अमेरिकेतील कर्मचारी भेदभाव प्रकरणाचे निराकरण करण्यासाठी Accenture 237 कोटी रुपये देण्यास सहमत आहे.

Accenture Federal Services, Accenture plc आणि Accenture LLP यांनी कंपनीने रोजगाराच्या निर्णयांमध्ये वंश आणि लिंग वापरून फेडरल कराराच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन केल्याच्या आरोपाचे निराकरण करण्यासाठी यूएस सरकारला $25 दशलक्ष देण्याचे मान्य केले आहे. सेटलमेंटमध्ये खोटे दावे कायद्याच्या कथित उल्लंघनाचा समावेश आहे.

आरोपांमध्ये नियुक्ती आणि पदोन्नती समाविष्ट आहेत

यूएस डिपार्टमेंट ऑफ जस्टिसने असा आरोप केला की एक्सेंचर फेडरल सर्व्हिसेस (एएफएस) ने खोटे प्रमाणित केले की त्यांनी फेडरल भेदभाव विरोधी आवश्यकतांचे पालन केले आहे, दरम्यान 2017 आणि वर्तमानमध्ये वंश आणि लिंग घेणे रोजगार निर्णयांमध्ये खाते.

आरोपांनुसार, AFS ने त्याच्या कर्मचाऱ्यांची वांशिक आणि लिंग रचना समाविष्ट करणारे अंतर्गत लोकसंख्याशास्त्रीय लक्ष्य वापरले. व्यवसाय-युनिट लीडर्सना या उद्दिष्टांच्या विरोधात प्रतिनिधित्व दर्शविणारे मासिक अहवाल प्राप्त झाले, ज्यामध्ये रंग-कोडेड निर्देशक वापरून कार्यप्रदर्शनाचे वर्गीकरण केले गेले.

2020 च्या उत्तरार्धात आणि 2021 च्या सुरुवातीस प्रवेश-स्तरीय भरतीसह या लक्ष्यांनी नियुक्ती निर्णयांवर प्रभाव पाडल्याचा आरोप सरकारने केला आहे.

पदोन्नतीचे निर्णय देखील छाननी अंतर्गत

हे आरोप भरतीपलीकडे पदोन्नतीपर्यंत वाढले.

न्याय विभागाने सांगितले की एएफएसने अशा उमेदवारांना अतिरिक्त दृश्यमानता दिली जे व्यवस्थापक-संचालक पदोन्नती चर्चेदरम्यान वंश किंवा लैंगिक लोकसंख्याशास्त्रीय उद्दिष्टे पुढे नेण्यास मदत करतील. कंपनीने कथितरित्या काही उमेदवारांना हायलाइट केले आणि त्या उद्दिष्टांवर आधारित संभाव्य पदोन्नती उमेदवारांची एक वेगळी पाइपलाइन तयार केली.

काही प्रशिक्षण, मार्गदर्शन, नेतृत्व विकास आणि शैक्षणिक कार्यक्रम वंश किंवा लिंगावर आधारित पात्रता मर्यादित करतात असा आरोपही सरकारने केला आहे.

एक कार्यक्रम, म्हणतात उन्नत करण्यासाठी विस्तारित कराऑगस्ट 2022 ते फेब्रुवारी 2025 दरम्यान कथितरित्या ऑपरेट केले गेले आणि शर्यतीवर आधारित मर्यादित सहभाग.

$25 दशलक्ष सेटलमेंट

समझोता करारानुसार, Accenture युनायटेड स्टेट्सला पैसे देईल $25 दशलक्षदिवाणी दंड आणि व्याज यासह. त्या रकमेपैकी, $11.627 दशलक्ष परतफेड म्हणून नियुक्त केले आहे.

करार खोटे दावे कायद्यांतर्गत सरकारचे दिवाणी दावे आणि संबंधित कायदे आणि कथित वर्तनाशी संबंधित कॉमन-कायदा सिद्धांतांचे निराकरण करतो.

मात्र, तोडगा निघतो उत्तरदायित्वाचे निर्धारण होत नाही. न्याय विभागाने स्पष्टपणे सांगितले की कराराद्वारे सोडवलेले दावे केवळ आरोप आहेत.

एक्सेंचर भेदभाव नाकारतो

Accenture ने भेदभावपूर्ण प्रथांमध्ये गुंतण्यास नकार दिला आहे आणि ते लागू कायद्यांचे पालन करत असल्याचे सांगितले आहे.

कंपनीने उत्तरदायित्व कबूल न करता समझोता करण्यास सहमती दर्शवली, कारण ते सरकारच्या पुनरावलोकनास सहकार्य करते आणि दीर्घकालीन खटल्याशी संबंधित खर्च आणि संसाधने टाळू इच्छित होते.

फेडरल करार प्राप्त करणाऱ्या संस्थांमधील विविधता, इक्विटी आणि समावेशन पद्धतींवर यूएस सरकारच्या व्यापक क्रॅकडाउन दरम्यान हा तोडगा निघाला आहे.

व्यापक सरकारी कारवाईचा भाग

Accenture च्या सेटलमेंटचा समावेश अशाच करारानुसार होतो डेलॉइटज्याने वंश- आणि लैंगिक-आधारित रोजगार पद्धतींचा समावेश असलेल्या आरोपांचे निराकरण करण्यासाठी ऑगस्टमध्ये $21.5 दशलक्ष देण्याचे मान्य केले.

कंत्राटी भेदभाव विरोधी आवश्यकतांचे पालन केल्याचे खोटे प्रमाणित केल्याचा आरोप असलेल्या फेडरल कंत्राटदारांचा पाठपुरावा करण्यासाठी न्याय विभागाने वाढत्या प्रमाणात खोटे दावे कायद्याचा वापर केला आहे.

त्यामुळे एक्सेंचर केस फेडरल सरकारसोबत व्यवसाय करणाऱ्या कंपन्यांमधील कामाच्या ठिकाणी DEI पद्धतींना आव्हान देण्याच्या ट्रम्प प्रशासनाच्या व्यापक प्रयत्नातील आणखी एक प्रमुख विकास दर्शवते.

सारांश: एक्सेंचरने पैसे देण्याचे मान्य केले आहे $25 दशलक्ष यूएस सरकारच्या आरोपांचे निराकरण करण्यासाठी की त्याच्या फेडरल-सेवा व्यवसायाने नियुक्ती, पदोन्नती आणि कर्मचारी-विकास निर्णयांमध्ये वंश आणि लिंगाचा वापर केला आणि फेडरल कराराच्या आवश्यकतांचे पालन केल्याचे खोटे प्रमाणित केले. Accenture भेदभाव नाकारतो आणि दायित्व मान्य केले नाही. सेटलमेंट चुकीचे प्रस्थापित करण्यापेक्षा आरोपांचे निराकरण करते.