टाइमलाइनच्या अगोदर निवृत्तीचे वय 65 वर्षांपर्यंत वाढवणारा आशियातील सर्वात श्रीमंत देश

या वर्षाच्या सुरुवातीला नवीनतम वाढीनंतर झालेल्या बदलाचा अर्थ असा होईल की नियोक्ते कर्मचाऱ्यांना 65 वर्षे पूर्ण होण्यापूर्वी त्यांना वयाच्या कारणास्तव डिसमिस करू शकत नाहीत आणि पात्र कर्मचाऱ्यांना ते 70 पर्यंत पोहोचेपर्यंत त्यांना पुन्हा रोजगार देऊ करणे आवश्यक आहे. चॅनल न्यूज एशिया नोंदवले.

“यामुळे वरिष्ठ कामगारांना अधिक आश्वासन मिळते की ते इच्छित असल्यास ते काम सुरू ठेवू शकतात,” असे त्रिपक्षीय वर्कग्रुप ऑन सीनियर एम्प्लॉयमेंटने सोमवारी आपल्या अहवालासाठी प्रसिद्धी माध्यमात म्हटले आहे.

कार्यसमूहात मनुष्यबळ मंत्रालय, नॅशनल ट्रेड युनियन काँग्रेस आणि सिंगापूर नॅशनल एम्प्लॉयर्स फेडरेशनचे प्रतिनिधी समाविष्ट आहेत.

वर्कग्रुपने आपल्या अहवालात सुचविलेल्या सहा उपायांपैकी सेवानिवृत्तीचे वय समायोजन हे होते, जे सर्व सरकारने स्वीकारले आहे.

इतर शिफारशींमध्ये वृद्ध कामगारांना पुन्हा कामावर ठेवणाऱ्या नियोक्त्यांना वेतन समर्थन वाढवणे, कमी वेतनावरील ज्येष्ठ कामगारांसाठी आणि जे पुन्हा कामावर नाहीत त्यांच्यासाठी सहाय्य वाढवणे आणि नियोक्त्यांना लवचिक वर्कलोडसह नोकऱ्या निर्माण आणि वाढविण्यात मदत करण्यासाठी निधी प्रदान करणे समाविष्ट आहे.

दरडोई जीडीपीवर आधारित आशियातील सर्वात श्रीमंत देश सिंगापूर हा अतिवृद्ध समाज बनला आहे म्हणून नवीनतम शिफारसी आल्या आहेत.

सप्टेंबरमध्ये प्रसिद्ध झालेल्या सरकारी अहवालात असे दिसून आले आहे की शहर-राज्यातील 21.4% नागरिकांचे वय 65 आणि त्याहून अधिक आहे, जे अतिवृद्ध समाजासाठी संयुक्त राष्ट्रांच्या 21% मर्यादा ओलांडले आहे. हे प्रमाण एका वर्षापूर्वी 20.7% आणि दशकापूर्वी 13.7% होते.

दरम्यान, सोमवारी वर्कग्रुपच्या अहवालात असे नमूद करण्यात आले आहे की अनेक वृद्ध कामगारांना निवृत्तीच्या वयाच्या पलीकडे आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय राहायचे असले तरी, सिंगापूरच्या रहिवाशांमध्ये श्रमशक्तीचा सहभाग त्यांच्या 50 च्या दशकाच्या उत्तरार्धात अधिक घसरला आहे.

५०-५४ वयोगटातील ८५.९% वरून ६०-६४ वयोगटातील ६८.४% आणि ६५ ते ६९ वयोगटातील लोकांसाठी ५०.२% असा दर घसरला आहे, असे मनुष्यबळ मंत्रालयाच्या सर्वेक्षणातील आकडेवारी दाखवते. सर्व तीन आकडे OECD च्या पहिल्या पाच अर्थव्यवस्थांमध्ये सरासरीपेक्षा खूपच कमी आहेत.

अहवालात म्हटले आहे की काही कामगार त्यांच्या इच्छेपेक्षा लवकर कामगार दलातून बाहेर पडतात असे निष्कर्ष सूचित करतात.

मनुष्यबळ मंत्रालयातील अर्थशास्त्रज्ञांनी गेल्या वर्षी प्रकाशित केलेल्या अभ्यासात असे आढळून आले आहे की 2022 पूर्वीच्या निवृत्ती आणि पुनर्रोजगाराच्या वयोगटातील वाढीमुळे प्रभावित वयोगटातील रोजगाराचे प्रमाण जास्त होते.

मनुष्यबळ राज्यमंत्री दिनेश वासू दाश यांनी सोमवारी पत्रकार परिषदेत सांगितले की, कार्यगटाच्या शिफारशींचा उद्देश वरिष्ठांना अधिक लवचिक मार्गांनी अर्थपूर्ण आणि शाश्वत रोजगार शोधण्यात मदत करणे हा आहे.

“काही वरिष्ठांसाठी, याचा अर्थ असा असू शकतो की त्याच नोकरीत जास्त काळ चालू ठेवणे. इतरांसाठी, याचा अर्थ वेगळ्या भूमिकेत जाणे, वेगळ्या गतीने काम करणे किंवा बदलत्या वैयक्तिक परिस्थितीनुसार काम समायोजित करणे असा होऊ शकतो,” त्यांनी उद्धृत केल्याप्रमाणे द स्ट्रेट्स टाइम्स.

“काय महत्त्वाचे आहे की जे वरिष्ठ काम चालू ठेवू इच्छितात त्यांच्याकडे असे करण्यासाठी अर्थपूर्ण पर्याय आहेत.”

2027 च्या पहिल्या सहामाहीत शिफारशींच्या अंमलबजावणीबाबत अधिक तपशील जाहीर केले जातील, असे मीडिया रिलीझमध्ये म्हटले आहे.