महिला सक्षमीकरण, सर्वसमावेशक वाढ आणि नेतृत्व या विषयावर आंतरराष्ट्रीय परिषद आयोजित करण्यात आली आहे

हैदराबाद, 10 सप्टेंबर: द “महिला सक्षमीकरण – सर्वसमावेशक वाढ आणि नेतृत्व” या विषयावर आंतरराष्ट्रीय परिषदद्वारे आयोजित फेडरेशन ऑफ तेलंगणा चेंबर्स ऑफ कॉमर्स अँड इंडस्ट्रीची महिला सक्षमीकरण समिती (FTCCI)सायबर गार्डन, हायटेक सिटी, हैदराबाद येथे गुरुवारी आयोजित करण्यात आला होता.

द्वारे समर्थीत दिवसभर चाललेल्या या परिषदेला सूक्ष्म, लघु आणि मध्यम उद्योग मंत्रालय (MSME), भारत सरकारआर्थिक वाढ आणि नेतृत्वात महिलांचा सहभाग मजबूत करण्यासाठी धोरणकर्ते, महिला उद्योजक, उद्योग नेते, गुंतवणूकदार, शिक्षणतज्ज्ञ आणि जागतिक तज्ञांना एकत्र आणले.

उद्घाटन सत्राला संबोधित करताना आ. CSS राव, IEDS, सहसंचालक आणि HoO, MSME-विकास आणि सुविधा कार्यालयमहिला सक्षमीकरण हे केवळ सामाजिक उद्दिष्ट नसून आर्थिक वाढीचा एक महत्त्वाचा चालक आहे.

“जेव्हा महिलांना वित्त, कौशल्ये, तंत्रज्ञान आणि बाजारपेठेत प्रवेश मिळतो, तेव्हा त्या यशस्वी उद्योग उभारू शकतात, रोजगार निर्माण करू शकतात आणि अर्थव्यवस्थेत महत्त्वपूर्ण योगदान देऊ शकतात,” तो म्हणाला.

राव यांनी महिला उद्योजकांना मदत करणाऱ्या अनेक सरकारी उपक्रमांवर प्रकाश टाकला. अंतर्गत पंतप्रधान रोजगार निर्मिती कार्यक्रम (PMEGP)महिला लाभार्थी अ.साठी पात्र आहेत 10 टक्के-बिंदू जास्त अनुदान सामान्य श्रेणीपेक्षा, त्यांना नवीन उद्योग स्थापन करण्यात मदत करणे.

द स्टँड-अप इंडिया योजनाते म्हणाले, पासून बँक कर्जाची सुविधा देते ₹10 लाख ते ₹1 कोटी महिला आणि अनुसूचित जाती/जमाती उद्योजकांद्वारे ग्रीनफिल्ड उपक्रम स्थापन करण्यासाठी, ज्यामुळे संस्थात्मक वित्तपुरवठ्यात सुधारणा होईल.

बाजारपेठेतील प्रवेशाचे महत्त्व पटवून देताना राव म्हणाले की खरेदी आणि विपणन समर्थन (PMS) योजनामहिलांच्या मालकीचे एमएसई यासाठी पात्र आहेत पात्र खर्चाची १००% प्रतिपूर्तीसमर्थित बाजार-प्रवेश क्रियाकलापांसाठी, लागू योजना मार्गदर्शक तत्त्वांच्या अधीन.

यावरही त्यांनी प्रकाश टाकला MSME शाश्वत – ZED प्रमाणन योजनाज्या अंतर्गत महिलांच्या मालकीचे उत्पादन एमएसएमई युनिट्स कोणत्याही खर्चाशिवाय ZED प्रमाणपत्राचा लाभ घेऊ शकतात, ज्यामुळे त्यांना गुणवत्ता, उत्पादकता आणि पर्यावरणीय कामगिरी सुधारण्यास मदत होते.

“हे उपक्रम उद्योजकीय प्रवासात – एंटरप्राइझ सुरू करण्यापासून आणि फायनान्स मिळवण्यापासून ते गुणवत्ता सुधारण्यापर्यंत आणि नवीन बाजारपेठांपर्यंत पोहोचण्यासाठी समर्थन देतात. MSME-DFO हैदराबाद येथे, आम्ही सरकारी योजनांबद्दल जागरूकता निर्माण करण्यासाठी आणि उद्योजकता, कौशल्य विकास, तांत्रिक आणि व्यवसाय समर्थन प्रदान करण्यासाठी वचनबद्ध आहोत,” राव म्हणाले.

