AI च्या वाढत्या किमतींमध्ये Google ने पाच देशांना ऐच्छिक खरेदी ऑफरचा विस्तार केला: 2026 मध्ये बंद पडलेल्या कंपन्यांची यादी
कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) आणि क्लाउड कंप्युटिंगमध्ये गुंतवणूक वाढवताना वाढत्या खर्चावर नियंत्रण ठेवत असल्याने Google ने आपला स्वयंसेवी कर्मचारी खरेदी कार्यक्रम पाच देशांमध्ये विस्तारित केला आहे.
रॉयटर्सच्या अहवालानुसार, गुगलने जूनमध्ये कॅनडा, फ्रान्स, जर्मनी, जपान आणि स्वित्झर्लंडमधील निवडक कर्मचाऱ्यांना स्वेच्छेने बाहेर पडण्याचे पॅकेज देण्यास सुरुवात केली. कंपनीच्या प्रचंड AI खर्चाबाबत गुंतवणूकदारांच्या वाढत्या चिंता आणि धोरणात्मक व्यवसाय क्षेत्राकडे संसाधने पुनर्निर्देशित करण्याच्या प्रयत्नांदरम्यान हे पाऊल पुढे आले आहे.
कंपनीने पुष्टी केली की या उन्हाळ्यात काही देशांमध्ये हा कार्यक्रम जागतिक स्तरावर विस्तारित करण्यात आला आहे. तथापि, किती कर्मचाऱ्यांनी नवीनतम ऑफर स्वीकारल्या आहेत हे उघड केलेले नाही.
गुगलच्या प्रवक्त्याने सांगितले की, “२०२५ मध्ये, आमच्या काही संघांनी स्वेच्छेने बाहेर पडण्याचा कार्यक्रम विच्छेदनासह सादर केला. “गेल्या उन्हाळ्यात, जूनमध्ये, आम्ही आमच्या महत्त्वाच्या कामाला पाठिंबा देण्यासाठी हा कार्यक्रम जागतिक स्तरावर काही देशांमध्ये विस्तारित केला.”
नवीनतम विस्तार मागील वर्षी यूएस आणि यूके मधील काही विभागांमध्ये सुरू करण्यात आलेल्या समान स्वैच्छिक निर्गमन कार्यक्रमांचे अनुसरण करतो.
गुगल बायआउट प्रोग्राम: कोणते देश समाविष्ट आहेत?
स्वैच्छिक निर्गमन ऑफर पाच देशांमधील कर्मचाऱ्यांना वाढविण्यात आल्या आहेत:
- कॅनडा
- फ्रान्स
- जर्मनी
- जपान
- स्वित्झर्लंड
स्वित्झर्लंडमध्ये, जिथे Google सुमारे 5,000 लोकांना रोजगार देते, कार्यक्रमात अनेक विभागांचा समावेश आहे परंतु त्याचे AI संशोधन युनिट DeepMind वगळले आहे.
ऑफर स्वीकारलेल्या कर्मचाऱ्यांना प्रत्येक वर्षाच्या सेवेसाठी एका महिन्याचा पगार मिळाला, कमाल 12 महिन्यांचा पगार.
Google ने असेही सूचित केले आहे की एआय आणि क्लाउड संगणन हे मुख्य नियुक्ती प्राधान्ये आहेत. त्याची नवीनतम कर्मचार्यांची पुनर्रचना भविष्यातील वाढीसाठी महत्त्वाच्या मानल्या जाणाऱ्या क्षेत्रांकडे संसाधने हलविण्याचा प्रयत्न दर्शवते.
2026 मध्ये टाळेबंदी जाहीर केलेल्या कंपन्यांची यादी
तंत्रज्ञान, बँकिंग, किरकोळ आणि इतर उद्योगांमध्ये कर्मचाऱ्यांची कपात करण्याच्या व्यापक लाटेमध्ये Google च्या बायआउटचा विस्तार झाला आहे. अनेक मोठ्या कंपन्यांनी नोकऱ्या कपातीची घोषणा केली आहे कारण ते ऑपरेशन्सची पुनर्रचना करतात, खर्च कमी करतात आणि AI कडे गुंतवणूक पुनर्निर्देशित करतात.
येथे काही प्रमुख कंपन्या आहेत ज्यांनी 2026 मध्ये टाळेबंदी किंवा कर्मचारी कपातीची घोषणा केली आहे:
| कंपनी | नोकऱ्या कपातीची तक्रार केली |
|---|---|
| ऍमेझॉन | 16,000 कॉर्पोरेट भूमिका |
| मायक्रोसॉफ्ट | सुमारे 60,000 कर्मचाऱ्यांना ऐच्छिक खरेदी ऑफर |
| ओरॅकल | 21,000 च्या आसपास |
| अटलासियन | सुमारे 1,600 |
| क्लाउडफ्लेअर | 1,100 पेक्षा जास्त |
| कॉइनबेस | 14% कर्मचारी |
| Crypto.com | 12% कर्मचारी |
| डेल | कर्मचारी संख्या 10% कमी |
| नायके | एका फेरीत 1,400 च्या आसपास |
| अंतर्ज्ञान | 17% कर्मचारी |
| एपिक गेम्स | 1,000 पेक्षा जास्त |
| GoPro | 145 च्या आसपास |
| कामगारांच्या 15% पर्यंत | |
| WiseTech ग्लोबल | सुमारे 2,000 |
| Wix | 20% कर्मचारी |
| कामाचा दिवस | 400 च्या आसपास |
| ड्रॉपबॉक्स | 200 च्या आसपास |
| व्हिसा | सुमारे 2,600 |
| क्लाउडफ्लेअर | 1,100 पेक्षा जास्त |
| UPS | 30,000 नियोजित कर्मचारी कपात |
| ब्रिटिश अमेरिकन तंबाखू | 9,000 नियोजित कपात |
| बार्कलेज | सुमारे 5,000 नियोजित कपात |
AI खर्च आणि पुनर्रचना जागतिक रोजगार बाजाराला आकार देते
AI चा वाढता अवलंब अनेक उद्योगांमध्ये कामगारांच्या पुनर्रचनेमागील एक महत्त्वाचा घटक म्हणून उदयास आला आहे. कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या गरजांचे पुनर्मूल्यांकन करताना ऑटोमेशन, एआय पायाभूत सुविधा आणि प्रगत तंत्रज्ञानामध्ये वाढत्या प्रमाणात गुंतवणूक करत आहेत.
अनेक तंत्रज्ञान कंपन्यांनी एआय-चालित उत्पादकता सुधारणांना कर्मचारी संख्या कमी करण्याचे कारण म्हणून थेट उद्धृत केले आहे. इतरांनी नोकऱ्या कपातीचे श्रेय खर्च ऑप्टिमायझेशन, संस्थात्मक पुनर्रचना, घटती मागणी आणि बदलत्या व्यवसायाच्या प्राधान्यक्रमांना दिले आहे.
Google चे नवीनतम ऐच्छिक खरेदी विस्तार हायलाइट करते की मोठ्या तंत्रज्ञान कंपन्या AI शर्यतीत त्यांचे स्थान मजबूत करण्यासाठी स्पर्धा करताना त्यांच्या कार्यबल धोरणांचे पुनर्मूल्यांकन कसे करत आहेत.
AI मधील गुंतवणूक वाढत असताना, जागतिक तंत्रज्ञान उद्योग नोकरीच्या प्राधान्यक्रमात बदल करत आहे, कंपन्या AI विकास, क्लाउड संगणन आणि ऑटोमेशनवर अधिक भर देत आहेत.
Comments are closed.