8वा वेतन आयोग: युनियन ₹72,000 पर्यंत किमान पगार आणि 4.0 फिटमेंट फॅक्टरची मागणी करतात:

केंद्र सरकारच्या कर्मचारी संघटना, कर्मचारी संघ आणि पेन्शनर संस्थांनी पॅनेलसमोर त्यांचे औपचारिक प्रतिनिधित्व वाढवल्यामुळे आगामी 8 व्या वेतन आयोगासाठी सल्लामसलतांना देशभरात लक्षणीय गती मिळाली आहे. मूलभूत वेतनश्रेणी, भत्ते, वार्षिक वाढ आणि सेवानिवृत्तीनंतरचे फायदे यासाठी देशव्यापी बहु-शहर सल्लामसलत सुरू असताना, दोन प्रमुख प्रतिनिधी संस्था – राष्ट्रीय परिषद-जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मशिनरी (NC-JCM) आणि भारतीय प्रतिरक्षा मजदूर संघ (BPMS) – यांनी औपचारिकपणे त्यांच्या समारंभाला भेट दिली आहे. कर्मचारी महासंघांनी आक्रमक फिटमेंट गुणकांसह ₹69,000 आणि ₹72,000 च्या दरम्यान नवीन किमान मूलभूत पगार प्रस्तावित करून, लक्षणीय वरच्या दिशेने सुधारणा करण्यासाठी आयोगाला विनंती केली आहे.

NC-JCM मेमोरँडम: ₹69,000 किमान वेतन, 3.833 फिटमेंट फॅक्टर आणि कॅलरी-आधारित वेतन

लाखो केंद्रीय लोकसेवकांचे प्रतिनिधीत्व करत, नॅशनल कौन्सिल-जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मशिनरी (NC-JCM) ने वैज्ञानिकदृष्ट्या अँकर केलेली भरपाई ब्लू प्रिंट सादर केली:

मूळ वेतन आणि गुणक: NC-JCM ने मूळ वेतन मॅट्रिक्समध्ये 3.833 चा फिटमेंट फॅक्टर गुणक वापरून, प्रवेश-स्तरीय किमान मूलभूत वेतन ₹69,000 प्रति महिना स्थापित करण्यासाठी आयोगाकडे याचिका केली आहे.

वार्षिक वाढ दुप्पट करणे: फेडरेशनने मानक वार्षिक वेतनवाढीच्या दरात सुधारणा करण्यासाठी दबाव आणला आहे, अशी मागणी केली आहे की करिअरची प्रगती आणि चलनवाढीच्या क्षरणासह चालू ठेवण्यासाठी सध्याची 3 टक्के वाढ दुप्पट वार्षिक 6 टक्के करावी.

पोषण वेतन सूत्र: वस्तुनिष्ठ राहणीमानाच्या मेट्रिक्समध्ये आपल्या मागण्यांचा आधार घेत, युनियनने भारतीय वैद्यकीय संशोधन परिषद (ICMR) पोषण मार्गदर्शक तत्त्वे उद्धृत केली आणि असा युक्तिवाद केला की, किमान वेतन गणना 3,490-कॅलरी दैनंदिन ऊर्जेची आवश्यकता आहे ज्यात सरकारी कामकाजात गुंतलेल्या कामगारांसाठी आवश्यक आहे.

वेतन स्तर विलीनीकरण आणि मॅट्रिक्स एकरूपता: कौन्सिलने निम्न आणि मध्यवर्ती वेतन बँड-विशेषत: स्तर 2 आणि 3, 4 आणि 5, 7 आणि 8, तसेच 9 आणि 10-सह स्तर 5 ते स्तर 6 आणि एकसमान वेतन मॅट्रिक्स स्तर 5 वरून स्तर 6 पर्यंत विलीन करण्याची सूचना केली.

BPMS फ्रेमवर्क: ₹72,000 किमान वेतन, 4 चा फिटमेंट फॅक्टर आणि 5-सदस्य कुटुंब युनिट

संरक्षण-क्षेत्र आणि स्थूल आर्थिक दृष्टीकोन सादर करून, भारतीय प्रतिरक्षा मजदूर संघ (BPMS) ने आणखी विस्तृत पुनरावृत्ती मॉडेल सादर केले:

₹72,000 मूळ पगारासाठी पुश करा: BPMS ने औपचारिकपणे ₹72,000 चे प्रारंभिक मूळ वेतन प्रस्तावित केले आहे, 4.00 च्या फ्लॅट फिटमेंट फॅक्टरद्वारे, 6 टक्के वार्षिक वाढीव संरचनेसह.