त्यांनी महिला उद्योजकांना तंत्रज्ञान स्वीकारण्यासाठी, डिजिटल साधनांचा अवलंब करण्यासाठी, ई-कॉमर्सचा शोध घेण्यासाठी आणि त्यांची कौशल्ये आणि उत्पादने सतत अपग्रेड करण्यासाठी प्रोत्साहित केले.

“तुमच्या कल्पनेवर विश्वास ठेवा, आत्मविश्वासाने सुरुवात करा, योग्य पाठबळ शोधा आणि भौगोलिक सीमांच्या पलीकडे विचार करा. जेव्हा महिलांच्या नेतृत्वाखालील उद्योग वाढतात, तेव्हा ते केवळ उत्पन्न आणि रोजगार निर्माण करत नाहीत तर सर्वसमावेशक, लवचिक आणि शाश्वत आर्थिक वाढीसाठी देखील योगदान देतात,” तो जोडला.

अमला अक्किनेनी, ज्येष्ठ चित्रपट व्यक्तिमत्व, उद्योजक आणि प्राणी कल्याण कार्यकर्त्याजेव्हा स्त्रीला विश्वास असतो की तिच्या निवडी, कल्पना आणि आकांक्षा मूल्यवान आहेत तेव्हा सशक्तीकरण सुरू होते.

“सक्षमीकरणाची सुरुवात शक्यतेने होते. नेतृत्व म्हणजे केवळ पद नाही; ती जबाबदारी, धैर्य, सहानुभूती आणि इतरांना प्रेरित करण्याची क्षमता आहे. महिलांनी लहान सुरुवात करण्यास घाबरू नये-प्रत्येक यशस्वी उपक्रमाची सुरुवात कल्पना आणि पहिले पाऊल उचलण्याच्या धैर्याने होते,” ती म्हणाली.

शिक्षण, सामुदायिक सेवा, पर्यावरणीय उपक्रम, प्राणी कल्याण आणि इतर सामाजिक कारणांद्वारे महिला परिवर्तनाचे शक्तिशाली एजंट बनू शकतात, असे त्या म्हणाल्या.

एक सहाय्यक इकोसिस्टमचे आवाहन करून, अमाला म्हणाली की कुटुंबे, शैक्षणिक संस्था, कामाची ठिकाणे, सरकार आणि उद्योग या सर्वांची महिला वाढू शकेल असे वातावरण निर्माण करण्यात भूमिका बजावते, तर पुरुषांनी अधिक समावेशक समाज निर्माण करण्यासाठी भागीदार आणि सहयोगी बनले पाहिजे.

तिने कामाच्या ठिकाणी महिलांमधील आत्मविश्वासाच्या दरीकडे लक्ष वेधले, असे निरीक्षण केले की पुरुषांना एखाद्या डोमेनचे अर्धवट ज्ञान असतानाही ते नोकरी करण्यास इच्छुक असू शकतात, परंतु उच्च पात्रता असूनही स्त्रिया सहसा संकोच करतात.

“आपण असे भविष्य घडवूया की जिथे प्रत्येक स्त्रीला संधी शोधण्यासाठी, तिची क्षमता शोधण्यासाठी, तिच्या स्वप्नांचा पाठपुरावा करण्यासाठी आणि नेतृत्व करण्याचे धैर्य मिळवण्यासाठी प्रोत्साहित केले जाईल. आणि, एक महिला म्हणून, आपण हे लक्षात ठेवूया की जेव्हा एक स्त्री उठते तेव्हा ती तिच्याबरोबर इतर अनेकांना उचलू शकते,” ती म्हणाली.

सुश्री उमा देवी चिगुरुपती, कार्यकारी संचालक, ग्रॅन्युल्स इंडिया लिमिटेडसंस्थांनी कार्यस्थळे निर्माण केली पाहिजेत जेथे महिला निष्पक्षता, आदर आणि समान संधीद्वारे भरभराट करू शकतात.

“सक्षमीकरण आणि समावेशन हे एकाच नाण्याच्या दोन बाजू आहेत. महिलांना सवलती देऊन नव्हे, तर निष्पक्षता, सन्मान आणि समान संधी सुनिश्चित करून त्यांची भरभराट होईल असे वातावरण निर्माण करण्याची जबाबदारी संस्थांची आहे,” ती म्हणाली.

