28 सप्टेंबर ते 30 सप्टेंबर या तीन दिवसांच्या देशव्यापी बँक संपासाठी भारत कंस करत असताना, सरकार आणि भारतीय रिझर्व्ह बँकेने रविवारी, 27 सप्टेंबर रोजी शाखा उघडण्याचे आदेश देऊन, अधिकारी नुकसान कमी करण्यासाठी प्रयत्नशील आहेत.
तरीही, या वीकेंड पॅचला केवळ लॉजिस्टिक फिक्स म्हणून हाताळल्याने झाडांसाठी जंगल चुकते.
त्वरीत फेरपरीक्षेची मागणी करणारा एक अधिक सखोल पद्धतशीर घर्षण आहे: भारतीय बँक्स असोसिएशन (IBA) आणि कर्मचारी संघटना यांच्यात डिसेंबर 2023 मध्ये तत्त्वत: सहमती आणि मार्च 2024 मध्ये औपचारिकपणे सेटलमेंट मजकूरात संहिताबद्ध – दोन दिवसांच्या कामाचा आठवडा का आहे? आणि अर्ध्या वर्षांमध्ये अर्ध्यापेक्षा जास्त काळ गुंतलेले राहिले?
प्रलंबित मागणी
केंद्र सरकार, राज्य सरकारे, RBI, NABARD आणि LIC सारख्या सार्वजनिक क्षेत्रातील विमा कंपन्यांनी अनेक दशकांपासून पाच दिवसांचा आठवडा सुरळीतपणे चालवला असताना, केंद्र सरकार 1985 पर्यंत बदलून गेले, तरीही बँक कर्मचाऱ्यांना त्याच मानकांसाठी संघर्ष करणे भाग पडले आहे.
सध्याचा संप हा अचानक झालेला, लहरी उद्रेक नाही; हा प्रदीर्घ प्रशासकीय जडत्वाचा उत्कलन बिंदू आहे. स्पष्ट टाइमलाइन किंवा चिंतेच्या पारदर्शक संवादाशिवाय सरकारने औपचारिक मान्यता अनिश्चित काळासाठी “विचाराधीन” ठेवल्यामुळे, यामुळे टाळता येण्याजोगा औद्योगिक तणाव वाढला आहे, ज्याने सोडवलेल्या वाटाघाटी टेबलला प्रदीर्घ अडथळ्यात बदलले आहे.
केंद्र सरकारच्या 1985 च्या ऐतिहासिक शिफ्टनंतर लगेचच आरबीआयने 5 दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात संक्रमण केल्याचे समजते. सोमवार-ते-शुक्रवारी मानक टाइमलाइन राखण्यासाठी त्याने आंतरराष्ट्रीय वित्तीय संस्था आणि नियामक मानकांसह त्याचे कार्य संरेखित केले.
जिथे हे सर्व सुरू झाले
तेव्हापासून, बँक कर्मचाऱ्यांकडून त्या पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या वेळेत योग्य वाढ करून 5 दिवसांच्या कामकाजाची पद्धत अवलंबण्याची सतत मागणी केली जात आहे. पण आयबीएने या प्रयत्नाला विरोध केला.
त्यानंतर दुसऱ्या आणि चौथ्या शनिवारी बँकेला सुट्ट्या असण्याचा करार झाला आणि इतर दिवशी कामाचे तासही वाढले.
हे देखील वाचा: प्रस्तावित संपाच्या पार्श्वभूमीवर रविवार, २७ सप्टेंबर रोजी बँका सुरू राहतील
शेवटी, 7 डिसेंबर 2023 रोजी IBA आणि बँक युनियन यांच्यातील संयुक्त सामंजस्याखाली भारतातील सार्वजनिक क्षेत्रातील बँकांसाठी 5-दिवसीय कामाचा आठवडा तत्त्वत: मान्य करण्यात आला आणि 8 मार्च 2024 रोजी 12 व्या द्विपक्षीय समझोता आणि 9व्या संयुक्त नोटवर स्वाक्षरी सोबत रेकॉर्ड करण्यात आला.
