8वा वेतन आयोग पेन्शनर्स अपडेट: 1 जानेवारी 2026 पूर्वी निवृत्त झालेल्या केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी मोठी बातमी, पेन्शन रिव्हिजन फाइल पुढे सरकली; मूलभूत पेन्शन आणि थकबाकीवरील मोठे अपडेट जाणून घ्या

८व्या केंद्रीय वेतन आयोगाबाबत केंद्र सरकारच्या पेन्शनधारक आणि कौटुंबिक पेन्शनधारकांसाठी एक मोठी आणि सकारात्मक बातमी येत आहे. विशेषत: 1 जानेवारी 2026 पूर्वी सेवानिवृत्त झालेल्या लाखो केंद्रीय कर्मचारी, रेल्वे कर्मचारी, टपाल कर्मचारी आणि संरक्षण कर्मचाऱ्यांच्या निवृत्ती वेतन सुधारणांशी संबंधित प्रशासकीय प्रक्रिया प्रगत करण्यात आली आहे.

कार्मिक, सार्वजनिक तक्रारी आणि निवृत्ती वेतन मंत्रालय (DoPPW) आणि वित्त मंत्रालयाच्या खर्च विभाग यांच्यात पेन्शन समानता आणि नवीन फिटमेंट फॅक्टरच्या आधारे पेन्शन निश्चितीबाबत बैठकांची फेरी सुरू झाली आहे.

जेव्हा जेव्हा नवीन वेतन आयोग लागू होतो तेव्हा सर्वात मोठा प्रश्न उद्भवतो की नवीन वेतन आयोगाच्या प्रभावी तारखेपूर्वी (1 जानेवारी 2026) निवृत्त झालेल्या कर्मचाऱ्यांचे पेन्शन कसे वाढवले ​​जाईल:

• पेन्शन पॅरिटी (समान रँक, समान पेन्शन): सातव्या वेतन आयोगाच्या आधी किंवा त्यापूर्वी निवृत्त झालेल्या कर्मचाऱ्यांची किमान आणि कमाल मूलभूत पेन्शन 8व्या वेतन आयोगाच्या वेतन मॅट्रिक्समधील संबंधित वेतन पातळीच्या बरोबरीने आणावी, अशी कर्मचारी आणि पेन्शनर्स संघटनांची प्रमुख मागणी आहे.

• फाइलमध्ये प्रगती: 1 जानेवारी 2026 पूर्वी सेवानिवृत्त झालेल्या कर्मचाऱ्यांच्या सेवा नोंदी, अंतिम वेतन आणि संबंधित वेतनश्रेणी यांच्या मॅपिंग फॉर्म्युलावर वित्त मंत्रालय आणि पेन्शन विभागाने काम सुरू केले आहे जेणेकरून आयोगाची स्थापना आणि शिफारशी येताच दुरुस्तीला विलंब होऊ नये.

सध्या 7 व्या वेतन आयोगांतर्गत किमान मूलभूत पेन्शन ₹9,000 प्रति महिना (किमान मूळ वेतन ₹18,000 च्या 50% वर निश्चित केले आहे). 8 व्या वेतन आयोगातील संभाव्य फिटमेंट फॅक्टरच्या आधारावर, पेन्शनधारकांना त्यांच्या मूळ पेन्शनमध्ये खालीलप्रमाणे उडी दिसू शकते:

(टीप: नवीन वेतन आयोग लागू झाल्यानंतर, विद्यमान DA/DR मूलभूत मध्ये विलीन होईल आणि शून्य होईल आणि पुढील महागाई सवलत फक्त नवीन मूलभूत वर जोडली जाईल.)

फाईल अग्रेषित केल्यामुळे, पेन्शनर्स संघटनांनी इतर काही महत्त्वाच्या सुधारणांवरही भर दिला आहे:

1. अतिरिक्त पेन्शनची वयोमर्यादा 80 वर्षांवरून 65 वर्षांपर्यंत कमी करणे

सध्या वयाची 80 वर्षे पूर्ण झाल्यावर 20% अतिरिक्त मूळ पेन्शन उपलब्ध आहे. वृद्धापकाळात वाढत्या वैद्यकीय खर्चातून दिलासा मिळावा यासाठी संसदीय समिती आणि पेन्शनधारकांच्या संघटनांनी 65 वर्षांच्या वयापासून टप्प्याटप्प्याने 5% दराने ते लागू करावे, अशी मागणी केली आहे.

2. कम्युटेशन रिस्टोरेशन कालावधी 15 ते 12 वर्षांपर्यंत कमी करणे.

जे निवृत्तीवेतनधारक त्यांच्या निवृत्तीवेतनाच्या 40% निवृत्तीच्या वेळी एकरकमी देतात, त्यांच्या पुनर्प्राप्तीसाठी 15 वर्षे लागतात. वैद्यकीय आणि व्याजदराचे सध्याचे गणित पाहता हे कमी करता येईल 12 वर्षे तसा प्रस्तावही विचाराधीन आहे.

3. निश्चित वैद्यकीय भत्ता (FMA) मध्ये वाढ

ओपीडी खर्चासाठी नॉन-सीजीएचएस भागात राहणाऱ्या पेन्शनधारकांसाठी दरमहा ₹ 1,000 चा निश्चित वैद्यकीय भत्ता किमान वाढवला जाईल. ₹3,000 प्रति महिना करण्याची मागणी करण्यात आली आहे.

केंद्रीय वेतन आयोगाच्या सामान्य 10 वर्षांच्या चक्रानुसार, 8 व्या वेतन आयोगाच्या संदर्भ अटींची (टीओआर) घोषणा आणि अधिकृत समितीची स्थापना येत्या काही महिन्यांत अपेक्षित आहे. पेन्शनधारकांशी संबंधित या फाईलच्या प्रगतीमुळे हे स्पष्ट झाले आहे की, सक्रिय कर्मचाऱ्यांसह 68 लाखांहून अधिक सेवानिवृत्त केंद्रीय आणि संरक्षण निवृत्ती वेतनधारकांच्या हितासाठी सरकार प्राथमिक स्तरावर एक फ्रेमवर्क तयार करत आहे.