पीएम मोदी कामराजसारखी योजना राबवू शकतात

8

मंत्रिमंडळातील बदल, तरुण नेते आणि संभाव्य मुख्यमंत्रिपदाची बदली ही सत्ताविरोधी कारवाया करण्यासाठी भाजपची रणनीती तयार करू शकते.

पंतप्रधान नरेंद्र मोदींच्या अलीकडील निर्णयांनी जोरदारपणे असे सुचवले आहे की त्यांनी 'कामराज योजने'ची आठवण करून देणारी एक रणनीती राबवण्यास सुरुवात केली आहे, जो एकेकाळी काँग्रेस नेते के. कामराज यांनी वापरला होता. तथापि, दोन पध्दतींमध्ये लक्षणीय फरक आहे: कामराजने सर्व बदल एकाच, निर्णायक हालचालीत अंमलात आणले असताना, मोदी हळूहळू त्यांचे समायोजन करत आहेत.

जेव्हा कामराज यांनी 1963 मध्ये त्यांची योजना मांडली तेव्हा त्यांनी पक्ष संघटना, राज्य सरकारे आणि केंद्र सरकारमधील नेत्यांकडून एकाच वेळी राजीनामे घेतले. याउलट, मोदी अधिक वाढीव प्रक्रियेची निवड करत आहेत, जुन्या नेत्यांना बाहेर काढण्याच्या संधींचा फायदा घेत आहेत. याचा अर्थ असा होतो की त्याच्या संघाच्या भविष्यातील पुनर्रचनांमध्ये राजीनाम्यासाठी औपचारिक विनंत्या समाविष्ट नसतील; त्याऐवजी, प्रभावीपणे पदाधिकाऱ्यांना बाजूला सारून नवीन चेहऱ्यांची घोषणा केली जाऊ शकते.

संभाव्य मंत्रिमंडळ विस्ताराबाबत गेल्या सहा महिन्यांपासून सातत्याने अटकळ बांधली जात असली तरी, असे अंदाज आतापर्यंत चुकीचे ठरले आहेत. तरीसुद्धा, मोदींच्या टीममध्ये भविष्यातील कोणतेही बदल 2029 च्या सार्वत्रिक निवडणुका लक्षात घेऊन केले जाण्याची अपेक्षा आहे, संभाव्यत: 'मोदी 3.0' चे एकमेव, निश्चित फेरबदल म्हणून काम करेल.

सरकारमधून समोर येणारे अहवाल विशेष लक्षवेधी आहेत. एक सूचना अशी आहे की मोदी त्यांच्या नवीन कार्यसंघातील 33 टक्के पदे महिलांना देऊ शकतात, 80 सदस्यांच्या मंत्रिमंडळात 23-24 महिला मंत्र्यांना पाठवू शकतात, ज्यामुळे महिला मतदारांना स्पष्ट संदेश जाईल. आणखी एका अहवालात सुमारे 50 वर्षे किंवा त्यापेक्षा कमी वयाच्या नवीन मंत्र्यांना सामील करून घेण्यास प्राधान्य देण्यात आले आहे, ज्याचा उद्देश युवा शक्तीवर जोर देण्याच्या उद्देशाने आहे.

मोदींच्या योजनेचा राज्यांवरही लक्षणीय परिणाम होऊ शकतो. तीन किंवा चार मुख्यमंत्र्यांचा अपवाद वगळता इतर बहुतेकांची बदली होण्याची शक्यता आहे, असे अहवाल सांगतात. दृष्टीकोन भिन्न असला तरी एका अर्थाने हे 'कामराज योजने' सारखेच असेल.

पुढील दोन ते तीन महिने असे बदल अंमलात आणण्यासाठी एक आदर्श विंडो देऊ शकतील यात शंका नाही. 2027 येईपर्यंत सरकारच्या तिसऱ्या कार्यकाळाची अडीच वर्षे पूर्ण झालेली असतील. मूलत:, नेतृत्व बदलणे हा सरकारला तोंड देत असलेल्या 12 वर्षांच्या अँटी-इन्कम्बन्सीचा सामना करण्याचा एक मार्ग असू शकतो.

मोदींनी यापूर्वी गुजरातमध्ये मोठ्या फेरबदलांचे प्रयोग केले आहेत. असे बदल केवळ पक्षातील अंतर्निहित असंतोष कमी करू शकत नाहीत तर तळागाळातील कार्यकर्त्यांमध्ये नवीन ऊर्जा देखील वाढवू शकतात. काही निवडक लोकांच्या हाती सत्ता दीर्घकाळ राहिल्याने अनेक नेते निराश झाले आहेत.

'कामराज प्लॅन' बद्दलची चर्चा इंग्रजीत प्रकाशित झालेल्या आणि मोदींच्या जवळचे समजले जाणारे पत्रकार ए. सूर्य प्रकाश यांनी लिहिलेल्या लेखातून झाली. प्रसार भारतीचे माजी अध्यक्ष आणि अनेक पुरस्कार प्राप्त सूर्यप्रकाश यांनी 'कामराज योजना' पुन्हा चर्चेत आणली. थोडक्यात, 2029 च्या सार्वत्रिक निवडणुकांच्या तयारीसाठी त्यांनी संपूर्णपणे नवीन टीम तयार करण्याचा प्रस्ताव दिला.

पंतप्रधानांच्या संमतीशिवाय ते प्रकाशित होऊ शकले नसते, असा अंदाज या लेखावरून काढण्यात आला. लेख दिसला आणि वादाला तोंड फुटले, परंतु अपेक्षेप्रमाणे बदल उलगडले नाहीत. मोदी हळूहळू, त्यांच्या पद्धतीने निर्णय घेऊ लागले.

'मोदींच्या योजने'ची पहिली झलक तरुण नितीन नबीन यांची भाजपमध्ये राष्ट्रीय पदाधिकारी म्हणून नियुक्ती झाल्यानंतर दिसून आली. ज्येष्ठ नेत्यांना बाजूला सारण्यात आले आणि पक्षाची धुरा एका नव्या तरुण चेहऱ्याकडे सोपवण्यात आली. त्यानंतर, जेव्हा नबिनचा संघ तयार झाला, तेव्हा त्यात प्रामुख्याने तरुण आणि नवीन चेहऱ्यांचा समावेश होता. भाजपच्या महिला आणि युवा शाखांमध्येही ताजे चेहरे आणण्यात आले.

राज्यसभेसाठी निवडण्यात आलेल्या नावांचे सर्वात आश्चर्यकारक आहे. मनोज सिन्हा किंवा स्मृती इराणीसारख्या प्रमुख व्यक्तींना पुरस्कार देण्याऐवजी मोदींनी पक्षाच्या सामान्य कार्यकर्त्यांना संधी देणे पसंत केले.