तथापि, मुख्य वेतन स्केलच्या विपरीत, 8 मार्च 2024 सेटलमेंटच्या मुख्य बंधनकारक मजकुरात पाच दिवसांच्या कामाचा आठवडा औपचारिकपणे एक ऑपरेटिव्ह, सक्रिय कायदा म्हणून एम्बेड केलेला नाही कारण त्याची अंमलबजावणी अधिकृत सरकारी आणि नियामक मंजुरींवर अवलंबून आहे.
आयबीएचा सरकारला प्रस्ताव
IBA ने सरकारला खालील प्रस्तावित केले:
अ) सर्व शनिवार बँकिंग उद्योगासाठी बंद सुट्ट्या म्हणून घोषित केले जातील (वर्तमान प्रणालीच्या जागी जेथे फक्त दुसरा आणि चौथा शनिवार सुटी आहे).
ब) सर्व शनिवार सुटी घोषित करण्यापासून गमावलेल्या कामाच्या तासांची भरपाई करण्यासाठी, बँक कर्मचारी आणि अधिकारी यांच्या दैनंदिन कामकाजाचे तास नियमित कामकाजाच्या आठवड्याच्या दिवशी (सोमवार ते शुक्रवार) 30 ते 40 मिनिटांनी वाढविण्यास सहमती दिली आहे.
IBA आणि बँक युनियनने मार्च 2024 मध्ये या प्रस्तावावर स्वाक्षरी केली असताना, केंद्रीय वित्त मंत्रालयाच्या अंतर्गत वित्तीय सेवा विभाग (DFS) ने अनेक प्रमुख घटकांमुळे निर्णय “सक्रिय विचाराधीन” ठेवला आहे.
अर्थ मंत्रालयाने डिसेंबर 2023 मध्ये संसदेत सांगितले की IBA ने सर्व शनिवार बँकिंग सुट्टी म्हणून घोषित करण्याचा प्रस्ताव दिला आहे. त्यानंतर, IBA आणि बँक कर्मचारी संघटनांनी 8 मार्च 2024 रोजी स्वाक्षरी केलेल्या द्विपक्षीय समझोत्या/संयुक्त नोटमध्ये अंतर्भूत केलेल्या समजूतीवर पोहोचले. या व्यवस्थेमध्ये शनिवार हा साप्ताहिक सुट्ट्या म्हणून कल्पित करण्यात आला होता, तसेच कामकाजाच्या दिवसांमध्ये झालेल्या कपातीची भरपाई करण्यासाठी कामाच्या तासांमध्ये बदल करण्यात आला होता.
तथापि, अंमलबजावणीसाठी सरकारची मान्यता आणि RBI कडून आवश्यक परवानग्या आवश्यक आहेत.
शासन मान्यता प्रलंबित
ही मागणी आता केवळ कर्मचारी संघटना किंवा आयबीएने सादर केलेला प्रस्ताव नाही. ही नंतरच्या उद्योग-स्तरीय समझोत्यामध्ये अंतर्भूत केलेली समज आहे, ज्यासाठी आवश्यक सरकारी मंजुरी बाकी आहे.
हे देखील वाचा: पाच दिवसीय बँकिंग, पीएलआय, पेन्शन या मागण्यांसाठी बँक संघटनांनी 11 सप्टेंबरला संप पुकारला आहे
सरकारला बँकिंग ऑपरेशन्स, ग्राहकांच्या सोयी आणि व्यवसायाच्या आवश्यकतांबद्दल कायदेशीर चिंता असू शकते. तथापि, संबंधित प्रश्न हा आहे की या चिंता औपचारिकपणे संप्रेषित केल्या गेल्या आहेत, एका निश्चित कालमर्यादेत तपासल्या गेल्या आहेत आणि स्पष्ट निर्णयाद्वारे सोडवल्या गेल्या आहेत.
प्रदीर्घ विलंबामुळे बँकिंग उद्योग आणि कर्मचारी प्रतिनिधी यांच्यात झालेल्या समजुतीच्या अंमलबजावणीबाबत प्रश्न निर्माण होतात. असे दिसते की बँक कर्मचाऱ्यांना पाच दिवसांच्या कामाचा आठवडा कधी लागू केला जाईल याबद्दल स्पष्टता हवी आहे, विशेषत: जेव्हा सेटलमेंट आधीच स्वाक्षरी केली गेली आहे.
