अनुकंपा नियुक्ती घेऊन सासरचे घर सोडले आणि दुसरे लग्न केले, सासूला पैसे मिळतील का? हायकोर्टाचा मोठा निर्णय- 25% पगार कपात होणार

शासकीय सेवेत असताना एका कर्मचाऱ्याचे आकस्मिक निधन झाल्यानंतर त्याच्या अवलंबित कुटुंबाला उपासमार आणि गंभीर आर्थिक संकटातून वाचवण्यासाठी 'अनुकंपा नियुक्ती'ची तरतूद करण्यात आली आहे. परंतु, अलीकडच्या काळात अशा अनेक घटना समोर आल्या आहेत की, मयत कर्मचाऱ्याच्या पत्नीला अनुकंपा तत्त्वावर सरकारी नोकरी मिळाली, पण नंतर दुसऱ्यांदा लग्न करून, वृद्ध सासरच्या मंडळींना निराधार सोडून सासरशी संबंध तोडले. अशा परिस्थितीत एक गंभीर कायदेशीर आणि सामाजिक प्रश्न उपस्थित होतो की अशा परिस्थितीत वृद्ध सासूला सुनेच्या पगारातून किंवा मृत मुलाच्या पेन्शन फंडातून आर्थिक मदत मिळण्याचा कायदेशीर अधिकार आहे का? अलीकडेच, राजस्थान उच्च न्यायालयाने अशाच एका वादावर ऐतिहासिक आणि अतिशय कठोर निर्णय देऊन कायद्याची स्थिती पूर्णपणे स्पष्ट केली आहे.

राजस्थानच्या अजमेर विद्युत वितरण निगम लिमिटेड (AVVNL) शी संबंधित एका लोकप्रिय प्रकरणावर सुनावणी करताना राजस्थान उच्च न्यायालयाने स्पष्ट आदेश दिले आहेत की कर्मचाऱ्याच्या विधवेच्या मासिक पगारातून २५ टक्के रक्कम कापून ती थेट तिच्या वृद्ध सासूच्या बँक खात्यात जमा करावी.

• प्रकरणाची पार्श्वभूमी: वीज महामंडळात काम करणाऱ्या एका कर्मचाऱ्याचा सेवा कालावधीत अचानक मृत्यू झाला. यानंतर कुटुंबीय व सासरच्या लोकांच्या लेखी संमतीने मृताच्या पत्नीला अनुकंपा तत्त्वावर नोकरी देण्यात आली.

• नोकरी मिळाल्यानंतर वाद : नोकरी मिळाल्यानंतर काही काळानंतर महिलेने सासरचे घर सोडले, वेगळे राहू लागले आणि दुसरे लग्न केले. दिवंगत मुलाचे वृद्ध आई-वडील आर्थिक संकटात आणि एकटेपणात सापडले, त्यानंतर वृद्ध सासू-सासऱ्यांना न्यायासाठी उच्च न्यायालयात धाव घ्यावी लागली.

• न्यायालयाची स्पष्ट भूमिका सुनेच्या मासिक पगारातून 25% अनिवार्य कपात करून ती थेट सासूला द्यावी, जेणेकरून तिची देखभाल सुनिश्चित करता येईल, असे निर्देश न्यायालयाने कर्मचारी विभागाला दिले.

न्यायालयाने आपल्या निकालात अनुकंपा नियुक्तीचे मूळ उद्दिष्ट आणि तत्त्वज्ञान तपशीलवार मांडले आहे. न्यायालयाने स्पष्टपणे सांगितले की अनुकंपा नियुक्ती ही एखाद्या व्यक्तीची वैयक्तिक जागी नाही किंवा विधवेचा केवळ वैयक्तिक फायदा नाही.

• 'कुटुंब' ची कायदेशीर व्याख्या: लागू असलेल्या सेवा नियमांतर्गत, 'कुटुंब' ही संकल्पना केवळ पत्नीपुरती मर्यादित नाही तर मृत कर्मचाऱ्यावर अवलंबून असलेल्या तिच्या वृद्ध पालकांचाही त्यात समावेश होतो.

