जेव्हा जेव्हा आपण एखाद्या मोठ्या कंपनीचे व्यवस्थापकीय संचालक (MD) किंवा CEO यांचे नाव ऐकतो तेव्हा आपण अनेकदा गृहीत धरतो की तो कंपनीचा सर्वात मोठा मालक देखील असेल. तुम्हाला माहित असले पाहिजे की कॉर्पोरेट जग असे काम करत नाही. कंपनी चालवण्याची जबाबदारी असणे आणि कंपनीच्या शेअर्सवर अधिकार असणे या दोन भिन्न गोष्टी आहेत. टीव्हीएस ग्रुपच्या श्रीनिवासन कुटुंबात कौटुंबिक मालमत्ता आणि व्यवसायाच्या सतत विभागणीवरून मतभेद वाढले आहेत.
हे सोप्या शब्दात समजून घ्यायचे झाले तर, कुटुंबातील एखाद्या सदस्याला कंपनीत पद मिळाले नाही तरी त्याचे शेअरहोल्डिंग आपोआप नष्ट होत नाही. अलीकडेच, TVS कुटुंबाशी संबंधित वाद आणि कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स फर्म InGovern च्या अहवालामुळे हा फरक पुन्हा चर्चेत आला आहे.
हेही वाचा: धनत्रयोदशीला दोन वर्षांत चांदी ८७ टक्क्यांनी महागली, १० वर्षांत किती वाढले भाव?
मालकी, नियंत्रण आणि व्यवस्थापन
कोणत्याही कंपनीची रचना समजून घेण्यासाठी, या तीन शब्दांमधील फरक समजून घेणे सर्वात महत्वाचे आहे. कंपनीचे मालकी हक्क कंपनीकडे किती शेअर्स आहेत यावरून ठरवले जातात. एखादी व्यक्ती, कुटुंब किंवा ट्रस्ट यांच्याकडे असलेल्या शेअर्सची संख्या कंपनीमध्ये समान आर्थिक हितसंबंध असेल.
नियंत्रण म्हणजे कंपनीच्या प्रमुख निर्णयांवर कोणाचा प्रभाव आहे. जसे की संचालक मंडळाची नियुक्ती किंवा धोरणात्मक निर्णय. हे केवळ शेअर्सच्या संख्येवरूनच नव्हे तर मतदानाचे अधिकार आणि कराराद्वारे देखील ठरवले जाते. व्यवस्थापन म्हणजे दैनंदिन कामकाज हाताळणे. हे काम सीईओ, एमडी आणि वरिष्ठ अधिकारी करतात.
हे एका उदाहरणाने समजून घेऊ. समजा एखाद्या कंपनीमध्ये A कडे 40% शेअर्स आणि B कडे 20% शेअर्स आहेत तर C ला कंपनीचे MD बनवले आहे. येथे A आणि B हे कंपनीचे मालक म्हणजेच भागधारक आहेत तर C फक्त कंपनी चालवत आहेत. C कडे व्यवस्थापनाची जबाबदारी आहे परंतु याचा अर्थ तो सर्वात मोठा भागधारक आहे असे नाही. त्याचप्रमाणे, A कडे बहुसंख्य शेअर्स आहेत याचा अर्थ असा नाही की त्याचा दैनंदिन निर्णयांमध्ये थेट हस्तक्षेप असेल.
TVS च्या बाबतीत समजून घ्या
TVS प्रकरण समजून घेण्यासाठी, दोन वेगवेगळ्या कंपन्यांची रचना पहावी लागेल. जसे TVS होल्डिंग्स ही मुख्य कंपनी आहे. त्याचप्रमाणे, TVS मोटर कंपनी ही वाहन निर्मिती करणारी कंपनी आहे. TVS मोटरमधला मोठा हिस्सा TVS होल्डिंग्सच्या माध्यमातून घेतला जातो. सप्टेंबर 2026 च्या आकडेवारीनुसार, TVS होल्डिंग्समधील एकूण प्रवर्तकांचा हिस्सा 74.45% आहे. यामध्ये व्हीएस ट्रस्टचा सर्वात मोठा हिस्सा ६६.५५% आहे.
वेणू श्रीनिवासन हे या ट्रस्टचे विश्वस्त आहेत. येथे हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की ट्रस्टच्या नावावर शेअर्स असणे, ट्रस्टचे ट्रस्टी असणे आणि ट्रस्टचे लाभार्थी असणे या तीन भिन्न गोष्टी आहेत. ट्रस्टच्या शेअरहोल्डिंगला थेट वेणू श्रीनिवासनचे वैयक्तिक शेअरहोल्डिंग म्हणता येणार नाही. एप्रिल 2025 मध्ये, वेणू श्रीनिवासन यांनी TVS होल्डिंग्जचे 6.79% शेअर ट्रस्टला हस्तांतरित केले. दरम्यान, सुदर्शन वेणू यांना ट्रस्टच्या माध्यमातून 'सिग्निफिकंट बेनिफिशियल ओनर' (SBO) देण्यात आले पण याचा अर्थ असा नाही की 66.55% शेअर्स थेट त्यांच्या नावावर आले. SBO आणि कायदेशीर मालकी या वेगळ्या गोष्टी आहेत.
