FY27 च्या सप्टेंबर तिमाहीत HCLTech चा कर्मचाऱ्यांची सुटका दर 12.8% पर्यंत वाढला आहे, जरी IT सेवा प्रमुख कंपनीने 6,450 कर्मचाऱ्यांची संख्या वाढवली आहे. कंपनीने 2,30,339 कर्मचाऱ्यांसह तिमाही संपवली, जे मागील तिमाहीत त्यांची संख्या कमी केल्यानंतर नवीन भरतीचे पुश प्रतिबिंबित करते.
भारतातील आयटी सेवा कंपन्या कशा आहेत हे ताज्या आकडेवारीवरून स्पष्ट होते समतोल भरतीकर्मचारी धारणा आणि विशेष कृत्रिम बुद्धिमत्ता कौशल्यांची वाढती मागणी.
HCLTech ने सप्टेंबर तिमाहीत 6,450 कर्मचारी जोडले
HCLTech चे एकूण कर्मचारी संख्या जून तिमाहीच्या शेवटी 2,23,889 कर्मचाऱ्यांवरून 30 सप्टेंबर 2026 पर्यंत 2,30,339 पर्यंत वाढली आहे.
6,450 कर्मचाऱ्यांच्या निव्वळ जोडणीने मागील तिमाहीच्या तुलनेत लक्षणीय बदल दर्शविला, जेव्हा कंपनीने 3,292 कर्मचाऱ्यांची कपात नोंदवली.
कर्मचारी वर्गाच्या विस्तारामध्ये एक प्रमुख योगदान म्हणजे नवीन भरती. HCLTech ने Q2 FY27 मध्ये 6,136 नवीन पदवीधरांची नियुक्ती केली, ज्याची तुलना मागील तिमाहीत 1,056 आणि मागील वर्षीच्या याच कालावधीत 5,196 होते.
वाढलेले सेवन सूचित करते की कंपनी बदलत्या तंत्रज्ञानाच्या गरजांसाठी आपले कर्मचारी तयार करताना एंट्री-लेव्हल प्रतिभा विकसित करण्यासाठी गुंतवणूक करत आहे.
ॲट्रिशन किरकोळ वाढून 12.8%
HCLTech चा ऐच्छिक ॲट्रिशन रेट, मागील-बारा महिन्यांच्या आधारावर मोजला गेला, मागील तिमाहीत 12.7% वरून Q2 FY27 मध्ये वाढून 12.8% झाला. FY26 च्या याच तिमाहीत हा दर 12.6% होता.
ही वाढ किरकोळ होती, परंतु आयटी सेवा कंपन्यांसाठी कर्मचारी कायम ठेवणे हा महत्त्वाचा विचार आहे कारण ते अनुभवी अभियंते आणि विशेष तंत्रज्ञान व्यावसायिकांसाठी स्पर्धा करतात.
एट्रिशन हे कर्मचारी निर्धारित कालावधीत स्वेच्छेने संस्था सोडतात. हे स्वतःच असे सूचित करत नाही की एखाद्या कंपनीला मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदीचा सामना करावा लागत आहे किंवा तिचे एकूण कर्मचारी संख्या कमी होत आहे.
HCLTech च्या ताज्या आकड्यांवरून असे दिसून येते की या तिमाहीत भरतीने कर्मचाऱ्यांच्या सुटण्यापेक्षा जास्त वाढ केली आहे, परिणामी एकूण हेडकाउंटमध्ये वाढ झाली आहे.
फ्रेशर्सना AI अभियांत्रिकी भूमिकांसाठी प्रशिक्षित केले जाईल
एचसीएलटेक फॉरवर्ड-डिप्लॉयड इंजिनीअर्स (एफडीई) विकसित करण्यावर अधिक भर देत आहे, जे व्यावसायिक जे ग्राहक शोध, सोल्यूशन डिझाइन आणि जलद प्रोटोटाइपिंगसह AI अभियांत्रिकी एकत्र करतात.