त्यामुळे केवळ पाच दिवसांची बँकिंग इष्ट आहे की नाही हा मुद्दा नाही, तर सरकारच्या मान्यतेसाठी आवश्यक असलेली सहमत व्यवस्था इतक्या वाढीव कालावधीसाठी का सोडवली गेली नाही आणि कालबद्ध निर्णय घेता येईल का, हा मुद्दा आहे.
स्ट्राइक व्यत्यय
संपाच्या दिवसांपासून कर्मचाऱ्यांचे वेतन बुडणार आहे. एटीएम आणि इलेक्ट्रॉनिक फंड ट्रान्सफर यांसारख्या पर्यायी माध्यमांद्वारे अनेक बँकिंग ऑपरेशन्स आता केली जात असल्याने, ग्राहकांच्या बँक शाखांना भेट देण्याचे प्रमाण खूपच कमी झाले आहे. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या संपामुळे सेवा कमी विस्कळीत झाली आहे.
हे देखील वाचा: 5 दिवसांच्या कामाच्या आठवड्याच्या मागणीसाठी 27 जानेवारी रोजी बँक संघटनांनी देशव्यापी संपाचा इशारा दिला आहे
मानक सेटलमेंट तरतुदींनुसार, घोषित सुट्टीवर काम करणारे कर्मचारी विशेषत: त्यांच्या वेतनाच्या 200 टक्के पात्र आहेत – जरी हा दर विशेषत: रविवार, सप्टेंबर 27 ला लागू होतो की नाही हे अद्याप अधिकृतपणे पुष्टी झालेले नाही.
त्या दिवशी बँका खुल्या ठेवण्याची परवानगी देताना, RBI ने म्हटले, “बँकांना या संदर्भात संबंधित कायदेशीर आवश्यकतांचे पालन सुनिश्चित करण्याचा सल्ला दिला जाऊ शकतो” – अशी एक ओळ आहे की, जर नेहमीच्या सेटलमेंट तरतुदी असतील, तर कर्मचाऱ्यांना दिवसासाठी दुप्पट पगार मिळण्याचा हक्क असेल. अधिकाऱ्यांना दैनंदिन भत्ता आणि खिशाबाहेरचा खर्चही त्याच आधारावर दिला जातो.
ही किती विचित्र परिस्थिती आहे: एका दिवसासाठी संप केल्यास कर्मचाऱ्याला पूर्ण दिवसाचे वेतन द्यावे लागते, तर रविवारी संपाचा प्रभाव कमी करण्यासाठी त्यांना दुप्पट वेतन मिळते – एका दिवसाच्या कामासाठी दोन दिवसांचे वेतन.
सरकारच्या कोर्टात चेंडू
या रविवारी काम करणाऱ्या बँका तीन दिवसांच्या संपामुळे होणारी तत्काळ गैरसोय कमी करण्यास मदत करू शकतात, परंतु ते मूळ समस्येकडे लक्ष देत नाही. जर सरकारचा असा विश्वास असेल की पुढील सल्लामसलत आवश्यक आहे, तर कोणते मुद्दे अनिर्णित राहिले आहेत हे स्पष्टपणे मांडले पाहिजे आणि निर्णयासाठी एक निश्चित कालमर्यादा प्रदान केली पाहिजे.
एक मान्य व्यवस्था अनिश्चित काळासाठी विचाराधीन ठेवल्याने केवळ अनिश्चितता आणि औद्योगिक तणाव वाढतो.
!function(f,b,e,v,n,t,s) {if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)}; if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0'; n.queue=();t=b.createElement(e);t.async=!0; t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)(0); s.parentNode.insertBefore(t,s)}(विंडो, दस्तऐवज,'स्क्रिप्ट', ' fbq('init', '656934415621129'); fbq('ट्रॅक', 'पेजव्यू');
Comments are closed.