लिंक्डइनने नोकरी शोध, भर्ती-वाचा सुलभ करण्यासाठी एआय-सक्षम 'जॉब मॅच' वैशिष्ट्य लाँच केले

“एका क्लिकवर, नोकरी शोधणारे त्यांना पूर्ण होत असलेल्या पात्रता आणि त्यांच्याकडे नसलेल्या पात्रतेबद्दल तपशीलवार अंतर्दृष्टी मिळवू शकतात, ज्यामुळे त्यांना अर्ज करायचा की नाही हे ठरवता येईल,” लिंक्डइनने स्पष्ट केले की, हे वैशिष्ट्य वापरकर्त्यांना जास्त संधी असलेल्या संधींवर लक्ष केंद्रित करण्यास मदत करते. प्रतिसाद मिळाल्याबद्दल.

नवी दिल्ली: LinkedIn ने गुरुवारी एक नवीन आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स-(AI) आधारित वैशिष्ट्य आणले जे रोजगार शोधणाऱ्यांना योग्य नोकरी शोधण्यात आणि योग्य प्रतिभा मिळविण्यासाठी भर्ती करणाऱ्यांना मदत करू शकते.

नवीन लिंक्डइन वैशिष्ट्य नोकरी शोधणाऱ्यांना त्यांची कौशल्ये आणि अनुभव ओपन पोझिशन्सशी कसे जुळतात हे समजण्यास मदत करेल.

“एका क्लिकवर, नोकरी शोधणाऱ्यांना ते कोणत्या पात्रता पूर्ण करतात आणि कोणत्या पात्रता गमावत आहेत याविषयी तपशीलवार अंतर्दृष्टी प्राप्त करतात जेणेकरून त्यांनी अर्ज करावा की नाही हे ते ठरवू शकतील,” लिंक्डइनने सांगितले की, हे त्यांना त्यांच्या शोधावर अधिक चांगल्या प्रकारे लक्ष केंद्रित करण्यात मदत करेल, असे नमूद करून परत ऐकण्याची शक्यता जास्त आहे.

“जॉब मॅच येत्या आठवड्यात इंग्रजीमध्ये जागतिक स्तरावर इतर भाषांसह लवकरच सुरू होईल,” रोहन राजीव, जॉबसीकर, जॉब्स मार्केटप्लेस एआय, नियोक्ता ब्रँड – लिंक्डइन टॅलेंट सोल्यूशन्स वरील उत्पादन प्रमुख म्हणाले.

प्रोफेशनल नेटवर्किंग साइटच्या नवीन अहवालात नोकरी शोधणे आणि भरती करणे कसे आव्हानात्मक बनले आहे हे नमूद केल्यामुळे हे वैशिष्ट्य आले आहे.

अहवालात असे दिसून आले आहे की भारतातील 82 टक्के व्यावसायिकांनी या वर्षी नवीन नोकरी शोधण्याची योजना आखली आहे, तरीही निम्म्याहून अधिक (55 टक्के) गेल्या वर्षी नोकरी शोधणे कठीण झाले आहे. त्यात नमूद करण्यात आले आहे की 49 टक्के नोकरी शोधणारे नेहमीपेक्षा जास्त नोकऱ्यांसाठी अर्ज करत आहेत परंतु त्यांची सुनावणी कमी आहे.

दुसरीकडे, 69 टक्क्यांहून अधिक भारतीय एचआर व्यावसायिकांना वाटते की एखाद्या भूमिकेसाठी पात्र प्रतिभा शोधणे अधिक आव्हानात्मक झाले आहे. सुमारे 27 टक्के एचआर व्यावसायिकांनी सांगितले की ते अर्जांचे पुनरावलोकन करण्यासाठी दिवसातील 3 ते 5 तास घालवतात आणि 55 टक्के लोक म्हणतात की त्यांना मिळालेल्या नोकरीच्या अर्जांपैकी निम्म्याहून कमी अर्ज सर्व निकष पूर्ण करतात.

“नोकरीची बाजारपेठ कठीण आहे, परंतु भारतीयांनी त्यांच्या नोकरीच्या शोधात अधिक विचारपूर्वक दृष्टीकोन ठेवण्याची आठवण करून दिली आहे. योग्य कौशल्ये निर्माण करणे हे महत्त्वाचे आहे परंतु त्याचप्रमाणे तुमचे LinkedIn प्रोफाइल अद्ययावत ठेवणे आणि तुमच्या कौशल्यांशी खऱ्या अर्थाने जुळणाऱ्या भूमिकांवर लक्ष केंद्रित करणे हे महत्त्वाचे आहे,” नीरजिता बॅनर्जी, करिअर एक्सपर्ट आणि लिंक्डइन इंडियाच्या वरिष्ठ व्यवस्थापकीय संपादक म्हणाल्या.

“अधिक धोरणात्मक आणि जाणूनबुजून असल्याने तुम्हाला नवीन संधी आणि करिअरच्या अर्थपूर्ण वाढीच्या आव्हानात्मक जॉब मार्केटमध्ये देखील बक्षीस मिळू शकते,” ती पुढे म्हणाली.

पुढे, लिंक्डइनने नमूद केले की नवीन वैशिष्ट्य प्रीमियम सदस्यांना उच्च, मध्यम किंवा निम्न जुळणी असल्याचे दर्शवणारे स्पष्ट रेटिंग पाहण्यास मदत करेल. त्यांना हे देखील कळू शकते की त्यांना उच्च अर्जदार म्हणून भाड्याने घेणाऱ्याकडून परत ऐकण्याची उच्च संधी आहे का.

“प्रीमियम सदस्यांना त्यांचे कव्हर लेटर सुधारण्यासाठी आणि पुन्हा सुरू करण्यासाठी LinkedIn च्या AI-शक्तीवर चालणाऱ्या टूल्सवर टॅप करण्याचा पर्याय असेल,” असे कंपनीने म्हटले आहे.

2025 मध्ये व्यावसायिक नोकरी शोधत असताना, LinkedIn नोकरी शोधणाऱ्यांना वेगळे उभे राहण्यास, योग्य नोकरी शोधण्यात आणि त्यांच्या नोकरीच्या संभाव्यतेचा शोध घेण्यासाठी अंतर्दृष्टी मिळविण्यात मदत करू शकते.