नवी दिल्ली: युनायटेड फोरम ऑफ बँक युनियन्स (UFBU) ने 11 सप्टेंबर रोजी देशव्यापी संपावर जाण्याचा निर्णय घेतला आहे पाच दिवसीय बँकिंगची अंमलबजावणी करण्यात विलंब, कामगिरी-संबंधित प्रोत्साहन योजनेवरील मतभेद आणि पेन्शन-संबंधित समस्यांसह अनेक प्रलंबित मागण्या.
संप पूर्ण झाल्यास, बँकिंग सेवा, विशेषत: सार्वजनिक क्षेत्रातील बँकांमधील, देशाच्या अनेक भागांमध्ये चार दिवस प्रभावित होतील.
11 सप्टेंबर हा शुक्रवार आहे आणि त्यानंतरचे दोन दिवस बँक सुट्ट्या आहेत.
14 सप्टेंबर रोजी काही राज्यांमध्ये गणेश चतुर्थीची सुट्टी आहे.
UFBU, सात बँक कर्मचारी आणि अधिकारी संघटनांची एक छत्री संस्था, 28 सप्टेंबरपासून सुरू होणाऱ्या तीन दिवसांच्या त्यानंतरच्या देशव्यापी संपाची धमकी दिली आहे, जे सहामाही बंद आहे.
आपल्या मागण्या सरकार आणि बँक व्यवस्थापनाच्या कानावर पडल्या तर 26 ऑक्टोबरपासून बेमुदत संपावर जाण्याचा निर्णयही त्यांनी घेतला आहे.
पाच दिवसीय बँकिंगवर, इंडियन बँक्स असोसिएशन (IBA) ने 8 मार्च 2024 रोजी स्वाक्षरी केलेल्या 12 व्या द्विपक्षीय समझोता/9व्या संयुक्त नोटचा भाग म्हणून या प्रस्तावास सहमती दर्शविली होती, ज्या अंतर्गत सोमवार ते शुक्रवार पर्यंत कामाचे तास 40 मिनिटांनी वाढवले जातील.
त्यानंतर या प्रस्तावाची शिफारस सरकारकडे करण्यात आली होती, परंतु तो दोन वर्षांहून अधिक काळ प्रलंबित आहे, असे ऑल इंडिया बँक ऑफिसर्स कॉन्फेडरेशनचे (एआयबीओसी) सरचिटणीस रुपम रॉय यांनी येथे माध्यमांशी बोलताना सांगितले.
युनियनने स्केल IV आणि त्यावरील बँक अधिका-यांसाठी सरकारच्या PLI योजनेवरही आक्षेप घेतला आहे, असे म्हटले आहे की ते IBA सोबत झालेल्या समजुतीपेक्षा वेगळे आहे की कार्यप्रदर्शन-संबंधित प्रोत्साहन वैयक्तिक बँकांच्या एकूण कामगिरीशी जोडले जाईल आणि स्केल VII पर्यंतचे कर्मचारी आणि अधिकारी यांच्यासाठी एकसमान असेल.
सरकारच्या योजनेअंतर्गत, स्केल IV आणि त्यावरील अधिकाऱ्यांना वैयक्तिक कामगिरीच्या आधारे 365 दिवसांपर्यंतचा मूळ वेतन मिळू शकतो, तर कामगार कर्मचारी आणि स्केल III पर्यंतच्या अधिकाऱ्यांना जास्तीत जास्त 15 दिवसांचा मूळ वेतन अधिक महागाई भत्ता मिळेल.
यूएफबीयूने जारी केलेल्या संपाच्या आवाहनानंतर पीएलआयचा मुद्दा सध्या मुख्य कामगार आयुक्त (सीएलसी) यांच्यासमोर सामंजस्याखाली आहे आणि दिल्ली उच्च न्यायालयातही प्रलंबित आहे, असे ऑल इंडिया बँक एम्प्लॉईज असोसिएशन (एआयबीईए) सरचिटणीस सीएच वेंकटचलम यांनी सांगितले.
त्यांनी आरोप केला आहे की सलोख्याची कार्यवाही प्रलंबित असूनही आणि IBA सह द्विपक्षीय चर्चा करण्याची ऑफर असूनही, वित्तीय सेवा विभागाने (DFS) बँकांना सरकारच्या कामगिरी-संबंधित प्रोत्साहन योजना लागू करण्याचा सल्ला दिला आहे.
डीएफएस योजनेंतर्गत कार्यप्रदर्शन-संबंधित प्रोत्साहनाचे श्रेय आता प्रत्यक्षात बँकांमध्ये सुरू झाले आहे, असा आरोप आहे की हे सामंजस्य प्रक्रियेदरम्यान यथास्थिती बंधनाचे उल्लंघन करत आहे, वेकाताचलम यांनी दावा केला.
त्यांनी असा युक्तिवाद केला की DFS द्वारे सुचविलेल्या सध्याच्या PLI योजनेमुळे अधिकाऱ्यांच्या एका छोट्या वर्गाला विषमतेने फायदा होईल आणि संवर्गातील प्रोत्साहनांमध्ये समानतेचे तत्व कमी होईल.
पेन्शनचे अद्ययावतीकरण आणि सुधारणा, सर्व पेन्शनधारकांसाठी एकसमान महागाई भत्ता फॉर्म्युला आणि नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (NPS) अंतर्गत समाविष्ट असलेल्या कर्मचाऱ्यांना जुन्या पेन्शन योजनेत (OPS) जाण्याचा पर्याय यासह इतर उरलेल्या मागण्या देखील निराकरण न झालेल्या राहिल्या.
Comments are closed.