हेही वाचा : शेअर बाजाराने घेतली मोठी झेप, बँक-आयटी शेअर्स वधारले; सोन्या-चांदीची किंमत जाणून घ्या
कॉर्पोरेट प्रक्रियेद्वारे व्यवस्थापन साध्य केले
सुदर्शन वेणू यांना टीव्हीएसची जबाबदारी केवळ कौटुंबिक निर्णयाने नाही तर एका निश्चित कॉर्पोरेट प्रक्रियेतून मिळाली. भागधारकांनी 20 ऑक्टोबर 2023 रोजी पोस्टल मतपत्रिकेद्वारे (97.05% मते) 5 वर्षांसाठी त्यांची एमडी म्हणून नियुक्ती करण्यास मान्यता दिली. मंडळाच्या मान्यतेनंतर, त्यांनी 25 ऑगस्ट 2025 पासून अध्यक्ष आणि एमडी या पदाचा कार्यभार स्वीकारला.
जर लक्ष्मी वेणू TVS मोटरच्या बोर्डवर नसेल तर याचा अर्थ ती व्यवसायाबाहेर आहे असे नाही. त्या TAFE (Tractors and Farm Equipment Limited) च्या उपाध्यक्षा आणि सुंदरम-क्लेटन लिमिटेडच्या MD आहेत. व्यवस्थापन कार्यालय सोडते तेव्हा मालकी संपते का?
याचे थेट उत्तर नाही असे आहे. जर एखाद्या व्यक्तीकडे कंपनीचे 10% शेअर्स असतील. ते कंपनीचे एमडी देखील आहेत आणि नंतर बोर्ड त्यांना एमडी पदावरून काढून टाकते, त्यानंतर त्यांची दैनंदिन कामाची जबाबदारी संपेल परंतु त्यांचे 10% शेअर्स त्यांच्याकडेच राहतील. समभाग कायदेशीररित्या हस्तांतरित होईपर्यंत शेअरहोल्डिंग कायम राहते. त्याचप्रमाणे, केवळ एमडी झाल्यामुळे कंपनीचे शेअर्स आपोआप मिळत नाहीत.
InGovern अहवालात काय म्हटले आहे?
कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स रिसर्च फर्म InGovern ने 1 नोव्हेंबर 2026 रोजी TVS कौटुंबिक वादावर एक अहवाल प्रसिद्ध केला. अहवालात असे म्हटले आहे की कुटुंबातील सदस्य (वेणू श्रीनिवासन, मल्लिका श्रीनिवासन, लक्ष्मी वेणू आणि सुदर्शन वेणू) यांच्यात 21 मार्च 2024 रोजी एक सामंजस्य करार करण्यात आला होता. ही माहिती 20 मार्च 2024 रोजी स्टॉक एक्सचेंजला देण्यात आली नव्हती. एक्सचेंजला खुलासा केला. त्यामुळे मालमत्तेचे किंवा आर्थिक हितसंबंधांचे अंतिम वितरण झाल्याचे आपोआप सिद्ध होत नाही. सुदर्शन वेणूच्या व्यवस्थापकीय नियुक्त्या औपचारिक प्रक्रियेद्वारे केल्या गेल्या आहेत, परंतु यामुळे मालमत्तेच्या वितरणावरील कौटुंबिक विवाद आपोआप सुटत नाही.
हेही वाचा: Binance क्रिप्टो एक्सचेंजवर सायबर हल्ला, 50,000 कोटी रुपयांच्या चोरीची भीती
हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की फर्मने स्पष्ट केले की त्यांनी सामंजस्य कराराची तपासणी केलेली नाही किंवा कोणत्याही पक्षाच्या दाव्यावर कायदेशीर निर्णय देत नाही. त्यांच्या मते, जोपर्यंत कराराच्या अटी किंवा कायद्याने परवानगी दिली नाही तोपर्यंत व्यवसायाच्या मूल्यमापनात वाढ करणे हे पूर्वीचे कौटुंबिक करार पुन्हा उघडण्याचे कारण बनत नाही. आपण हे समजून घेतले पाहिजे की जेव्हा एखादी कंपनी शेअर बाजारात सूचिबद्ध होते, तेव्हा प्रवर्तक कुटुंबातील अंतर्गत वाद ही केवळ त्यांची वैयक्तिक बाब नसते. यामुळे कंपनीच्या कारभारावर, निर्णयांवर आणि छोट्या गुंतवणूकदारांच्या हितावर परिणाम होऊ शकतो.
Comments are closed.