्ये असतील आणि व्हिसा नूतनीकरण करतील त्यांना सूट असेल. भारतीय तंत्रज्ञान व्यावसायिकांवर लक्षणीय परिणाम होऊ शकतो कारण कंपन्या यूएस भाड्याने घेण्याचा पुनर्विचार करतात, त्याऐवजी संभाव्यतः परदेशी संघांचा विस्तार करतात.
Comments are closed.