तिने व्यवस्थापक आणि सहकाऱ्यांना संवेदनशील बनवणे, प्रशिक्षणात समान संधी सुनिश्चित करणे, आव्हानात्मक असाइनमेंट आणि पदोन्नती आणि प्रसूती समर्थन, क्रॅच, सुरळीत कामावर परत जाण्याची यंत्रणा आणि सतत कौशल्य यासारख्या सुविधा उपलब्ध करून देण्याच्या महत्त्वावर जोर दिला.

त्याचबरोबर महिलांनी स्वतःच्या वाढीची जबाबदारी घेतली पाहिजे, असेही त्या म्हणाल्या.

“महिलांनी धाडसी निर्णय घेणे, नवीन असाइनमेंट स्वीकारणे, अपरिचित प्रदेशात पाऊल टाकणे आणि इतरांसाठी मशाल वाहक बनणे आवश्यक आहे. जेव्हा महिलांनी शिडीवर चढले तेव्हा त्यांनी इतर महिलांना सोबत घेतले पाहिजे. जेव्हा संस्था दरवाजे उघडतात तेव्हा खरा समावेश होतो – आणि स्त्रियांना त्यांच्यामधून चालण्याचा आत्मविश्वास आणि धैर्य असते,” तिने जोडले.

सुश्री उमा घुरखा, COWE च्या संस्थापक सदस्यांपैकी एकसशक्त पुढची पिढी आणि सशक्त राष्ट्र निर्माण करण्यासाठी महिलांचे सक्षमीकरण आवश्यक असल्याचे सांगितले.

“एक सशक्त महिला एक सशक्त राष्ट्र बनवते. महिला सक्षमीकरणाची सुरुवात घरातूनच मुलींना मोठी स्वप्ने पाहण्यासाठी, जोखीम पत्करण्यास आणि स्वतःवर विश्वास ठेवण्यास प्रोत्साहित करून आणि आर्थिक सक्षमीकरण आणि नेतृत्वाद्वारे प्रगती केली पाहिजे,” ती म्हणाली.

महिलांना उद्योजक आणि नेते बनण्यासाठी प्रोत्साहन देण्यासाठी त्यांनी COWE च्या प्रयत्नांवर प्रकाश टाकला आणि इतरांना सक्षम बनवण्यातच खरे नेतृत्व आहे यावर भर दिला.

“COWE मध्ये, आमचा असा विश्वास आहे की खरे नेतृत्व हे सत्तेवर टिकून राहणे नाही, तर इतरांना सशक्त बनवणे आहे. जेव्हा स्त्रिया उठतात आणि इतर महिलांना सोबत घेतात, तेव्हा ते नेतृत्वाचा गुणात्मक प्रभाव निर्माण करते,” तिने जोडले.

केके माहेश्वरी, अध्यक्ष, FTCCIमहिला सक्षमीकरण ही सामाजिक जबाबदारीच्या पलीकडे जाऊन आर्थिक गरज बनली आहे.

“महिला सक्षमीकरण हा आता केवळ सामाजिक जबाबदारीचा विषय नाही – ती एक आर्थिक गरज आणि एक शक्तिशाली वाढीची रणनीती आहे. FTCCI मध्ये, आमचा विश्वास आहे की भारताच्या वाढीचा पुढील टप्पा अधिक समावेशक असला पाहिजे आणि महिला त्या परिवर्तनाच्या केंद्रस्थानी असायला हव्यात,” तो म्हणाला.

ते म्हणाले की कॉन्फरन्स संभाषण हलविण्यासाठी डिझाइन केले आहे “सशक्तीकरण ते एंटरप्राइझ, सहभाग ते नेतृत्व आणि संधी ते मोजता येण्याजोग्या आर्थिक प्रभावापर्यंत.”

डॉ. तस्नीम शरीफ, अध्यक्ष, महिला सक्षमीकरण समिती, FTCCIविकसित राष्ट्र बनण्याची भारताची महत्त्वाकांक्षा आपल्या अर्ध्या मानवी भांडवलाचा कमी वापर करून साध्य करता येणार नाही, असे ते म्हणाले.

“निम्म्या मानवी भांडवलाचा वापर कमी असताना विकसित भारत शक्य नाही. पुढची झेप म्हणजे महिलांना केवळ नोकऱ्यांमध्येच नव्हे, तर बोर्डरूम, व्यवसाय, गुंतवणूक निर्णय, निर्यात आणि आर्थिक नेतृत्व यांमध्ये सामील करणे.” ती म्हणाली.

