EPS पेन्शन कॅल्क्युलेटर: 25 वर्षांच्या सेवेवर तुम्हाला किती पेन्शन मिळेल?

ईपीएस पेन्शन कॅल्क्युलेटर: EPF (कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी) सोबत, EPS (कर्मचारी पेन्शन योजना) देखील खाजगी क्षेत्रात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी निवृत्ती नियोजनाचा एक महत्त्वाचा भाग आहे. तथापि, जास्त मूळ पगार असूनही सामान्य गणनेमध्ये ₹15,000 ची मर्यादा लागू आहे. उच्च पेन्शनसाठी पात्र कर्मचाऱ्यांना वेगळे नियम लागू होतात.

खाजगी क्षेत्रात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या मूळ पगाराच्या आणि महागाई भत्त्याच्या (DA) 12% वाटा EPF मध्ये जातो. नियोक्ता (कंपनी) देखील EPF मध्ये 12% योगदान देते. EPF मध्ये नियोक्त्याच्या 12% योगदानापैकी 8.33% कर्मचारी पेन्शन फंड (EPS) मध्ये जातो. निवृत्तीनंतर मासिक पेन्शन मिळवण्यासाठी हा निधी महत्त्वाचा आधार बनतो.

EPS पेन्शनची गणना करण्याचे सूत्र काय आहे?

EPS मधील मासिक पेन्शन एका विशिष्ट सूत्राने मोजली जाते.

या सूत्रात दोन गोष्टी सर्वात महत्त्वाच्या आहेत – निवृत्ती वेतन आणि पेन्शनयोग्य सेवा.

25 वर्षांच्या सेवेवर किती पेन्शन मिळेल?

1 सप्टेंबर 2014 नंतरच्या प्रकरणांमध्ये सामान्य EPS गणनेसाठी निवृत्ती वेतनाची कमाल मर्यादा ₹15,000 प्रति महिना आहे. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचे निवृत्ती वेतन ₹15,000 असेल आणि त्याने 25 वर्षे सेवा पूर्ण केली असेल, तर गणना खालीलप्रमाणे असेल.

$$\frac{₹15,000 \times 25}{70} = ₹5,357.14$$

म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याला दरमहा सुमारे ₹ 5,357 ची EPS पेन्शन मिळू शकते.

एका वर्षात किती पेन्शन रक्कम मिळेल?

म्हणजेच २५ वर्षांची सेवा आणि ₹15,000 पेन्शनपात्र पगार असलेल्या कर्मचाऱ्याला सुमारे ₹64,284 वार्षिक EPS पेन्शन मिळेल.

पूर्ण मूळ वेतनावर पेन्शन केली जात नाही

EPS बद्दलचा सर्वात मोठा गैरसमज म्हणजे कर्मचाऱ्यांचा संपूर्ण मूळ पगार पेन्शन गणनेमध्ये समाविष्ट केला जातो. जरी एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार ₹20,000, ₹30,000 किंवा त्याहून अधिक असला तरीही, सामान्य नियम म्हणून पेन्शनसाठी वेतन मर्यादा ₹15,000 मानली जाते.

उच्च निवृत्ती वेतन धारकांसाठी वेगळे नियम

ज्या कर्मचाऱ्यांनी उच्च निवृत्ती वेतनाचा पर्याय घेतला आहे त्यांच्या बाबतीत, पेन्शनच्या गणनेसाठी वेगवेगळे नियम लागू आहेत. त्यामुळे जास्त मूळ वेतन असलेल्या सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी ₹15,000 ची मर्यादा अंतिम नाही.