• योजनेची मूलभूत उद्दिष्टे: कमावत्या सदस्याच्या अकाली मृत्यूमुळे निराधार झालेले संपूर्ण कुटुंब आर्थिक संकटातून वाचावे यासाठी ही योजना तयार करण्यात आली आहे. नोकरीत असलेल्या सदस्याने पदभार स्वीकारताच कुटुंबातील इतर असुरक्षित अवलंबितांना सोडून दिले तर हा या कल्याणकारी धोरणाच्या मूळ भावनेचा थेट विश्वासघात आहे.

निर्णयात, उच्च न्यायालयाने कायदेशीर प्रतिज्ञापत्र (प्रतिज्ञापत्र/अंडरटेकिंग) हा सर्वात मोठा आधार बनवला, जो अनुकंपा नियुक्तीच्या प्रक्रियेदरम्यान सादर केला जातो.

• जेव्हा कुटुंबातील इतर सदस्य (जसे की पालक किंवा इतर भावंड) एका सदस्याच्या नावे 'ना हरकत प्रमाणपत्र' (NOC) देतात, तेव्हा उमेदवार एक औपचारिक हमी देतो की तो नोकरी मिळाल्यानंतर मृत व्यक्तीच्या सर्व कायदेशीर अवलंबितांना पूर्ण काळजी आणि आर्थिक देखभाल देईल.

• या वचनाच्या आणि वचनाच्या आधारे जेव्हा महिलेने सरकारी सेवेचा लाभ घेतला तेव्हा ती कायदेशीर आणि नैतिक जबाबदारी टाळू शकत नाही, अशी टिप्पणी न्यायालयाने केली. ते शपथपत्र दुसऱ्याशी लग्न करून किंवा सासरच्या घरातून निघून गेल्याने कुचकामी ठरत नाही.

पगाराच्या 25 टक्के मासिक देखभाल निश्चित करण्याबरोबरच, उच्च न्यायालयाने मृत कर्मचाऱ्याच्या सेवेशी संबंधित देय (टर्मिनल बेनिफिट्स) बाबतही मोठा आदेश दिला. मृत कर्मचाऱ्याचा पीएफ, ग्रॅच्युइटी आणि इतर निधी लाभ केवळ पत्नीलाच देऊ नये, तर या संपूर्ण एकरकमी रकमेपैकी ५० टक्के रक्कम पत्नीला आणि ५० टक्के मृताच्या आईला द्यावी, असे निर्देश न्यायालयाने दिले आहेत. हे तत्त्व पुन्हा प्रस्थापित करते की हिंदू उत्तराधिकार कायदा आणि सेवा नियमांनुसार, आई देखील वर्ग-1 कायदेशीर वारस आहे आणि मुलाच्या मृत्यूनंतर, आईला त्याच्या अंतिम निधीवर अर्धा अधिकार आहे.

हा निर्णय केवळ राजस्थानपुरता मर्यादित नाही, तर देशभरातील विविध उच्च न्यायालये आणि सर्वोच्च न्यायालयानेही वेळोवेळी या निर्णयाचा पुनरुच्चार केला आहे. कोलकाता उच्च न्यायालयाने यापूर्वी असा निर्णय दिला होता की ज्या सूनला अनुकंपा नियुक्ती मिळते ती तिच्या सासूची काळजी घेण्याची जबाबदारी स्वीकारलेल्या वचनाला बांधील असते. याव्यतिरिक्त, 'पालक आणि ज्येष्ठ नागरिक देखभाल आणि कल्याण कायदा' अंतर्गत, वृद्ध सासऱ्यांनाही त्यांच्या मुलाच्या मालमत्तेतून किंवा त्याचा फायदा होणाऱ्या आश्रितांकडून मासिक देखभाल मिळण्याचा अधिकार आहे. सून नोकरी करून जबाबदाऱ्यांपासून दूर पळते अशा प्रकरणांमध्ये वृद्ध पालक संबंधित विभाग, न्यायाधिकरण किंवा उच्च न्यायालयात जाऊन थेट पगारातून कपातीचा आदेश मिळवू शकतात.