महिला सक्षमीकरणाचे खरे मापदंड केवळ किती महिलांनी व्यवस्थेत प्रवेश केला हे नाही, तर किती जणी या व्यवस्थेला आकार देण्यास आणि नेतृत्व करण्यास सक्षम आहेत यावर त्यांनी भर दिला.

“महिला सबलीकरण हा आता एकट्याचा सामाजिक अजेंडा राहिलेला नाही. ती एक आर्थिक गरज आहे. भारताने लक्षणीय प्रगती केली आहे, 2017-18 मध्ये महिला कामगार-शक्तीचा सहभाग 23.3% वरून 2023-24 मध्ये 41.7% पर्यंत वाढला आहे. पण सहभाग ही फक्त सुरुवात आहे. खरा प्रश्न आहे की भारताला भांडवल आणि बाजारपेठेची गरज आहे का, महिलांचा भाग आहे का आणि त्यांना भांडवल देण्याची गरज आहे. स्केल करण्यासाठी आवश्यक संधी,” तस्नीम यांनी डॉ.

तिने व्हेंचर कॅपिटलमध्ये सतत लिंग दरीकडे लक्ष वेधले आणि लक्षात घेतले की 2024 मध्ये जागतिक स्तरावर केवळ महिला-संस्थापक संघांना फक्त उद्यम भांडवल निधीच्या 2.3%अंदाजे $289 अब्ज पैकी $6.7 अब्ज.

या परिषदेत सरकार, उद्योग, उद्योजकता, तंत्रज्ञान, वित्त, विकास आणि सामाजिक प्रभाव यांचे प्रतिनिधित्व करणारे भारतातील आणि परदेशातील वक्ते सहभागी झाले होते.

सुश्री ज्योती रेड्डीसंस्थापक, की सॉफ्टवेअर सोल्युशन्स इंक., यूएसए, यांनी थीमला संबोधित केले “जागतिक परिवर्तन: तुमचे नशीब पुन्हा लिहिण्याची शक्ती.”

पहिले फलक, “ग्रामीण ते जागतिक स्तरावर वाढ: स्पर्धात्मकता वाढवणे,” द्वारा नियंत्रित निदा फातिमा हजारी यांनी डॉवैशिष्ट्यीकृत सुश्री के. निखिला, IAS; कु. सुषमा जी. धरमसोथ; आणि सुश्री सिंदा हमदी.

दुसरे सत्र, “महिलांच्या नेतृत्वाखालील उद्योगांच्या वाढीचा वेग वाढवणे,” द्वारा नियंत्रित कु.पल्लवी रुपनागुडीवैशिष्ट्यीकृत कु. सत्तू सविता, कु. अँजेला हेन्सेन, कु. कल्पना राव, कु. बी. अन्नपूर्णा आणि कु. इशिता सक्सेना..

तिसरे सत्र, “पुढच्या पिढीतील नेतृत्व,” द्वारा नियंत्रित कु. राशि श्रीवास्तववैशिष्ट्यीकृत कु. प्रियांका रावला, कु. प्रेरणा नायक, श्री. होसम हवास, कु. वैशाली नेओटिया आणि कु. शीतल श्रीकांत.

या कार्यक्रमात एक विशेष सत्र देखील होते कु.नवर्ड चालिक्यानअसोसिएट पार्टनर, एस्टरॉन पार्टनर्स प्रायव्हेट इक्विटी कंपनी, आर्मेनिया, चालू “भारत-आर्मेनिया: धोरणात्मक व्यवसाय कॉरिडॉर तयार करणे आणि भारताचे युरोपचे प्रवेशद्वार.”

या परिषदेत महिलांच्या नेतृत्वाखालील उद्योजकता आणि MSME वाढ, वित्त आणि बाजारपेठेतील प्रवेश, डिजिटल परिवर्तन, उदयोन्मुख तंत्रज्ञान, नेतृत्व आणि निर्णयक्षमता, ग्रामीण आणि तळागाळातील उद्योजकता, आंतरराष्ट्रीय संधी, भविष्यासाठी तयार कौशल्ये आणि समावेशी कार्यस्थळांवर चर्चा करण्यात आली. यांच्या स्टँड-अप कॉमेडी सादरीकरणाने कार्यक्रमाची सांगता झाली आरजे शादाबद्वारे समारोप टिप्पण्या आणि आभार मानले श्री श्रीनिवास गरिमेला, वरिष्ठ उपाध्यक्ष, FTCCI.

परिषदेत 250 हून अधिक लोक सहभागी झाले होते. परिषदेच्या बाजूला एक्स्पोचेही आयोजन करण्यात आले होते.

–

–