सप्टेंबरमध्ये व्हाईट कॉलर नियुक्ती 2% वाढली; हा उद्योग नेतृत्व करतो

मुंबई : व्हाईट कॉलर नियुक्ती सप्टेंबरमध्ये वर्षानुवर्षे 2 टक्क्यांनी किरकोळ वाढली, मुख्यत्वे AI/ML भूमिकांमधील विक्रमी वाढीमुळे, त्यानंतर ऑटो क्षेत्राने, शुक्रवारी एका अहवालात म्हटले आहे.

Info Edge चा फ्लॅगशिप ब्रँड Naukri.com च्या अहवालानुसार, सप्टेंबरमध्ये व्हाईट कॉलर नियुक्ती मोठ्या प्रमाणावर स्थिर राहिली, वर्षभरात 2 टक्क्यांनी वाढ झाली, नोकरी जॉबस्पीक इंडेक्स 3002 च्या तुलनेत 3,053 वर पोहोचला.

Naukri JobSpeak अहवाल हा मासिक इंडेक्स आहे जो भारताच्या जॉब मार्केटमधील ट्रेंड आणि नोकऱ्यांच्या क्रियाकलापांचा मागोवा घेतो, नवीन जॉब पोस्टिंग्ज (मोफत जॉब लिस्टसह) आणि Naukri.com च्या प्लॅटफॉर्मवर रिक्रूटर शोधांवर आधारित.

अहवालात असे दिसून आले आहे की आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स आणि मशीन लर्निंग (AI/ML) भूमिकांनी वाढ नोंदवली आहे, सप्टेंबरमध्ये 20 टक्क्यांनी वाढ झाली आहे, तर ऑटो क्षेत्र 11 टक्क्यांनी वाढले आहे.

या महिन्यात बीपीओ/आयटीईएस आणि जीसीसी नियुक्ती प्रत्येकी 4 टक्क्यांनी वाढली आहे, असे अहवालात नमूद केले आहे.

इतर प्रमुख क्षेत्रांमध्ये, विमा, किरकोळ, बँकिंग आणि वित्तीय सेवा आणि रिअल इस्टेट मोठ्या प्रमाणावर स्थिर राहिले, तर आयटी/सॉफ्टवेअर सेवा (4 टक्के), फार्मा/बायोटेक (4 टक्के), FMCG (4 टक्के) आणि आरोग्य सेवा (3 टक्के) मध्ये भरतीत घट झाली.

हॉस्पिटॅलिटी आणि ट्रॅव्हल (11 टक्के) आणि शिक्षण (18 टक्के) मध्ये तीव्र घसरण नोंदवण्यात आली आहे, असे अहवालात नमूद करण्यात आले आहे.

दरम्यान, एंट्री आणि करिअरच्या सुरुवातीच्या-मध्य स्तरावर नियुक्ती मुख्यत्वे स्थिर राहिली, नवीन नोकरदारांमध्ये वर्षानुवर्षे 1 टक्क्यांनी वाढ झाली आणि 4-7 वर्षांचा अनुभव बँड 2 टक्क्यांनी घसरला.

अनुभवी व्यावसायिकांसाठी मागणी मजबूत राहिली, 8-12 वर्षांसाठी 5 टक्के, 13-16 वर्षांसाठी 7 टक्के आणि 16 वर्षांहून अधिक काळ 5 टक्के वाढ झाली.

महानगरांमध्ये, हैदराबादमध्ये वार्षिक 9 टक्के वाढ नोंदवली गेली, त्यानंतर चेन्नई 6 टक्के आणि बेंगळुरू आणि कोलकाता प्रत्येकी 4 टक्के.

पुणे स्थिर राहिले, तर दिल्ली-एनसीआर आणि मुंबई प्रत्येकी 6 टक्क्यांनी घसरले; सप्टेंबरमध्ये उदयोन्मुख शहरांमध्ये भरतीची वाढ मोठ्या प्रमाणात सपाट राहिली.

“सप्टेंबरचे आकडे स्थिर राहिलेले, पण अधिक निवडक भरतीचे बाजार प्रतिबिंबित करतात. एकूणच भरती मोठ्या प्रमाणावर स्थिर असताना, मागणी विशेष कौशल्ये, विशेषत: AI आणि अधिक अनुभवी व्यावसायिकांकडे जात राहिली.

इन्फो एज (इंडिया) लिमिटेडचे ​​एमडी आणि सीईओ हितेश ओबेरॉय म्हणाले, “क्षेत्र आणि शहरांमधील फरक हे देखील ठळकपणे दर्शविते की, विशिष्ट व्यवसाय आणि क्षमतांच्या गरजेनुसार नियुक्ती वाढत आहे.

पीटीआय

ओरिसा पोस्ट – वाचा क्रमांक 1 इंग्रजी दैनिक