दरडोई राष्ट्रीय उत्पन्नासाठी अनुक्रमणिका: संस्थेने वेतन आयोगाला आधारभूत कमाईला राष्ट्रीय आर्थिक विस्ताराशी जोडून पारंपारिक वेतन-निश्चिती पद्धतीत फेरबदल करण्याची विनंती केली. अधिकृत मॅक्रो इकॉनॉमिक डेटाचा हवाला देत, BPMS ने हायलाइट केले की भारताचे दरडोई निव्वळ राष्ट्रीय उत्पन्न 2016-17 मध्ये ₹103,219 वरून 2024-25 मध्ये ₹192,774 पर्यंत वाढले आहे, असा युक्तिवाद करून कर्मचाऱ्यांनी व्यापक आर्थिक वाढीमध्ये थेट सहभाग घेतला पाहिजे.

कौटुंबिक अवलंबित्व युनिटचा विस्तार करणे: BPMS ने मानक घरगुती अवलंबित्व फॉर्म्युला सुधारण्यासाठी जोरदार युक्तिवाद केला, आश्रित वृद्ध पालक आणि आश्रितांचे वास्तववादी प्रतिबिंबित करण्यासाठी पारंपारिक तीन-सदस्यीय युनिटऐवजी पाच सदस्यीय कुटुंबासाठी खर्चाची गणना करणे आवश्यक आहे.

तुलनात्मक मॅट्रिक्स: NC-JCM विरुद्ध BPMS प्रस्ताव 8 व्या वेतन आयोगापूर्वी

दोन्ही सर्वोच्च कर्मचारी महासंघांद्वारे सादर केलेले भिन्न संरचनात्मक दृष्टिकोन पगार, मॅट्रिक्स बँड आणि कौटुंबिक भत्ते यावरील सर्वसमावेशक शिफारसी दर्शवतात:

फिटमेंट फॅक्टर आणि आगामी सल्लामसलत कॅलेंडर समजून घेणे

सुधारित वेतन आणि पेन्शन स्केलवर पोहोचण्यासाठी सध्याच्या मूळ पगारांना लागू केलेले महत्त्वपूर्ण गणितीय गुणक म्हणून फिटमेंट घटक कार्य करतो:

गुणक यंत्रणा: कोर इंडेक्सेशन टूल म्हणून, फिटमेंट फॅक्टरमधील कोणतीही वरची सुधारणा थेट बेसलाइन बेसिक पे निर्धारित करते ज्यावर महागाई भत्ता (DA), घर भाडे भत्ता (HRA), वाहतूक भत्ता आणि पेन्शन हक्कांची गणना केली जाते.

एकूण टेक-होम डायनॅमिक्स: उच्च गुणक मूलभूत कमाई वाढवत असताना, अंतिम निव्वळ इन-हँड पेआउट हे भत्त्याच्या टक्केवारीच्या सरकारच्या अंतिम पुनर्रचना, DA तटस्थीकरण सूत्रे आणि कर कंस यावर अवलंबून असते.

बेंगळुरू आणि मुंबई येथे ऑक्टोबरमधील महत्त्वाच्या बैठका: वेतन आयोगाने 7 आणि 8 ऑक्टोबर 2026 रोजी बेंगळुरू येथे सल्लागार सुनावणी घेण्याचे नियोजित केले आहे, त्यानंतर 22 आणि 23 ऑक्टोबर रोजी मुंबईत सत्रे प्रादेशिक कर्मचारी गटांच्या प्रतिनिधित्वाचे मूल्यमापन करण्यासाठी नियोजित केलेल्या, पुढील महिन्यात स्टेकहोल्डर संवाद तीव्र होतील.

प्रस्ताव विरुद्ध अंतिम अंमलबजावणी: केंद्रीय सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांनी हे लक्षात ठेवले पाहिजे की ₹69,000 किंवा ₹72,000 आणि 3.833 किंवा 4 चे फिटमेंट घटक हे औपचारिक युनियन सबमिशनचे प्रतिनिधित्व करतात, बंधनकारक धोरणे नाहीत. आयोगाने अधिकृत अहवाल सादर केल्यानंतर आणि केंद्रीय मंत्रिमंडळाने कार्यकारी मान्यता दिल्यानंतरच वास्तविक वेतन मॅट्रिक्स सुधारणा आकार घेतील.