सप्टेंबर तिमाहीत नियुक्त केलेल्या फ्रेशर्सपैकी सुमारे 15% कंपनीच्या अभियंता श्रेणीतील होते. या नियुक्त्यांना FDE भूमिकांसाठी तयार करण्यासाठी विशेष प्रशिक्षण मिळणे अपेक्षित आहे.
कंपनी मायक्रोसॉफ्टसोबत FDE प्रोग्रामवर काम करत आहे आणि एजंटिक AI सिस्टीमच्या सुरक्षिततेवर लक्ष केंद्रित केलेल्या लागू संशोधनावर मॅसॅच्युसेट्स इन्स्टिट्यूट ऑफ टेक्नॉलॉजीशी सहयोग करत आहे.
हे उपक्रम वास्तविक व्यावसायिक वातावरणात एआय सोल्यूशन्स तैनात करण्याच्या क्षमतेसह तांत्रिक कौशल्याची जोड देण्याचे वाढते महत्त्व प्रतिबिंबित करतात.
प्रति कर्मचारी महसूल $65,400 आहे
HCLTech ने Q2 FY27 मध्ये प्रति कर्मचारी $65,400 वार्षिक महसूल नोंदविला, जो मागील तिमाहीत नोंदवलेल्या $65,500 पेक्षा थोडा कमी आहे. तथापि, Q2 FY26 मध्ये नोंदवलेल्या $63,900 पेक्षा हा आकडा जास्त होता.
मेट्रिक कर्मचाऱ्यांची उत्पादकता किंवा नफा स्वतंत्रपणे मोजत नसला तरी, कर्मचाऱ्यांच्या आकाराशी संबंधित कमाईचे संकेत प्रदान करते.
कंपनीला येत्या तिमाहीत मार्जिन दबाव अपेक्षित आहे, ज्यात Q3 मध्ये अंदाजे 80-बेसिस-पॉइंट प्रभाव आणि Q4 मध्ये 60-बेसिस-पॉइंट प्रभाव समाविष्ट आहे. व्यवस्थापनाने सांगितले की हे परिणाम त्याच्या मार्जिन मार्गदर्शनामध्ये आधीच घटक आहेत.
HCLTEch साठी नंबर्सचा अर्थ काय आहे
HCLTech च्या नवीनतम कर्मचाऱ्यांच्या आकडेवारीत वाढीव नियुक्ती, क्षुल्लकतेत माफक वाढ आणि AI-संबंधित कौशल्यांवर अधिक मजबूत फोकस यांचा समावेश आहे.
एआय सिस्टीम लागू करणे आणि ग्राहकांच्या अधिक क्लिष्ट समस्या सोडवणे यांचा समावेश असलेल्या भूमिकांसाठी कर्मचाऱ्यांना तयार करताना कंपनी आपला टॅलेंट बेस वाढवत आहे.
ही भरतीची गती कायम राहते की नाही आणि विशेष प्रतिभेतील गुंतवणूक मजबूत व्यावसायिक कामगिरीमध्ये बदलते की नाही हे येत्या तिमाहीत सूचित होईल.
सारांश
HCLTech चा ऐच्छिक ॲट्रिशन रेट मागील तिमाहीत 12.7% वरून Q2 FY27 मध्ये 12.8% झाला. कंपनीने 6,450 कर्मचारी जोडले आणि एकूण कर्मचारी संख्या 2,30,339 झाली. तिने या तिमाहीत 6,136 फ्रेशर्सना नियुक्त केले, सुमारे 15% विशेष प्रशिक्षणासाठी अभियंता श्रेणीत दाखल झाले. प्रति कर्मचारी महसूल वार्षिक आधारावर $65,400 वर पोहोचला, वर्ष-दर-वर्ष वर परंतु क्रमाने किंचित कमी.
Comments are closed.