8वा वेतन आयोग : केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या सरकारकडे 5 मोठ्या मागण्या; जुनी पेन्शन (OPS) पुनर्संचयित करण्यावर सर्वाधिक भर, फिटमेंट फॅक्टर 3.68 पर्यंत वाढवण्यासाठी आवाज अधिक मोठा होतो – ..

केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांच्या वेतन सुधारणेची वेळ जसजशी जवळ येत आहे, तसतशी कर्मचारी संघटनांनी त्यांच्या प्रलंबित मागण्यांबाबत केंद्र सरकारवर दबाव वाढवला आहे. ऐतिहासिकदृष्ट्या, केंद्र सरकारने दर 10 वर्षांनी नवीन वेतन आयोगाच्या शिफारशी लागू केल्या आहेत. 7व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी 1 जानेवारी 2016 पासून लागू झाल्या, त्यानुसार 8व्या वेतन आयोगाची कालमर्यादा 1 जानेवारी 2026 पासून प्रस्तावित आहे.

ऑल इंडिया डिफेन्स एम्प्लॉईज फेडरेशन (एआयडीईएफ), रेल्वे कर्मचारी संघटना (एआयआरएफ) आणि नॅशनल कौन्सिल ऑफ जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मशिनरी (एनसी-जेसीएम) यांच्यासह देशातील प्रमुख कर्मचारी संघटनांनी संयुक्तपणे सरकारला निवेदन सादर केले आहे आणि 5 कलमी मागण्यांचा मसुदा तयार केला आहे, ज्यामध्ये सेवानिवृत्ती सुरक्षा आणि पगारवाढीचा समावेश आहे.

सध्याची आर्थिक परिस्थिती, महागाई दर आणि मूलभूत गरजा लक्षात घेऊन कर्मचारी संघटनांनी या प्रमुख पाच मागण्या सरकारसमोर ठेवल्या आहेत.

• 1. जुनी पेन्शन योजना (OPS) ची पूर्ण पुनर्स्थापना:

  कर्मचाऱ्यांची सर्वात प्राथमिक आणि तडजोड न केलेली मागणी म्हणजे 'जुनी पेन्शन योजना' (OPS) कोणत्याही अटीशिवाय पुन्हा लागू करणे. संघटनांचे म्हणणे आहे की नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (NPS) किंवा युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) निवृत्तीनंतर कर्मचाऱ्यांना सामाजिक आणि आर्थिक सुरक्षेची समान हमी देत ​​नाही जी जुनी प्रणाली 50% निश्चित पेन्शन, DA सुधारणा आणि शून्य कर्मचाऱ्यांचे योगदान देते.

• 2. फिटमेंट फॅक्टर 3.68 पट वाढवणे:

  7व्या वेतन आयोगामध्ये 2.57 चा फिटमेंट फॅक्टर लागू करण्यात आला, ज्याने किमान मूळ वेतन ₹7,000 वरून ₹18,000 पर्यंत वाढवले. 8 व्या वेतन आयोगासाठी, युनियनची मागणी आहे की फिटमेंट फॅक्टर कमीतकमी कमी केला जावा. 3.0 ते 3.68 वेळा करूया. सरकारने 3.68 फिटमेंट फॅक्टर स्वीकारल्यास, कर्मचाऱ्यांचे किमान मूळ वेतन थेट ₹18,000 वरून वाढेल. ₹३४,५६० प्रति महिना पलीकडे पोहोचेल.

• 3. 18 महिन्यांच्या गोठविलेल्या DA/DR थकबाकीचे एकवेळ पेमेंट:

  कोरोना महामारीच्या काळात केंद्र सरकारने 1 जानेवारी 2020 ते 30 जून 2021 पर्यंत 18 महिन्यांसाठी केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांचा महागाई भत्ता (DA) आणि महागाई सवलत (DR) थांबवली होती. कर्मचारी संघटनांची मागणी आहे की सरकारने आता गोठवलेली DA थकबाकी जाहीर करावी कारण या काळात कर्मचाऱ्यांवर व्याजासह एकरकमी रक्कम होती.

• 4. पेन्शनधारकांसाठी अतिरिक्त पेन्शन आणि कम्युटेशन कालावधी कमी करणे:

  सध्या, केंद्रीय निवृत्तीवेतनधारकांना वयाची 80 वर्षे पूर्ण केल्यावर 20% अतिरिक्त पेन्शन दिली जाते. आयुर्मान आणि आरोग्य खर्च लक्षात घेऊन ही वाढीव पेन्शन लागू करावी, अशी कर्मचारी संघटनांची मागणी आहे. वयाच्या 65, 70 आणि 75 व्या वर्षापासून टप्प्याटप्प्याने (जसे 5%, 10%, 15%) सादर केले जावे. याशिवाय पेन्शन कम्युटेशन (कम्युटेशन रिकव्हरी) कालावधी 15 वर्षांवरून 12 वर्षांपर्यंत कमी करण्याचीही मागणी आहे.

• 5. CGHS आणि कॅशलेस वैद्यकीय सुविधांचा विस्तार:

  केंद्र सरकारच्या आरोग्य योजनेंतर्गत (CGHS) दिल्या जाणाऱ्या आरोग्य सेवांमधील त्रुटी दूर करण्याची मागणी करण्यात आली आहे. देशातील सर्व मोठ्या खाजगी रुग्णालयांमध्ये कॅशलेस उपचार सुविधा अनिवार्य करण्यात याव्यात, सीजीएचएस पॅकेजचे दर बाजारभावानुसार सुधारावेत आणि टियर-2 आणि टियर-3 शहरांमध्ये अधिक वेलनेस सेंटर्स उघडण्यात याव्यात, जेणेकरून सेवानिवृत्तीनंतर त्यांच्या मूळ जिल्ह्यात राहणाऱ्या वृद्ध पेन्शनधारकांना उपचारासाठी भटकावे लागू नये, अशी कर्मचाऱ्यांची इच्छा आहे.

साधारणपणे, वेतन आयोगाच्या शिफारशी लागू होण्यासाठी आयोगाच्या स्थापनेपासून ते अंतिम राजपत्र अधिसूचना जारी होईपर्यंत 1.5 ते 2 वर्षे लागतात. कर्मचारी संघटनांचा असा युक्तिवाद आहे की जर सरकारने 8 व्या वेतन आयोगाचे फायदे वेळेवर पोहोचवायचे असतील तर आयोगाच्या अध्यक्ष आणि सदस्यांच्या नावांसह संदर्भ अटी (टीओआर) जाहीर करण्यास अधिक विलंब करू नये.

युनियनने असेही सुचवले आहे की आता 10 वर्षांच्या प्रदीर्घ प्रतीक्षेची पारंपारिक रचना काढून टाकली जावी आणि 'आयंडक्रोयड फॉर्म्युला'वर आधारित वेतन पुनरावलोकन दर 5 वर्षांनी स्वयंचलितपणे केले जावे किंवा जेव्हा जेव्हा महागाई भत्ता (DA) 50% ओलांडला जाईल. सरकारने याबाबत लवकरच औपचारिक चर्चा सुरू न केल्यास येत्या काही महिन्यांत देशव्यापी निदर्शने करण्याचा इशारा कर्मचारी संघटनांनी दिला आहे.